文/古典：新精英生涯创始人   本文摘选自古典老师新书《你的生命有什么可能》   这有什么用？...(展开)

1、面试：      玩你的机构面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍...(展开)

文|曾磊出力不一定讨好有位朋友说最近压力特别大，问我怎么办。因为关系太好了，所以内心当中顿时有种想掐死他的冲动……但是没有办法，提出这个问题之前我已经开始吃店家...(展开)

文/丛非从  每个人都有优点和缺点——我们从小就知道这个道理，并且常常以此安慰人，虽然效果没怎么见到过。因为这真是一句废话的真理。但是细细品...(展开)

文：生涯小厨大曾 丨 壹心理专栏作家升官之后的小纠结有位朋友来找我咨询个性与领导力方面的问题。背景情况是最近他刚刚被提拔成了部门领导，手底下要带领着一个八人的团...(展开)

文：张晓 | 壹心理专栏作家当你收了代金劵之后？现如今，代金劵真是无处不在。（一）去香港，在免税店买东西时，售货小姐非常热情地告诉我一个情报：如果买上1500港...(展开)

文/徐小妮很多人都想开咖啡馆，我一度奇怪为什么咖啡馆会让那么多人心心念念？后来发现，咖啡馆、小餐馆、奶茶店、小客栈、淘宝小店……这些梦想指数高的关键词，它们有一...(展开)

不断跳出自己的「心理舒适区」真的能够让人们取得更大的成就吗？心理舒适区是一个科普心理名词，概念是比较宽松的，并没有严格的学术定义。心理舒适区很好地说明改变自己带...(展开)

   题图：Nathan O’Nions    译者：章沛然 | 壹心理    作者：Dr...(展开)

自从上次网聚后，有个议题在版上延续讨论着——也就是加班不加班这件事。我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈，就是呢，很多人会以加班来当成「我对工作...(展开)

  壹生活中有一种核心错觉，即认为随机性是有风险的，是一桩坏事，消除随机性，就可以消除风险。——  www.    &n...(展开)

  壹外向型的人比内向型人真的是更好的领导者吗？一个内向型的人是否可以成为一个好的领导者？ —— www.     &n...(展开)

  壹在职业发展的过程中，我们总会面临一些新的机会，或者内部转岗，或者晋升，或者选择了新的机会而离职.在所有的选择中，那些放弃的决定其实也同样是我们的...(展开)

没有人希望承认自己有错，因为争论已经成了一较高低——所以必须决出胜负，这是嘴上的生死战，而没有人想在战场上死亡。  你想知道如何在争论中保持...(展开)

  之前有很多失败的案例，包括各种创业死法，有不接地气而死，有盲目扩张而死，有团队内讧而死，有资源不足而死，死法千奇百怪，但归根结底取决于创业者的思维...(展开)

  Party上，外向者正在兴奋地聊天、交友，而内向者却如坐针毡。对内向者来说，社交是一场消耗精力的活，还不如宅在家泡一杯咖啡来得惬意。那么，内向者如...(展开)

  本文是一位创业的幸存者归纳总结的创业公司死因清单。其中有6点最常见的失败原因，以及1条最重要的存活原因。    &n...(展开)

  心理导读：在职场中，将公司问题与私人矛盾分开，理性地看待自己与上司之间的某些意见冲突，是下属进行向上管理的重要一步。  &nb...(展开)

心理导读：沟通是人生存很重要的一课，说话谁都会，但如何把话说得艺术，如何跟他人进行很好的沟通，建立良好的人际关系，就不是每个人都能做好。想更好地与人沟通，就得学...(展开)

漏斗理论说，我们100%的表达，到了执行只剩下20%。那么该如何提高团队的执行力？也许可以试试把沟通漏斗倒过来！ 团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟...(展开)

  今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90...(展开)