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 一、定义你的“非凡员工”  HR研究最好的员工,定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得...(展开)

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 招聘营销人员的关键:成本意识

 在第三产业越来越发达的现代都市生活中,服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。好的服务,即使被宰也会慧心一笑;差的服务,哪怕占了便宜也感到心窝火而不爽。服...(展开)

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 在一个人才通吃的时代,在一个人才构建企业持续的竞争力的时代,一个不争的事实是:人才的评价与选拔已经成为企业竞争极其重要的一种手段。  识别人才的三大标准  所...(展开)