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人人都是产品经理8群不完全指南

人人都是产品经理(woshipm.com)专注于互联网的产品设计、交互设计、视觉设计、用户体验设计、产品运营、产品市场、项目管理等,此外还为求职者提供面试技巧/经验;为猎头和企业HR提供免费的招聘服务。我们致力于为大学生,为产品新手,为产品爱好者提供学习和交流的平台,帮助大家快速成长,成为改变世界的优秀互联网产品经理。

人人都是产品经理8群属于官网众多QQ群中的一个。人人都是产品经理现有1-13群,2个招聘专用群、1个嘉宾访谈专用群、1个问答专用群、两个项目专用群(人人圆桌和产品之夏)、以及4个线下活动群(北京上海深圳成都);成员近8000人(不计算重复加群者)。汇聚了百度、淘宝、腾讯、360、金山、新浪、搜狐等众多知名互联网企业-1到数十年经验的产品经理。

Q群群规

1. 为防Q群营销打扰,入群必须填写申请,格式如下:昵称-岗位-地区,如:有关部门-PM-上海;否则一律不通过。

2. 新入群的童鞋,入群后先在群里发言,并按照:昵称-岗位-地区的格式修改群名片,如:有关部门-PM-上海。并将个人生活照(或工作照)小窗给群内管理员(非必须要求,但有额外福利)。

3. 群内每周固定有一期讨论,每周三到周四征集下周讨论话题,周五发布。讨论时间为每周一至周三。

4. 群内所有成员均有话题提出、投票的权利,有参与讨论的权利。

5. 群内讨论话题内容为IT、移动互联网以及所有产品经理相关工作的话题。

6. 群内禁止发布一切含有股票、非业务相关广告、色情、反动、政治相关信息。政治信息的讨论请注意尺度。如有违反,立即清理出群。

7. 鼓励成员分享自己工作生活中的心得,潜水的也需要不定期出来透透气;嗯,小心被憋着。

8. 每月15日固定为清理人员,清理依据为:

  1)未按格式修改群名片者

  2)从未发言者

  3)超过三个月没有发言者

  4)违反群规者

以上依据优先级从上至下。

9. 若群内成员有博客或个人建站者,或有不错的原创文章,可以联系管理申请授权发布到人人都是产品经理官网(酌情给予奖励)。

10. 表现优异者,可以申请为人人都是产品经理管理。

11. 成员拥有对官网的网站、微博、微信和应用的建议权。建议一经采纳,会酌情给予奖励。

12.禁止将群相册的其他成员照片公布到群内,违者T(自己的照片不管)。

成员福利

1. 群内成员有原创内容发布到官网,会有一定的奖励(酌情给予奖励)。

2. 群内讨论话题的主持人、总结、控场所有人均可申请,群内活跃成员优先。

3. 官网会不定期组织北上广深和杭州、成都等地的线下聚会,群内成员均有优先参与权。

4. 群内有发照片的童鞋,有查看其他人照片的权利。

5. 官网会定期组织嘉宾访谈,群内成员有优先参加的权利。

6. 群内成员在跳槽、换岗等工作变动时,优先推荐和提供建议的福利。

7. 群内会不定期分享互联网和产品经理相关文档、文件和心得。

8. 群内成员有疑问和难题时,可以征集大家的意见,特别问题管理会提供参考意见。若问题较为复杂,可在人人都是产品经理天天问版块下(http://wenda.woshipm.com/)提问,管理团队将在3个工作日内提供多样化的解决方案和多元化的产品指导意见。

9. 群内成员若有工作规划、职业问题可咨询各位成员或管理,我们会将你的问题反馈到招聘专用群并有资深HR和猎头提供专业的解答。

10.群内成员工作和学习所需的文档、资料等可以找管理申请。管理团队将会尽力为各位提供。如果资料是需要资金或者涉及知识产权的,请恕管理团队也无能为力嘎。

本群规和福利归人人都是产品经理管理团队所有,人人都是产品经理拥有最终解释权和修改权利。本资料将会不定期更新。

附录:一些常用的资料:

产品经理常用软件及平台

产品经理问答平台

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