同样是年薪10万元左右起步的经理人，三五年的时间过去，有的人可以成长为年薪50万元左右的高级经理或总监，而有的人却依然在10万元左右徘徊不前。同样的起步为何会有如此大的差异？又是什么原因导致这种结果的产生呢？
中轩猎头职业顾问罗直认为，面对这种状况，经理人应该多从自身找原因。很多经理人的工作状态都是忙忙碌碌，被动地完成领导交办的各种工作，从不为自己未来的职业生涯做长远的规划，随波逐流很难得到满意的结果。而不考虑职业发展，仅仅为了眼前的20%或者更高一些的加薪就跳槽的人，平级跳动、跨行业发展、忠诚度不够等，都会使今后的职业发展道路越来越难走。
企业肯花高价钱聘请的高级经理或总监，要求自然和一般经理有所不同，期望值也会大大提高。这种差距直接体现在个人经验、从业技能等方面，企业看重经理的是执行力，带领部门工作人员实现企业既定的目标，起到上传下达的沟通、“润滑”作用；对高级经理或总监则更强调发展战略等管理和创新能力，而且职位越高，企业对忠诚度的要求就会越高。
因此，经理人在确定了自己的发展计划后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，努力自我提升，修炼内功是不变的法则。
罗直告诉记者，进入猎头视线的被猎者，都是在某个行业持续上升垂直发展的人才，工作经验丰富、管理水平高超、能与企业共同发展或是有特殊专长的优秀人才
