运用资源投资自己
上班族必须了解自己的竞争优势与弱点，才能针对问题并以行动解决，尤其在职场上不是竞争就是合作，我们必须了解自己的优劣，才能在面对不同情境时，展现并保持自己的优势。例如近几年快速窜起的女神卡卡，就是很好的例子，再彻底了解自己的优缺点后，截长补短，从内在的心理素质成功改造自己，也造就了卡卡传奇。
对于女神卡卡的成功，张琳老师认为关键在于卡卡清楚知道自己的优势，并明确希望自己要变成什么，再依目标不断的改造自己，这也正是女神卡卡风迷全球的重要因素，她让歌迷相信自己能梦想成真。另外，卡卡特立独行的言行举止，也突显她不害怕外界的批判，而这绝对需要很强大的勇气，才能不怕外在的流言蜚语，也显示她在心理层次上必定经过一番蜕变，种种因素，造就了今日的女神卡卡。
张琳老师以时下流行人物，点出年轻人若想要让自己在职场中脱颖而出，一定要先了解自己的能耐，全面了解自己的优缺点，“盘点自己”的职能。张琳老师以王品集团董事长戴胜益所提出的“55387理论”，说明上班族职场态度的重要性，一个人想要在职涯中有所表现，55%的关键在于态度，38%在应对进退是否合宜，7%是专业能力。
上班族须展现企图心
张琳老师认为，刚进入职场的新鲜人必须要有良好的学习态度与企图心，当建立这两项优势时，就很容易在职场中崭露头角，要以务实的态度与主管学习，展现虚心受教的特质，让主管和老板认为你是有企图和上进心的员工，自然就会获得更多得机会，当然考验也会随之增加，但遇到问题绝对不能退缩，要适时的寻求协助与合作，将事情圆满完成。
除了上班族须时刻盘点自己的职能外，企业也需要做好人力盘点，并透过训练的方式，提升员工的向心力、学习力、专业能力以及职场经验，张琳老师将各类员工分为人财、人豺、人材与人裁四大类，第一大类人财不论是向心力以及能力均属上乘，是公司的人力资本，所以称为人“财”；第二类的人豺，虽然能力强，但是向心力与团队合作欠佳，不易管束，有时会成为团体中的害群之马，公司就要帮忙他融入企业中；第三类是人材，虽然态度上都属积极，但欠缺经业或专业能力，公司须帮忙经验累积；第四类人裁则是态度与能力均不佳的员工，最后只有被“裁”的命运。
张琳老师认为，公司做好人力盘点就是为了后续训练、辅助员工成为人财，但国内对于员工训练都不愿意投入太多资源，认为人才外面挖角就有了，殊不知挖来的究竟是“人财”还是“人豺”，她强调，企业透过员工训练，可以强化员工对内部文化产生认同，增强信心力，而且培养部属本来就是管理阶层的职责，才能打造战斗团队。
政府产投补助三年七万元
上班族一定要善加运用企业内部资源以及政府资源，多参加学习课程，充实自己，张琳老师强调，毕竟最后受益的都是自己，她表示，除了企业所提供的训练课程外，职训局也有产业人才投资方案补助，今年更是提升补助金额，由过去的三年五万，提高到三年七万，一定要好好把握学习机会。
张琳老师举例，一位出版社工作的朋友，因为业务需要而积极学习日文，花了2年的时间便能独自前往日本签下版权。张琳老师强调，每天只要花一点点的时间和金钱，就能够产生如此大的效益，所以大家一定要好好盘点自己，认真思索自己想要变成怎样的人，依目标一步一脚印的迈进，真的不难！
台湾竞争力正在流失
勤跑两岸的张琳老师，对于两岸民众对未来态度上的差异更感到忧心忡忡，她表示，大陆学生很早就知道自己未来要做什么，而且政府也投入大量的资源在教育上，反观台湾的学生对未来还很茫然，“台湾的竞争力正在流失”，希望台湾上从政府下至民众，都应该好好省思自己，不然我们都优势没几年了！
