文｜李斌 董伟前几天，后浪研究所发起了一项与“职场人际关系”相关的调查，结果显示：463位职场人中（80后～00后），其中86.6%都遭遇过语言攻击。这些语言攻...(展开)

文｜李斌 董伟前几天，后浪研究所发起了一项与“职场人际关系”相关的调查，结果显示：463位职场人中（80后～00后），其中86.6%都遭遇过语言攻击。这些语言攻...(展开)

　《职场人加班真相调研报告》：48%为灵活机动加班，仅11%因加班升职加薪　　中国网财经4月29日讯(记者 杜丁)今日，职场社交平台脉脉发布的《2021职场人加...(展开)

对于职场来说，总是存在一些潜规则的，当然，这不是狭义的潜规则，毕竟职场不是娱乐圈。了解工作场所的潜规则，规避不该做的事，这样才能有机会提高工资获得晋升。1.尽量...(展开)

常见的职场礼仪 你知道吗？常见的职场礼仪有哪些?下面我们简单的学习一下：职场礼仪包括握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐等等。介绍与被介绍握...(展开)

跳槽应该如何去选择最佳的时机1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通...(展开)

教你如何摆脱职场困境你是不是处在职场寒冬而不知该怎么做?那何不试试下面4步，为你解围职场困境，说不定还能在公司文化墙上赚个本季STAR。1、冒险，聪明一点勇敢承...(展开)

来看看职场的弹簧升职法则“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟?其实，任何人的...(展开)

4月：低薪者的反攻时节？4月应该是春暖花开，虽然暂时正在倒春寒，但温暖终将到来。你的工作是否也一样，向着好的趋势发展呢?职业顾问提醒：“4月是低薪者的反 攻时节...(展开)

我问她原因，她说，这个工作虽然看起来体面，但部门经理总是让她处理一些贴发票报销、预定会议室的琐碎工作，很少让她接触部门的核心内容。表妹大学毕业后，顺利进入一家大...(展开)

在形形色色的行业中，你是否会觉得职场精英是个很酷的角色，他们纵横于职场上下，灵活运用自己的智慧和领导力救企业于水深火热之中，一次次解决企业的各种经济问题，他们是...(展开)

求职者切记：跳槽勿轻易改行！每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因...(展开)

年终“职场综合征”该怎么破？又到岁末，面对接踵而至的写年终总结、年底考核等工作，让职场人士压力山大，有些人士甚至还患上了年终“职场综合征”，每天情绪低落。对此，...(展开)

在职场上，当你和老板打交道时，你必须遵守这些潜规则。懂得遵守这些职场潜规则，老板对你就会越来越信任，一、要懂得直切痛点。老板想知道的是基层的实际情况。在这一点上...(展开)

在工作场所，如果你想被领导迅速提升和重用，你必须遵守以这些潜规则。如果只会默默无闻，你会发现到头来升职加薪的机会就属于别人了。一、与领导的关系要牢固，不要让自己...(展开)

你工资的成长效率是由什么决定？有很多同学工作快两年了，刚毕业3000块钱工资，现在5000块，平时工作也勤勤恳恳，也经常参加公司的各种培训，但却不知道为什么工作...(展开)

不适合跳槽的三类人一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工...(展开)

近期，发布了《职业培训与职位晋升调查报告》，本次调查共有近千名职场人士参加，同时为了深入分析职业培训对职位晋升的作用，还对来自培训机构的学员进行了单独调查。据调...(展开)

　　可以说晋升是每一个专业人士关心的问题。你升职了，说明你的能力得到了公司的认可，相应的职位和加薪。新人如何获得晋升的机会呢?根据经验和收集，总结了以下怎样才能...(展开)

  众所周知，在真正的职场中，重要的从来不是你做什么工作，而是你对每一份工作的态度，你的工作态度决定了你是否值得一份更好的工作。　　如果你能把自己不喜...(展开)

　DoNews2月24日消息（翟继茹）58同城发布《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在21-30岁；75%职场人有跳槽经历，春...(展开)

　美剧又开播了。追美剧的人有福了。一季又一季的美剧，不仅让我们活在美好的英语里，也让我们在秋冬里感到孤独。此外，我们可以基于中间标准和中间距离的“普世价值”来总...(展开)

为什么有的人跳槽总跳坑里？在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，...(展开)

不应成为跳槽原因的理由：收入人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬...(展开)

　从沟通内容而言，许多人的加薪申请看起来很肤浅和表面，没有实质性的内容，所以他们不能真正触及老板的心，所以加薪往往是无果的。在避免了上述错误和足够的加薪芯片后，...(展开)