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一份好的工作,能撩动你的不仅仅是工资

1 最近对工作的重新思考

  这几天又想到了这话题。嗯,没什么特别的原因,就是太平稳了。

  这种平稳和忙与闲没什么关联,是一种已成为惯性节奏的状态。恰逢周围有朋友在「金三银四」时节跳槽,重启了现阶段的我对它的想法。

  曾听过这么一种说法:「若7年没有离开一家公司,那么你之后跳槽的概率只有10%。」真实与否无从考究,只是工作了7年,基本在30岁上下,跳槽概率比刚毕业的年轻人低也说的过去,不是因为三十而立更坚定,而是当牵绊足够多时,动不了了。

  另外一端,越来越多人明明才20岁,却分分钟陷入中年危机。意气风发的年纪已把一份工作做的暮年感十足,墨守成规又身心俱疲。时间一久,连跳槽的念头都不会闪现。毕竟热血晾凉了,再怎么回锅都燃不起来。到后来,连危机都感觉不到是危机了。

  真正的危机往往不是眼前的惊涛骇浪,而是水面下的浊流和暗涌。

  有人说,当跳槽已经撩不动你时,或许就到了传说中不再年轻的阶段。细想来,有几分道理。

  再则是跳槽的出发点。

  多数人的原因无外乎以下:一是现工作无法满足物质追求,二是无法满足精神追求,或是二者按照不同比例混合而成。第一点好理解,简单粗暴视为工资也未尝不可。倒是第二种的面貌千差万别。

  -假如我跳槽,我就能更接近自己的梦想。

  -假如我跳槽,会有更多时间精力照顾家庭。

  -假如我跳槽,就能有更好的发展机会。

  -额,反正我不想待在这里…

  跳槽容易被当做万能钥匙。事实上,做决定时容易判断的都是现实侧,让人纠结的反而是说不清道不明的地方。尤其套上某些光圈,会遮盖内心的想法,潜在的意识,甚至是仅仅给焦虑或问题找个避难所(若真是由于这个原因离职可谓下下策啦)。

2 脱离现实去谈理想,是脆弱的

  前几天和一个不到25岁的妹纸聊到,假如你现在跳槽第一反应会想到什么?她说,住房公积金,关系到贷款还贷啊,当然侧面也意味着工资更高啦。另外公司性质也会影响到贷款金额呢。

  我挺理解的。

  买房买车结婚生子,踏入职场前五年,怎么都避不开这3个词。不否认存在为理想而生的人,可撇开这些去谈情怀,总有几分脆弱无力。

  经济基础决定上层建筑。

  不管这上层是什么,梦想最后还得照进现实呢,再绚丽的宏愿一旦离地反而容易摔落。说白了,你首先得有赚到满足生活或更好生活的能力,不然其他的都是画大饼了。哪怕你有再牛逼的想法,也得有支撑想法实现的能力和财力,更何况,这年头最不缺的就是想法。

  所以跳槽时,要不你能看到确定的空间(比如能快速提高你能力、积累行业人脉),要不兑现你的兴趣所在,要不工资上有明显跳跃,不然你说,你图啥?总不能换个公司赚情怀吧?

  当然,用人公司时常会抛出类似「工资给你的可能不高,但你能学习到很多东西。」的说(套)法(路)。

  能不能学习到东西呢,从来看个人。有些人你把他放在山清水秀的地方,他过的还是乌烟瘴气;有些人就算把他丢在寸草不生的盐碱地,他都会乐呵呵地种起小土豆。更何况,工资给的多少,和你能不能学到东西,两件事完全不冲突啊。

  对职场人而言,工资是自我变现的重要手段。

  早期我有个同学S在一家50多人的公司做助理,2年多后公司经营情况不好要裁人,S在名单上。HR找他面谈时她觉得很委屈,认为自己兢兢业业却莫名其妙要走人。对话中有这么一段。

  HR:你觉得为什么你工资这么低?

