快好知 kuaihz订阅看过栏目百度

 

 

读书多并不等于工资高, 跳槽季该如何正确看待和选择工作

读书多不等于工资高,见识广不等于能力强,这之间没有一点点的逻辑关系。

朋友“小比”跟我聊天,说自己之前在一个支付宝的服务商公司做支付宝口碑产品线的销售,主要通过地推的方式来向商家推广支付宝口碑这个业务,自己对这份工作挺喜欢,工资待遇也挺高的,但是他觉得服务商没有前景,就想做互联网的运营工作,所以跳槽到杭州做淘宝运营的售前客服工作

他说自己平时非常热爱学习,经常阅读互联网行业的书籍,订阅了很多公众号,购买了在线课程,学习后也经常做学习笔记。但在现在的岗位工作一个多月,感觉非常不好,觉得自己之前做销售工作,努力比别人多一点就可以出成绩,现在努力或不努力都差不多。而且之前做销售,收入比较高,现在的工作收入刚好够生活、吃饭,跟自己之前想做的运营工作不一样。自己平时学的很多知识都用不上,如果坚持一年,感觉浪费时间,非常迷茫。

以上这些基本都是小比同学的原话,我在他的基础上把语句组织了一点,小比同学在之前多次跟我交流过他的困惑和迷茫,跟我算是比较熟悉的网友了,上面这些问题总结起来核心是两点:

对当前的工作不满意

对当前的工资不满意

基于沟通获得的信息,我对小比同学进行了一个粗略的画像:

姓名:小比

常用头像:乔布斯

性别:男

年龄:23

毕业时间:7个月

工作特征:第一份工作在无锡,做支付宝口碑地推销售,第二份工作在杭州做淘宝客服,对两份工作都不怎么满意

收入特征:月薪在3000~6000之间

居住特征:租房居住

出行特征:公交,地铁,出租车,骑行

兴趣特征:喜欢骑行并身体力行,喜欢旅游,经常阅读互联网运营类书籍和文章,喜欢分享励志类,与梦想有关的人物,文章和句子,喜欢有情怀的人和事

上面的画像总结成一句话就是:小比是一个刚毕业不久的大学生,他非常有梦想并且努力付出实践,渴望成为乔布斯那样的人,但在努力之后并没有获得自己想要的,甚至跟他在书本上学来的有点不一样,他有点迷茫。

小比的情况是非常普遍,非常典型的,尤其是毕业不久的大学生。对自己的能力不了解,对工作的意义不明白,所以对前途非常迷茫。觉得自己读了很多书,应该有与之匹配的发挥的空间,但是却被现实狠狠的给了一巴掌。当在工作中遇到压力或者让自己不舒服的时候,就毫无章法的跳槽。

在此我就借小比的情况,来说说工作中的事。

一个是给小比同学一个比较完整、系统的答复;另一个也是给刚进入职场,尤其是进入互联网行业3年内的小伙伴在选择工作机会时做一个参考。下面我就从以下几个方面来说说:

工作给你提供了什么?

工作对你的价值是什么?

读了很多书为什么工资这么低?

一. 工作给你提供了什么?

著名的心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求分为5个层次

最底层是生理需要:包括吃喝拉撒,呼吸,性等;

第二层是安全需要:包括人身安全,财产安全,无病无灾等

第三层是情感和归属的需要:包括友情,亲情,同僚之情等

第四层是尊重的需要:对自己严格要求,受人尊重,有社会地位,有影响力

最高层是自我实现的需要:实现个人理想抱负,发挥自己的能力到最大程度

这5个需求层次是金字塔形的。最底层是最基本的需求,也是人生活的根本,满足起来也比较容易,然后逐渐往上,满足起来越来越困难。

对于大部分刚毕业的大学生或者工作没几年的职场新人来说:没什么工作经验,没什么资源,也没有什么人脉;公司雇佣你,更多的是看中你的潜力,而不是现在的能力;使用的是你的执行力,而不是你指手画脚的能力;公司给你提供的是一份保障你生存的工资和其它更多的可能性。

