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盘点最易赚钱的10大行业

 毕业季再次临近,天生高富帅和白富美毕竟是少数,大多数普通青年都要面临毕业择业的关卡。而哪些行业公司的薪酬较高?面对众多公司,如何迅速定位那些不错的行业和企业?《投资时报》带你去揭秘。

  自5月下旬以来,《投资时报》研究部对2691家可获取数据的上市公司2014年人均年薪进行了统计,并从城市、行业、公司等不同维度进行分析,独家制作了《投资时报2015中国就业季薪金指南》,并推出“投资时报?2015年度最易赚钱的10大行业”排行榜。

 需要说明的是,在计算人均薪酬时,我们采用支付给职工及为职工支付的现金、员工总数这两个指标,其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,及为职工支付的其他费用。

  《投资时报》研究部分析发现,2014年人均薪酬最高的前十个行业分别为银行(26.58万元)、非银金融(18.07万元)、交通运输(16.06万元)、采掘(15.34万元)、建筑装饰(14.83万元)、公用事业(14.53万元)、通信(13.27万元)、房地产(12.03万元)、计算机(12.00万元)、钢铁(11.53万元)行业。相比银行业,排名最低的农林牧渔可谓最“屌丝”的行业,其人均薪酬不足银行业的两成。

  对此,北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实向《投资时报》记者表示,“平均工资增速回落主要是受宏观经济增速放缓影响,当前行业间收入差距仍然突出,需进一步深化收入分配制度改革,缩小过高的不合理差距。行业间的工资差距跟行业发展不平衡有关,有些行业发展快,劳动力需求大,工资增长快一些。而尤其金融行业高工资跟垄断有关系,由于金融是高门槛行业,其他民间资本不太容易进入,在竞争不充分的情况下,金融部门工资比较偏高。”

  金融等行业工资偏高

  俗话说“一人干银行,全家跟着忙”。即便如此,在多数求职者眼中,银行的职位依然是“金饭碗”,工作稳定、薪水高、福利好。很多人对银行的工作趋之若鹜。

  如果你拿到了某家银行的offer,那么恭喜你,虽然全家可能都要跟着忙一阵子,可你无疑已进入令多数人艳羡的高薪阵营里。2014年上市银行人均薪酬达26.58万元,比2013年涨幅达5.50%,是唯一一个人均薪酬在20万元以上的行业,这将银行业送上了行业人均薪酬第一的宝座。实际上,多年来这一地位无人能撼动。不仅如此,银行业近年来的薪酬涨幅均高于整体平均水平。

  以浦发银行为例,数据显示,浦发银行2014人均薪酬为41.94万元,2013人均薪酬为26.96万元,涨幅达55.59%。

  “浦发银行资金理财业务收入大幅增长。公司2014年非息收入占比营业收入20.29%,规模较2013年增长68.47%,其中资金理财业务手续费收入占比中间业务达18.64%,较上年的9.25%大幅提高。”东莞证券分析师邓茂对《投资时报》记者表示。同时,浦发银行2015年一季度实现营业收入330亿元,归属母公司净利润112亿元,同比分别增长19.5%、4.5%。

  “浦发银行营收增长较快,主要是由资产高增长及息差平稳贡献。公司1季度生息资产增长13%,虽环比去年4季度因降息影响下降28bp,但由于公司非标配置力度加大同比还略有提高2bp。”招商证券分析师肖立强对《投资时报》记者表示。

  接着排名第二到六位的分别是非银金融、交通运输、采掘、建筑装饰、公用事业等行业,2014人均薪酬分别为18.07万元、16.06万元、15.34万元、14.83万元、14.53万元。

  非银金融位列第二,以安信信托为例,2014年公司人均薪酬达86.43万元,2013年该行业人均薪酬达75.19万元,比上一年同比增长14.95%。

  数据显示,安信信托2014年实现营业收入18.1亿元,同比大幅增长116.01%;净利润10.2亿元,同比大幅增长266.07%;净资产18.0亿元,同比增长108.69%。

  “该公司业绩增速远超行业水平。2014年净利润增速在10%~20%的水平,公司业绩增速高达266%,扣非后业绩增速更是高达349.6%,远远超越行业水平。公司2015年经营目标是实现净利润12亿元,较2014年实际业绩将有17%的增长。”中银国际证券分析师魏涛对《投资时报》记者表示。

  同时,通信行业工资收入也飞速增长。2014年通信行业人均薪酬达13.27万元,2013年该行业人均薪酬12.72万元,比2013年同比增长4.32%。以二六三(002467)为例,2014年公司人均薪酬达21.47万元,2013年该行业人均薪酬达18.91万元,比上一年同比增长13.51%。

  “企业互联网+市场有望在移动互联网+与云计算发展下快速崛起,2015年被认为是企业互联网进入实质性发展的一年,公司显著受益。公司云通信产品迎合移动办公趋势,具有企业内外沟通的平台价值,拥有400万户企业邮箱用户,可快速转化为云通信用户。”国泰君安分析师宋嘉吉对记者表示。

  他认为,近期该公司以自有资金投资北京慧友云商,加速深化移动互联网布局,结合公司现有企业客户发挥企业互联网协同效应。同时,还借助263企业会议等综合通信业务,在企业大客户市场和特定行业应用提供互联网综合服务,逐渐构建企业互联网综合服务平台的模式。

  房地产、计算机、钢铁等行业位列第八到十位,其2014年人均薪酬分别为12.03万元、12.00万元、11.53万元。值得一提的是,业内人士认为,钢铁行业虽面临产业过剩的危机,但作为大型上市公司其由于主业和非钢产业盈利能力仍很强硬,因此也位列第十,其中宝钢、武钢和沙钢等公司业绩仍被看好。

  电商与金融服务业提升快

  “由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。”国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林对记者表示。

  他认为,从每个人个人角度来看,工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质,及个人所在岗位的不同而感受不同。

  “在收入差距较大的情况下,平均工资并不能反映差距的问题,中位数可能比平均工资更能反映实际情况。”李实表示:“要在经济增长上多下功夫,保证就业和工资合理稳定增长的同时,进一步完善工资制度,建立工资正常增长机制,把‘提低、扩中、限高’落实好,精准发力,着力提高中、低收入者的收入。”

  《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,互联网、电子商务行业月薪的增长,得益于行业前景看好,行业规模不断扩大,因此职位机会不断增加的现实。

  有智联招聘专家认为,职位薪酬高原因在于工作压力较大,工作回报更多通过薪酬进行体现,因此薪酬水平较高。

  调研显示,中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010至2014年的连续下滑后,2015年出现微幅反弹,平均预期薪酬涨幅为8.4%,较2014年的8.3%接近持平。调查显示,领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快,地产及机械制造的薪酬则持续下滑。

  相较2014年的薪酬涨幅,电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快,走红速度已不逊于娱乐场上的鹿晗小哥了。

  有科锐国际专家认为,中国已成为全球销售额最高的电商零售市场,随着传统企业涉足电子商务,行业人才需求也在增加。同时,行业还面临着跨行业的人才竞争,如一些金融及汽车等行业的企业,也在雇用大量纯电子商务类的人才,从而推动了2015年的薪酬上扬。

  中国金融业正在高速发展,随着业务多元化,具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外,互联网金融的兴起,促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入,而提升薪酬的竞争力,无疑是引才的关键。

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