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总裁的面试秘诀

  美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人,经过几轮残酷竞争,最终留下5个人。这5个人的综合素质差不多,如何具体分工,人事部门难以确定。

  总裁迈克是个美国人,他想了想说:“最后面试由我来主持吧。”面试时,每人发了一张试卷,试卷上的题目都是一样的:请把“不用对对手怀有过多的慈悲”12个字,填在后面的11个方格里。

  迈克一边看交上来的试卷,一边现场进行了职位安排。他让交白卷的那位到企划部;在格子中只填写前11个字的到财务部;将12个字挤满 11个格子的到后勤部:只剩“不用对对手怀有过多”9个字,在最后两格中写上省略号的那位到公关部:还有一位将“不用”浓缩成“甭”字,11个格填11个字的,迈克安排他到文档处理部。

  人事经理对此疑惑不解,迈克解释道:“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题,说明他有极高的风险意识,这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划:填了句子中前11个字的人比较刻板、保守,当然是做财务的最佳人选:把12个字全挤在11个格子中的,很有节约意识,应该去管后勤;至于后面用省略号,句子怎么理解都行,自然也包括了原来的意思,说明这人处世圆滑,善于交际,他理应去干公关:将‘不用’浓缩成‘甭’的,是处理文件的高手。”

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