所以,初入职场得到的工作一般都是基础岗,工资也不是很高。对于你来说,有了这样一份工作,就解决了自己的生存问题,也就是上面马斯洛需求理论里面最低的需求。当然现在生活好了,有很多人靠着父母长辈的资源可以不用担忧生存的问题,但我想大部分人还是像我这样的普通人,普通人意味着无法走捷径,无法靠外部资源获得优势,需要一份耕耘一份收获,甚至十分耕耘,一份收获。

所以在工作3年以内,我们工作的首要目标就是解决自己的生存问题,让自己在一个城市能够立足,能在一个行业获得一份工作,从行外人变成行内人。

如果刚毕业就想不被别人管,干自己想干的事,一个结果就是在职场初期频繁的跳槽,白白浪费积累经验的时间,另一个结果就是职场道路会非常波折,处处碰壁,会让自己非常迷茫。

当然这里让大家关注自己最低层次的需求,并不是让大家忽略其它的需求,而是需要做一个取舍和平衡。

二. 工作对你的价值是什么?

很多公司同一个工种都招很多人,给的待遇都差不多,有的人也是从同一学校招聘过来的,但是几年过后,差别会非常大。

拿产品经理来说,去招聘网站看看,要求都大同小异;但是过几年,有的人还是产品经理,有的人成了工资更高的高级产品经理,有的成了老板,有的人混不下去,离开了这个岗位和行业。

提供的待遇同样都是基本工资+奖金,五险一金,零食水果,周末双休,为什么人和人差距这么大?

我们来看看看问题的本质:

表面上我们跟公司是一场交易,我们提供自己的经验,技术和能力,公司提供工作机会并付薪水给我们,看起来一份工作带给我们的价值是一份可观的薪水,实际上并不是这样的。

工资只是当前个人价值的体现,一份工作带给我们的价值除了当前的薪水,更重要的是要看我们在当前的工作中能积累下来什么价值。这个价值包括工作经验,人脉关系和行业资源等,而且这些价值会延迟到以后的工作中体现出来。

举个自己的例子:

我毕业的第一份工作是在人人网,做运营工作工资是4000元。

但是我真正想做的是产品工作,幸好人人网是一个氛围比较宽松的公司,每个部门都有机会做一些创新性的产品。当时我们部门也有自己的产品,但这个产品不是我负责;而且这个产品因为发展一般,当时只有一个人负责。因为在同一个部门,比较熟悉,所以我在完成自己的工作后,有空就帮助负责这个产品的人梳理流程,收集用户需求,帮忙画原型等。

再加上我本身比较热爱互联网,自己也搞一些网站。经过这些训练,在工作几年后,虽然我的工作岗位还是运营岗,但是我已经有了产品的工作经验,为我后来去新浪微博做产品打下了很好的基础。

去了新浪微博,工资也翻了好几倍。同时因为干活多就需要跟很多同事打交道,所以认识了很多同事;而这些同事大多数后来都跳槽到了BAT及国内互联网圈一流的互联网公司,这些关系对我日后的工作带来来很大的帮助。

要知道运营的入门工资比产品要低很多,如果我计较工资多少,干活多少的话,可能到现在我也做不了自己真正喜欢的产品工作

不同的人,在同样的岗位,公司提供同样的条件,积累的价值不同,最后发展的结果不一样。有的人积累了经验,会找到更好的工作;有的不仅积累了经验,还积累了人脉和资源,最后去创业做老板了。工作的价值在于你积累了什么,而不是得到了什么;工资是一时的,积累的价值是永久的,长在自己身上的。所以聪明的人都是积累价值而不是在现有的基础上讨价还价。

另外,不同的工作,薪酬的计算方式和积累的价值也不一样。

像上面小比选择的两份工作,第一份工作是销售,第二份工作是运营;销售一般的计薪方式是底薪+提成,底薪非常低,收入主要来自销售的提成;而运营一般的计薪方式是基本工资+奖金,基本工资是收入的主要来源。所以销售只要能获得更多的客户,就有可能获得更多的收入,而运营工作则不能。

