上下无争，誉之不废焉。---文中子《止学》
上司（自己的上级）和下属（自己的下级）没有（为了争权夺利）争斗，他们的名誉就不会被废弃了。
上下不和，争权夺利，不仅是官场上许多人致祸的原因，也是社会其他领域共存的一个毒瘤，在名誉面前的互不相让，直接导致了种种丑恶事件发生，直至同遭废弃，身败名裂。名誉的取得和巩固，凭一人之力难以完成，不懂得谦让和放弃只能让私欲膨胀，各自为战，最终使人心涣散，互挖墙脚。在这种情况下，大的利益不保，个人的名誉也就成了无源之水，势将无存了。
与人交往不能不心平气和。老子说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”宇宙的规律即如此，所以我们可以知道万物都在大道之中。万物都在“道”中，因此万物自然背负地阴而怀抱天阳，将阴阳二气糅合在一起而成为和气，即说万物的生成，正是因为阴阳相合所生成的和气所致。
但是人也在万物之中，因此说人气便是和气，和气取得的是阴阳二气的中和。因此只有和气为人，才是人真正的德性，才是合乎大道规律的。
俗话说：“和气致祥。”也就是说和气相处可以带来吉祥。一个家，一个单位，一个社会都应该这样。怎样保持和气呢？古人指出“长傲”、“多言”是破坏和气的两个大因素，也是历代战争以及残杀的原因，而要做成熟的人就应该谦虚而少语。
确实，和气是团结的基础，是生财的基础。有这样一个例子：
一家保险公司一名有经验的推销员去一家公司拉团体保险。但是这家公司所有的上司都非常忙，没有更多的时间交谈。愚笨的推销员可能一看见主管人员就缠着不走，侃侃而谈，无论别人忙不忙。殊不知对方看在介绍人的面子上才同意见面的，这时已经大生反感。这位老于世故的出色推销员不像其他人，他很懂得把握时间，时间一到，立即离开，决不逗留。去了几次之后，彼此都很熟了，对方一见面就笑着说：“你真热心，又来了！”和气一到，财气果然也到，然后就签约了。
俗话说：“清官难断家务事。”面对棘手的家庭问题，无论是自家的还是别人的，都应该本着“和为贵”的原则，照顾到方方面面，达到大事化小、小事化了的目的。
宋英宗即位初，一天，慈寿太后差人送给韩琦一封密札。密札中说皇上以及高皇后不侍奉她，要韩琦“为孀妇做主”。韩琦只说：“领旨。”将太后派来的太监打发走了。
一天，韩琦要求单独面见皇帝。英宗便召见了他。见面后，韩琦对英宗说：“您不要吃惊，有一封信您一定要看，把事情说明白，但是不能泄露……皇上能有今天，全靠慈寿太后的力量，要记往此恩。虽然不是亲生母子，但是只要多加奉承，也可以相安无事了。”英宗说：“一定接受先生的教益。”韩琦又说：“太后的这封信，臣不敢留下。希望能秘密烧掉，假如泄露出去，谗言将会趁机兴起。”英宗马上同意了。这以后，太后与皇帝、皇后的关系非常融洽，人们根本看不出曾发生过矛盾。
韩琦把皇帝家的家务纠纷解决得如此漂亮，不愧为一代名臣。他的计谋是从矛盾出发，不激化矛盾，采取了暗中调停的办法，从中可以看出和气的妙用。
但是那些不知和气的人，违背了“道”的规律，违背了真正的德性，就叫做“强梁”。老子说，强梁者是得不到好死的。同和气相反，是我们立身处世的反面教材，是千万不可取的。
作为一个人，不可能不与他人交往。处世，指的是在与人交往过程中的态度以及方法。一团和气才能与人为友。如果与人相处像是一杯水的话，和气就是给这杯水加的糖。以和为贵是一种较高的处世境界，更是一种聪明的交友态度。
职场人怨言最多的，是自己的顶头上司。我曾经很形象地说：“董事长像太阳，照到哪里哪里亮；总经理像月亮，初一十五不一样；部门主管像星星，偶尔才会闪闪光。”人的感觉都是这样的：离自己越远的越美好，离自己越近的越糟糕。其实，对大多数职场人而言，决定你升迁命运的，不是董事长、不是总经理，而是你的顶头上司。因此，无论怎样，你都应该处理好和顶头上司的关系。
