很多员工都希望能够升职加薪，他们不知道的是，最希望他们升职加薪的，就是自己的老板。
只有员工升职加薪，承担更大的责任，贡献更大的价值，组织才能发展，公司才能继续向前走。
今天这篇文章，希望每位餐饮老板，都能推荐给自己的员工看，让大家能够真正明白，怎样才能在工作中更进一步
李佳琦和他“背后的男人”
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最近，李佳琦在直播间宣布：
一直陪伴李佳琦的小助理付鹏，以后不会在直播间出现了！
不是因为小助理辞职，而是因为他“升职”了，成为了公司的合伙人。
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看到这个消息，很多人都很惊讶：
原来以为只是一个小助理，什么时候悄悄成长成“付总”了？
其实，小助理的成功，并不是偶然：
几年前，他就毅然辞掉雅诗兰黛店长，和李佳琦到上海，选择做直播；
刚开始直播没人看，他敢拿出80万积蓄，买口红给观众免费试色；
直播带货要成功，选品非常重要，经他选出的选品，性价比绝对是全网最高……
小助理很专业！3秒之内准确找出口红
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你会发现，小助理总能找到最正确的事，然后把它做到最好。
对于一个餐饮老板来说，如果自己的员工也具有这样的素质，肯定非常愿意给他升职加薪。
可是，让很多老板着急的是，大多数员工只知道埋头努力，却并不知道：
一个人成功与否，知道该做什么不该做什么非常重要。
归根到底，拉开人与人差距的，是一个人的认知层次。
更高的认知层次，给了他**远瞩的思维方式，成就了小助理今天的进步。
有句话说得好：你永远也赚不到超出你认知范围的钱。
认知层次不提高，升职加薪就是痴人说梦。
当年，小助理和李佳琦约定，挣到2000万就回家。相信现在，已经挣到好几个2000万了。
相比于那些吭哧吭哧努力，却好久没有涨工资的人，这类人真的让人越想越后怕……
因为认知层次高的人，成长潜力实在太大了。
提醒：请一定要认真读完这篇文章
1:
半年薪资翻3倍
90%的人
都不知道这条“潜规则”
和李佳琦小助理一样，我的前同事晴晴，在职场上也是一路向上，进公司半年，就晋升为商务总监，薪资比之前翻了3倍。
晴晴就经常做一件别人很少做、甚至不敢做的事：管理老板。
入职第一个月，因为不熟悉公司业务，表现并不好，老板给她的评价是B。
她找到老板说：
“老板，这个月其实我做了很多工作，还有一些别的成果，分别是……综上，我认为我应该得B+。”
老板一听，还真是这样，于是把她的评价换成了B+。
其他同事都惊呆了，还有这种操作？
不仅如此。
有一次，快到月底了，部门业绩还差一大截，同事们都急得团团转，却没有人向上汇报，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。
只有晴晴，知道老板了解和接触过很多公司，认识很多关键人，就给他发了这样一条微信：
老板，本月广告目标还差30万，通过拆解目标，我们准备主动联系A、B、C这3家大客户，他们最近做了很多推广，如果能拿到中高层的联系方式，对我们完成目标有很大帮助。
我和同事想了很多办法，都找不到负责人，想求助您，是否认识这3家公司的中高层，帮助我们尽快联系上品牌方？
看到这样的求助信息，大多数领导，都会乐意帮助下属。
老板立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。
这次，所有同事都服了，都认为，像晴晴这样的人，活该升职加薪！
半年之后，老板将她提拔为商务部门负责人，薪资翻了整整3倍。
在其他同事看来，上级就是管理自己的，只需要做好工作向他汇报就行；
而在晴晴的认知中，直属上级，是自己完成目标，最大的资源。
认知水平的差异，拉开了晴晴和同事收入的差距。
我认识一位职场人，从月薪2000元一直做到身家1.2亿。听听他的故事，一定会对你有所启发。
以下是他的自述：
2:
从月薪1万到月薪10万
你必须死磕这3种能力
我是何川，来自吉林省吉林市，2008年毕业于吉林大学，第一份工作月薪2000元。
2014年10月，我创办了插座学院，成为了创始人 & CEO；
2016年4月，公司获得了真格基金、新榜的联合投资。
▲ 插座学院创始人 何川
从一名来自东北、月薪2000元的普通大学生，到一家创业公司CEO，我用了6年时间。
至今，我特别感谢那6年的工作经历。
在那段时间，我有机会了解到更多优秀的民营企业。也曾和多位顶尖的民营企业家，进行过面对面的访谈、交流和学习。
比如：
联想集团创始人柳传志先生；
万科集团创始人王石先生；
复星集团董事长郭广昌先生；
新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
奇虎360创始人周鸿祎先生；
中坤地产董事长黄怒波先生等。
我手机里，还保存着一张当初采访王石先生的合影。那是2012年，王石先生正在哈佛大学学习，那时候的我，真瘦啊，哈哈！
▲ 2012年8月，访谈王石先生
近距离接触这些顶尖企业家，可以体会他们最真实或者最朴素的一面。
比如，王石是一位倔老头儿，非常真实，不开心是会表现出来的。柳传志是一位非常给人安全感和亲近感的长者，无论是你谁，只要和他说话，他都会马上倾斜身体，认真听你讲起来，非常在乎身边人的感受。
从一名来自东北、月薪2000的普通大学生，到一家创业公司CEO，我用了6年时间；
从一位管理新手，到公司估值2亿的管理者，我又用了6年时间。
所以，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题，我都经历过：
刚进入职场时，如何和上级、和同事沟通，才能更好地完成目标？
有了一定专业能力时，如何判断自己是否有晋升潜力？
成为管理者之后，如何让团队持续完成目标？
就这么一路走来，从月薪2000元到创办插座学院，一直稳扎稳打，业务模式越来越清晰，公司的最新估值已经超过2亿，我作为一名85后草根创业者，身价超过1.5亿。
更让我自豪的是，过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
目前的管理团队，平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。
其中的佼佼者，也凭借着自己的出色表现，迈入了年入百万的行列。
这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。
过去一年，我还连续开展了十多期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑，同时，还先后进入多家知名企业做了内训，都获得了很高的评价。
我曾受邀为很多大型企业授过课，包括中信、招商局、华润、联想等。现在，插座学院 & 好多课APP，也累计服务了60万在线学员。
▲ 我在万达集团工作会议上受邀演讲
▲ 我给“新世相”团队做内训
▲ 我的线下课授课现场
我越来越发现，很多职场人之所以很久没有涨薪，在晋升上止步不前，是因为他们根本不知道，决定一个人升职加薪的，究竟是哪些事情。
为了让更多普通职场人，明白升职加薪的底层逻辑，提高认知层次，我决定将我价值5999元的线下课精华内容，浓缩为1个小时的免费直播课：
从月薪1万到月薪10万
你必须死磕这3种能力
我知道，这个课题不容易讲，因为月薪10万很难，概率很低，当一件事概率很低时，很多人就选择不信。
但我还是坚持做了这个主题。我做公司6年，工作12年发现，大部分职场人真的太需要这些底层认知了。
我不是贩卖焦虑，我只是想让你知道一些，你早该知道的底层逻辑。我非常相信，这1小时的内容，无论你听10分钟还是1小时，一定让你有收获；你拿给任何一个人看，他都会支持你。
意愿大于能力，如果你真的想要变好，如果你相信别人能做好的事你也能做好，如果你觉得自己并不比别人差，来我的直播间，我们一起聊聊升职加薪那些事儿。
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