效标（validity criterion）是一种衡量测验有效性的参照标准。通常为测验使用者感兴趣并可独立测量的行为特质。效标测量要求能真正反映观念效标，即具有高相关，必须稳定可靠，测量误差小，保证客观性，避免偏差，防止效标污染。

一般来说，效标效度涉及的是，被试在该测量工具上的表现与另一个独立存在的、可观察的相关行为特征表现之间的关联性程度。这个独立存在的、可观察的相关行为特征表现称为效标。它是独立于该测验工具并可以从实践中获得被试的行为特征表现。

在心理测量中，常用的效标有：学业成就、行为表现的等级评定、临床诊断、专门的训练成绩，四级的工作表现以及其他现成的有效测验得分。这些效标可以是连续变量，也可以是离散变量；可以是自然的现成指标，也可以是人为设计的指标；可以是主观评级，也可以是客观测量；可以是自我评定，也可以是他人评定。