从基层做起
“我们新增的几条生产线主管位置还空缺着，特别是有一台从法国引进的3000多万元的机器，急需高学历人才来操作。”宏全食品包装有限公司饮料厂副厂长赵毓谦求贤心切，不过，面对求职者，他再三强调要“从基层做起”。
“原想在大城市工作，但当你拿着简历走出校园时，立马有落差。要找一份又喜欢又专业对口的工作，难！”面对今年有727万毕业生的“更难就业季”，闽江学院会计专业毕业生陈淑增感叹，理想很丰满，现实很骨感。
幸运的是，她及时调整心态，顺利应聘位于长泰县的宏全公司。“台企宏全是上市公司，在大陆许多城市设厂，他们重视对员工的培养和职业规划。长泰虽是小县城，但环境好，发展后劲强。”小陈说。不过，作为新人，她觉得自己目前是“蘑菇族”一员，多半干的是琐碎的事儿：端茶送水、打印跑腿、看表核对……
所谓“蘑菇族”，并不是一个新概念，它起源于上世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”，通常适用于职场初出茅庐的毕业生，他们往往被置于不起眼的岗位，从事打杂的工作。
宏全公司人力资源负责人杨海燕解释说，很多职场新人一开始并不了解自己适合做什么，因此初入职场的头几个月或第一年，企业会安排他们在不同的基层岗位上学习，经受不同的锻炼和考验。她建议，当“小蘑菇”遭遇困难和挫折时，要拿出越挫越勇的斗志，在“蘑菇期”不断提升自我，将哪怕是再简单的事情也做得妥帖、漂亮。那样的话，早晚会受到用人单位的重视和重用。
“海燕姐姐就是过来人，要向她多学习！”小陈说。
关键还是人
“不许拍照！不许大声喧哗！不许越过黄线！”立达信公司严格执行的三个“不许”，着实“震”到了一批批前来参观的大学生。
“如此规范整洁的车间，‘高大上’的自动化生产线，专业有序的工作人员，跟我们传统印象中的工厂真的大不同！”近日，闽南师范大学计算机专业毕业生张杰观摩后感慨不已，“幸亏实地来走走，不然真的会因为误会而与好企业擦肩而过。”
小张的学姐艺敏，就是立达信的“老员工”。短短6年，艺敏见证并参与了公司转型升级，从一家不起眼的民营企业发展为国内行业龙头。去年，立达信LED产品出口跃居全国同行业首位。她也和公司一并成长，从一名普通员工晋升为信息部负责人，还成为长泰县首届百名十佳技术创新先进工作者。
“长泰工业经过十多年积蓄发展，已初步形成光电照明、文体用品、机械制造、科技建材等优势产业，像立达信、宏全这样的大集团已有不少，但更多的是中小型企业。”分管工业的长泰县统战部长詹伟介绍说，这些企业，普遍面临着由低端加工型向高端科技型的转变，而它们转型升级的成功与否，直接决定着产业的前途。“经过调研，急需引导全国各大高校科研人才和普通技校的技术人才集聚长泰。”
一边是大学生怀才不遇，成“毕剩客”，另一边是一些企业找不到合适的人才。“就业难与用工荒的并存，凸显着谋求经济转型的我们国家正经历结构性的就业矛盾。”受邀到长泰开讲座的厦门大学教授郑日丰说，“产品研发、技术升级、企业永续发展，关键还是人。”
宜业更宜居
“以前企业要落户，首先看工业园区。现在则变成先看县城，再看园区。要吸引人才、留住人才，园区更需要升级。”长泰县主要领导表示，要建设“900平方公里全域景区”，突出田园风光、闽南风格、长泰特色，就要像经营城市一样规划建设工业区，在开发区“造城”，把城市功能与公共服务不断植入与完善，让宜业的开发区更宜居。
“今年，我们广泛采用邀请高校毕业生到长泰县城、企业参访的形式，让学生零距离了解企业，感受一个立体的、生动的长泰，招聘的效果十分明显。”长泰县企业文化办公室副主任叶元水说。
“据调查，企业文化与待遇、城市的发展与生活幸福感，是许多毕业生青睐长泰的主要原因。单立达信一家，已连续6年到我们学校招了近百人。”闽南师范大学招生就业工作处科长方胜强说。
凤凰不落无宝之地。在吸才过程中，城市吸引力与企业吸引力其实是相互作用、相互加分的。众多企业家认为，长泰的区位和生态优势，让企业对人才、资源的吸引力大增，企业发展也更有底气。
目前，长泰县已启动产学研双百行动暨“百名专家服务百家企业”，引进清华、北大、浙大、厦大等10多所全国著名高校的110多名教授、博士、硕士与县企业对接，促成35家企业与高校签订产学研合作协议，不少高校还选择在长泰设立学生实习基地。另外，长泰也与福建省留学生同学会建立了合作关系，开始着手人才、项目对接。
