企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法...(展开)

年度调薪工具箱系列（1）薪酬调查.pdf薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬...(展开)

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　《职场人加班真相调研报告》：48%为灵活机动加班，仅11%因加班升职加薪　　中国网财经4月29日讯(记者 杜丁)今日，职场社交平台脉脉发布的《2021职场人加...(展开)

经济危机渐渐平复，毕业生的就业形势大大变好。但是随着社会生存压力越来远大，考研的学生仍然有增无减。很多人不禁要问：考研，真的能为自己的求职添把火吗?本科生200...(展开)

　在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么，招聘管理中如何面试管理层？　　一、深度...(展开)

　挽回了一个决定放弃的求职者，究其原因，是因为我们的招聘管理员在决定入职的最后关头，没有和应聘者进行一个很有效的沟通，导致差一点功亏一篑，事情的原委是这样的：　...(展开)