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人事

 数智时代下的企业革新| Z生代遇...

01、看今天的企业生态走向在今天的企业生态里,有不同的利益和力量的影响者,如果画成生态圈,可以有在远离政府资源影响的外环,选择站在纯粹的市场端,如小熊电器型,李...(展开)

人事跳槽

 跳槽最佳时间如何选择?

 对于某些人来说,跳槽是为了增加他们的收入,增加他们的简历等。但是,频繁的跳槽其实不利于他们自身的发展。当然,如果只是为了获得更高的收入,跳槽确实是伎俩之一,但...(展开)

人事跳槽

 盘点那些员工跳槽的原因

 1.工资不到位。  这可能是跳槽者最常使用的理由之一。"“老板不涨工资,他自己涨工资”的想法已经深深植入了有权势的白领的头脑。如果新工作的薪资比现在...(展开)

人事涨工资申请书

 涨工资申请书

 涨工资申请书1  各位领导:  您好!  从去年五月有幸入职到现在,已经快一年了。我始终抱着“公司是我的家,繁荣取决于每一个人”的信念,以幸福和饱满的情感投入...(展开)

人事

 领导梯队建设与人才发展

作者:陈威亷 LDI领导力发展学院 总经理/资深顾问“判断一个企业组织是否伟大的标准不仅是公司的业绩与财务成果,而是对于各级领导人才和未来接班人的培养。”领导梯...(展开)

人事

 企业实施绩效考核的五个条件

 企业管理第一难的管理是人力资源管理,人力资源管理第一难的管理是绩效管理,越来越多的企业和老板在关注绩效,越来越多HR在做绩效考核。绩效考核是每个企业的日常功课...(展开)

人事

 HR需要了解的人力资源的企业发展...

 薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编制或修订企业发展战略薪酬管理制度等步骤组成,每个步骤有不同...(展开)

人事

 阻碍中小企业招聘成效的四大因素

 又到了一年一度的中小企业招聘人员的关口。今年的情况同往年一样不容乐观,尤其是岗位人才招聘难的问题仍然困扰着中国的大多数中小企业,对今后的生存和发展都将带来深远...(展开)