8月12日消息，近日，国家邮政局、人力资源社会保障部印发《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》（以下简称《方案》），提出要聚焦人才强国、人才强邮战略目标，努力造就一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。
具体来看，《方案》提出八方面主要任务。其一，要强化行业职业体系建设。其二，推动构建多层次职业标准，加快快递新职业（工种）及国家职业标准开发，完善行业人才信息服务。其三，要持续开展职业技能培训。其四，完善行业技能人才培养、使用、评价、激励机制，大力推进终身职业技能培训制度。
其五，深入实施“151”邮政快递业从业人员职业技能提升行动，即到“十四五”期末，累计开展补贴性职业技能培训不少于100万人次；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书不少于50万人次，其中新增高技能人才10万人次。
其六，充分发挥企业主体作用，推动培训方式变革创新，推进优质教育资源互通共享。要落实职业培训补贴政策。
最后两方面分别是，结合实际将快递职业（工种）纳入政府补贴培训目录，落实职业培训和鉴定补贴。参加企业新型学徒制培训的给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴。
值得注意的是，《方案》还要求，要从加强组织领导、加大投入力度、营造良好氛围三方面为相关政策落实提供工作保障。各级邮政管理部门、人力资源社会保障部门要牢固树立人才是第一资源的理念，把邮政快递业职业技能提升作为重要民生工程，提上重要议事日程。加强多部门沟通协调，鼓励行业企业依托共建学院、行业人才培养基地等共建实训基地、职工培训中心、创新创业基地、专家（大师）工作室等。要建立健全多元化资金投入机制，统筹发挥好各类资金的作用，快递企业要按照有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训。
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