  S:领导一直没给我涨啊……

  HR:你工资两年没涨是这个数,说明你就值这个数,不然你自己都会想办法让你的工资和你能力匹配上。

  S:…

  S觉得我擦这歪理,说得通啊!加上本就对原公司部分的制度反感,当即表示离职,2周后找到一份薪资翻了70%的工作

  拨开其中的不合理逻辑,有一条倒是表达的掷地有声:价酬相当,是市场规律,是看得见摸得着的天秤两端。无关于劈情操,也无关乎是否努力敬业。S做了两年,若能力始终保持直线,即便离职,工资不过微涨几分。反之则可让让身价联结市场。

  再来说说兑现兴趣所在。

  现代人焦虑感与日俱增,似乎更易出现过于务实or过于理想的二元化站队。有梦想是好事,但只有梦想注定是悲剧。

  前几周隔壁项目组招产品经理,一个开发小哥过来面试。部门经理问他为什么从开发转产品,小哥回答:「我认为产品经理比研发有更大的空间,我对这行业一直抱有浓厚兴趣,我也很期待新行业带来的自我挑战!」「那你会做PPT吗?」「额,我认为产品经理应该也不太需要做PPT的吧…」

  在换一份工作尤其是不同行业的工作,有行业认知和相关能力的优先级总是比有兴趣、有期待、有热情来的高。不然任凭你再怎么对新岗位爱的死去活来,也不过是一场单恋,你得有能力才爱得起不是? 不同领域都有它特有的要求,你至少得知道他是什么、做什么以及怎么做,才不至于因为过于陌生而导致恐慌。

  角度,愿景、兴趣、爱好,不过是在你遇到苦难时让自己坚持一下的动力,你的价值不会为此镀金,也不应为此打折。

  脱离现实去谈理想,是脆弱的。不管对人而言,还是用人方而言。

3 不得不说的职业女性

  有一种主流的观点:女性在就业或跳槽中,稳定性压倒一切。最能体现的莫过婚恋市场:女方若是公务员、老师、国企事业单位那可完全是个万年加分项啊。

  坦白说,女性在职场上的生存环境挺恶劣。

  我周围已经不止一次听说女性朋友说,去面试时对方暗示希望短期不要结婚、3年内不要生小孩之类。 谴责企业很过分吗?其实也能理解。

  我一个同事,之前她公司刚招了一个女生,不到两个月就提出已怀孕,接着频繁请产假+病假+事假。她的岗位原本就是因为人手不够急招的,结果超过2/3的请假时间不仅耽误了工作,而且部门招人有配额限制,无法再增配人手。

  部门经理悔的肠子都青了。

  对于职场女性和用人公司,两边都有让人理解的地方。反正事实已摆在眼前了,还得自己想办法,关键点聚焦于:一是你有足够的能力稀缺性,二是工作经历不至于让人蹙眉。

  如果你只是个谁都能替代的打杂小妹,企业马上出去找个人就能替换掉的那种,那么现实对你就残酷得多。

  如果你做的工作,让领导无法在短时间找到或培养出同等level的人,你手里则握有一定主动权。

  能力筹码就是价值筹码,所以首先,心里不妨多想想你领导要找人取代你是不是件轻而易举的事?

  其次是工作经历。

  比如,一位工作5年只换过1次工作,另一位5年内换了5,6份工作、每份工作关联性还不大,企业肯定倾向前者。在每家公司的时间都比较长,至少适应性和稳定性是最直观的,毕竟没有哪家企业愿意员工三天两头跑路。

  尤其对已婚未孕的职场女性来说,这项判断的权重就更高了。

  不少企业希望女性N年内不要生小孩,实际上担心的是:员工不过找家公司「待产」,等生完小孩就走人了。这样的事例也确实不少。那么你的工作履历至少可以告诉用人方,即便你短期内有了小孩,但你一份工作会做的相对久,多少能让对方安心。

  有的人估计会觉得不公:过去不代表现在啊!凭什么这么认为?

  呐,当面对不熟悉的人无法预判时,谁都会开启后视镜视角,从已发生的事实中寻找答案啊。

最后

  多数人是在不断跳出舒适圈和尝试中找到适合的方向,在一条条陌生的路上看到新风景。

  正视新的工作机遇带来的理想面,兼顾可能需要付出代价的阴影面,才能在内心权衡出它与你匹配与否。

  一份好的工作能撩动你的不仅仅是工资(虽然一堆人嚷着「给钱多我就干」),它不会与你人生规划相悖,而是成为你实现理想的一砖一瓦,将生活推波助澜。

  希望我们在每一个职场的拐弯路口,成为better me,离向往的目的地更近一步。

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