一、开放式年终奖分配方案开放式年终奖分配方案说明：开放式年终奖是指先确定每个岗位的年度奖金目标，即采取年薪的百分比或月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩...(展开)

年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。年终奖不仅是对员工努力的承认，而且可以激励员工继续努...(展开)

对于企业管理者来说，年终考是对员工一年的各种工作计划部署进行检查、评价和督查,是一种必要的、有效的考核方法，可以有效激发员工工作积极性，促进企业发展，但是年终考...(展开)

岁末、年终，眼看一年就又走到了尾声，各个公司的年终考评便又紧锣密鼓、热火朝天地在各个部门开展起来。作为一档大多数公司的保留节目，正所谓“仁者见仁，智者见智”，担...(展开)

年终奖对于员工来说不仅是一种物质奖励，更是对员工努力的承认，可以激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。然而，有些企业每年都会发年终奖，但并没有发挥预期的激励...(展开)

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文｜盖雅学苑年终奖被打折了吗？这恐怕是近期打工人们最关心的话题之一。据中智咨询《2022年企业年终奖发放调研报告》调查显示，与2021年相比，90%企业2022...(展开)

内容来源：笔记侠整理汇编自网络公开资料。2023 ，终于来了。同时很多人也迎来了激动人心的时刻——年终奖。我想，这应该是年尾大家最关心的“工作内容”了。那么，今...(展开)

年终奖金的发放需要考虑哪些因素？什么样的发放方案更为合理？【年终奖方案策划】年终奖金发放方案设计.doc在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个...(展开)

企业、公司薪酬体系设计完整版（包含10部分）.xls本工具是使用EXCEL表格，将各类表格模板按照项目步骤排列规整。共由十一部分组成，依次为：第一部分：薪酬的构...(展开)

作者 | 赵磊（华恒智信资深咨询师）年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。年终奖不仅是对员...(展开)

文／千一前段时间，一名网友发帖，说公司每个月都会发一份涨薪申请书。员工可以根据这个月的表现，自行提出申请涨薪多少。因为有点不好意思，所以自己每次只敢提出涨薪10...(展开)

观点 / 刘润主笔 / 由之我们经常说，想要赚钱，首先要学会分钱。和谁分钱？和员工，和合作伙伴。只有让员工和合作伙伴都赚到丰厚的收入，他们才会尽最大努力帮助你成...(展开)

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观点 / 刘润主笔 / 由之我们经常说，想要赚钱，首先要学会分钱。和谁分钱？和员工，和合作伙伴。只有让员工和合作伙伴都赚到丰厚的收入，他们才会尽最大努力帮助你成...(展开)

观点 / 刘润主笔 / 蕉皮最近，我能明显感受到，大家越来越注重自己的内部管理。尤其是第一季度刚刚结束，有很多公司马上开始检查自己的目标，复盘自己的动作。季度结...(展开)

在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？什么样的发放方案更为合理？这是我们需要考虑的问题。【年终奖方案策划】HR如何筹划年终...(展开)

　告别旧的一年，迎接新的一年，眨眼间，新的一年就会按期而至，在朋友圈里展示年度聚会礼品和年终奖的动力越来越多。晒年终奖热，你有没有年终奖?何时以及怎么发放年终奖...(展开)

　年底辞职好么?尽管说赚钱的人还是会赚钱的，但对于打工者来说，在经济下滑的情况下，企业招聘计划会逐渐缩减以节省成本，一些夕阳行业，甚至一些新兴的互联网行业都在裁...(展开)

盘点职场人最容易跳槽的四大时期职场中，我们难免会有一些冲动想要离职，一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期，因此，在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽。...(展开)