做一个合格的下属，压力很大，和上司的关系尺度很难把握。大哥难找，小弟也难当。无论怎样，不要把上司当白痴。在和上司的交往过程中，要注意以下几点原则。
第一、不和上司争名誉。公司是个等级分明的组织，有等级，就有主次，很多人与上司称兄道弟，虽然上司嘴上不说，但心里未必很舒服。有些人工作做出了点成绩，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，这种心态最为要不得。历史上，皇帝为什么喜欢杀功臣，就是因为下属功高盖主。我们都是俗人，就不要装清高，也就不要为声名所累。
我记得我初入职场时，经常向上司献计献策，然而上司往往不置可否。后来，我想明白了，领导之所以不理睬我的建议，是因为我总是自作聪明，在大庭广众之下，滔滔不绝地表达自己的看法。喜欢表现自己，而忽视了应该把话筒的控制权交给领导。从那以后，我向上司提意见，总是避免他人在场，不再强调某某计划是我的主意，而是不动声色地把自己的意见“移植”到上司的心中。为了把工作做好，我自愿牺牲“版权”，而把“版权”让给上司，果然，我的很多想法不久都被上司采纳。
不和上司争名誉，并不仅仅出于讨上司喜欢，而是为了做成事。如果把工作成果比作一棵树，下属的想法和努力就是树种，这棵树要长成参天大树必须有土壤、水分、空气和阳光等条件，而只有上司才有能力把树种变成大树。
第二、不要越位。有些人自作聪明，以为上司要是按照自己的想法去做，一定不会犯那么多错误。于是，就自作主张，替上司做主，这是上司绝对不能容忍的，无论你有多么出色。诸位朋友，请牢牢记住：你和上司的角色是不同的。他是主角，你是配角。配角不要越俎代庖，去做主角的事情，没有人愿意做别人的傀儡，这是对他权威的不尊重。俗话说：“红花还需绿叶衬”，作为下属，一定要有绿叶心态：配角不要抢主角的风头——苦劳是自己的，功劳是上司的，这样就能摆正自己的位置。如果把自己想得太好，就很容易把上司想得很糟，日积月累，就会心态不平衡。所以，下属要学会谦卑。宜低头、忍让，而非自高自大。
有些人，对上司不满，就越级上访，你要相信，这种行为是在侮辱上司的智商。我们说：“县官不如现管”，做什么事，都要记得和上司商量、打招呼。否则，你的做法将产生两个后果：一是你的上司被质疑。老板会认为你的上司能力不行，连个小团队都管不好，这样的人，怎能提拔？二是你成为上司的敌人。上司会认为你不通人情世故，是个小人。无论这两个结果是什么，你都会失去升迁的机会。
第三、有些禁忌不要碰。坦白讲，任何一个公司都有秘密，任何一个上司都有禁忌。所以，要小心这些禁忌，不要误入禁区，中了“地雷”。比如上司的女人不能碰。公司内部的情感关系往往比较复杂，办公室恋情是常有的事儿，所以，不要进入一个尴尬的情感关系中。再比如上司的老底不要揭。我们常说，英雄不问出处。既然他（她）是你的上司，那就不要到处宣扬上司的老底，做这种伤面子的事，最终会伤害你的里子。
还有不要掺和到上司之间的权力斗争中去。“办公室帮派”是中国“公司政治”的现状，你还是一个小人物，不要成为权力斗争的棋子。按照我的职场经验，我觉得职场人要有旁观者的心态，当局者的思维。下棋的时候，通常都会有两种人：一种是当局者，一种是旁观者。旁观者一般比较开心，因为他享受的是观战的过程、去留随意；而当局者往往神情紧张，因为他们在意的是结果，一旦开局，就难以脱身。你本来可以选择成为旁观者，却一不留神成了当局者，你连权力都没有，还搞什么权力斗争？
