大学毕业的时候，我们同学几个似乎还没有摆脱集体行动的习惯，连去参加招聘会都一起去。早上，我们都将简历资料整理得整整齐齐，生怕遗漏了几年中任何一个闪光点，把辛苦考取的各种证书及得到的每个奖项写进去，然后信心百倍地赶往会场。
在招聘会现场，我们观察了好久，发现了一家条件很好、而且专业对口的单位。从他们公司贴出的招聘海报中，我们看到了许多详尽的要求，于是，我们各自思考后，跟在队伍的后面，掏出简历，准备试试。 来应聘的人非常多，队伍排得很长，而招聘的效率似乎也很高，几乎几分钟就可以从应聘格子间里出来一个。然后每隔一个小时，他们的工作人员就会发放出一些简历，那就是淘汰的人。当然，谁都不想自己的简历被退回来。
我们的简历都是早先准备好的，都面面俱到地介绍了自己，我们总是习惯这样将准备做在前面。当然也有例外，比如我的室友大东。当我们已经排上队伍了，他这才掏出空白的简历，开始在那个公司的招聘牌下写起来。我们连连指责他散漫过分，心里都为他捏了把汗。
轮到我们陆续进去面试了。我进去的时候，发觉招聘者是一个经验老到的人事官员，我的简历他只是快速浏览一下，就开始和我交谈，问一些与工作相关的话题，然后请我出去了。
我们一个个陆续出来之后互相交流，发现那位经理与我们的谈话内容似乎都是一样的。
半小时后，大东迈进了格子间。然后经过长长的十几分钟之后，他出来了。又一次退还简历时，我们全都领到了一份，惟独大东没有。
第二天，大东就收到了通知，要他三天后去上班。
我们有些疑惑，说实话，我们的条件都不比大东差，为什么这么多人中间偏偏就选了他这个临阵磨枪的人呢？
他笑着告诉我们：“其实面试的时候，那位经理一阅读完我的简历，就告诉我——你的条件完全符合我们的要求！”
“可是我们的条件不是基本上一样的吗？证书什么的你也不比我们多呀。”
“我们学的东西都是一样的，甚至这些证书还没有你们多。但我们的简历不一样，你们的简历是预先准备的，而我的简历在决定应聘之前还是空白的，其实我是看完了对方公司的要求之后，按着他们的要求把自己适合于他们的条件写进去的。没有人特别需要你渊博，他们只想找到最合适的人。因为我条件是最为符合他们要求的，所以他们录用了我！”
我们顿时大叫起来，原来他的空白是刻意留下的，一直留到最后的时刻，他才按对方要求有的放矢地填写！难怪对方经理会说“完全符合”了。
但我们几乎同时领悟了一个道理，原来应聘就像是射击，张弓射箭前离目标越近，命中靶心的几率就越高。
