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人事

 衡量HR效能的12个指标

文|AIHR‍‍01、为何要衡量HR效能HR效能是指衡量人力资源部门工作对企业的有效性。高效的人力资源团队再公司发展方面发挥着重要作用,尤其是因为人力资源领导者...(展开)

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 HR领域奇妙的“1-2-7”现象...

文|孟庆丰人力资源管理领域有个奇妙的数字阵列为人们所津津乐道。这便是由1-2-7三个数字所构成的独特比例现象,有人称之为“定律”。其中,由“人”的划分所形成的比...(展开)

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 贴近业务对于HR是伪命题?

文|盖雅学苑01、努力贴近业务的HR这些年HR们挂在口边最多的关键词,可能就是“业务导向”。这是人力资源被诟病最多的点:从1996年托马斯.斯图沃特在《财富》杂...(展开)

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 HR领域奇妙的“1-2-7”现象...

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 超全HR必备132项工具(薪酬、...

人力资源从业者必备之132项工具.pdf掌握企业管理公共理论和基础工具,将成为你作为一个专业人力资源工作者的优势之一。人力资源研究资料:人力资源管理工具全套 ....(展开)

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 企业如何制定员工招聘制度

 员工招聘管理制度即关于招聘工作的各项政策、方法的总和,它涉及从编制招聘计划到正式录用过程中的各项规定和操作要求。为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人...(展开)

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 HR干什么?区分职责才能做对事

 很多人力资源从业人员(以下简称“HR”)时常会听到这样的抱怨:“真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样的员工,真是倒霉……”“我递交过几次招聘申请,希望人力...(展开)

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 企业招聘计划中的四大难题

 人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部...(展开)

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 企业招聘选拔工作需要标准化

 随着社会经济的快速发展,中国企业正在已前所未有的速度融入国际化经济发展圈,伴随企业发展机遇的同时,中国企业也不得不面临越来越多的国际、国内乃至行业竞争。众所周...(展开)

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 HR须知:人才管理十大趋势!

 近几年,人才管理正在成为人力资源领域的热门词汇,人才管理相关的研究、调研和服务开始增加,有的企业增设了自己的人才管理部门、,一些咨询公司成立了人才管理的业务模...(展开)