这两个工作最后积累的价值也不一样:销售积累的是销售技巧和客户,运营积累的是你的运营经验及相关的行业人脉。不能将两个计薪方式不同,积累价值不同的工作进行比较,就像让比关公和秦琼谁跟厉害,这没法比,重要的是看你要未来怎么发展,那个积累对你未来的帮助最大。

明白了这个道理,在日常的工作中才会少点抱怨,多点干劲。像上面的小比同学,不仅更换了工作岗位,而且换了城市,等于自己之前积累的工作经验和人脉资源都丢掉了,工资自然会下降。

当然小比同学还年轻,处于探索的阶段,这样的跳槽是没有太大影响,毕竟之前积累不多,更换的成本也非常低,如果工作几年后再这样换就要当心了。

三. 读了很多书为什么工资这么低?

古人说“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,从古代起,读书就是人们飞黄腾达的一种方式,这让读书这件事变的非常势利,慢慢地就给很多人造成了一种错觉:读书越多的人一定越厉害,读书越多的人能力一定能力强,读书越多的人工资一定高,更容易找工作,读书多了就会混的更好。所以现在越来越多的人读研究生或者博士,并不是真正为了做研究,而是为了能找一份好工作。有些人也以自己名校毕业,读的书多为由在工作中心高气傲,眼高手低;而那些读书少的人变的比较自卑,没自信,让自己错失很多好的机会。

实际上在工作中每个岗位都有明确的岗位职责和业绩目标,只要能达到业绩目标则就会得到对应的收入,业绩越优秀对应的收入也越高。

业绩是需要真刀真枪干出来的,简单点说就是以结果为导向。所以在工作中经常会看到让你纳闷的事:那个明明学历不如你好,读书不如你多的人,却获得了晋升,是老板眼瞎了吗?当然不是的,最主要的就是他能为公司带来业绩,与读书、学历等关系不大。读书多不等于工资高,见识广不等于能力强,这之间没有一点点的逻辑关系。

那读书是不是无用呢?当然不是的,多读书当然是好的。

读书跟吃饭一样,是人的精神食粮,如果把在工作中的能力分为基本素质(道)和工作技能(术)的话,读书增加的是基本素质,这些素质体现在对一件事情的判断上,待人接物的态度上,以及做事的方法和效率上。基本素质就像大楼的根基,根基越扎实,楼可以盖的越高,人读的书越多,同样也会走的更远;但是并不会在工作中立马体现出来,这也是为什么很多公司对看起来很基础,很简单的岗位,依然要求很高的原因。尤其当你在进入职场多年后,可能都不用在一线干活了,能支撑你获得更好工作机会的是那些道,而不是术。

对于刚毕业或者工作没多久的人,工资肯定不会太高,有的工资真的是没有民工、服务员高/但是请记住:这只是你的起点工资。在前面已经说了,你的工资其实取决于你在工作中积累的价值。正常情况下,工资每年都会以一定的幅度增加,在10年后你的工资比你的起点工资可能已经翻了几十倍,但是那个当初跟你一样工资的服务员可能因为年龄大了,干不动了已经失业回家了,所以从一个更长的时间维度看工资这件事,才能看到读书的意义和自己的价值,自己心态也更平和。

结尾

不论是职场新人还是久经沙场的老将,很多人在面临职业选择的时候,往往并不那么理性。很多时候都是因为不甘心、不愿意受委屈、嫌弃工资低、攀比等这些个人原因,并没有从一个长远的角度来看问题,没有明白自己的目标和工作带给自己的价值,导致一言不和就跳槽。

跳槽、转行、转岗这些本身没有问题,但是在做之前一定要想清楚为什么,要不然只能随波逐流。看别人跳槽获得了高的工资,自己也想跳;同事转行做运营了,自己对工作不满意,也想转运营;听说某个同事换到互联网行业做产品经理,工资翻了好几倍,所以自己也想做产品经理,最后把自己活成别人的影子。

搜索建议:跳槽  跳槽词条  看待  看待词条  等于  等于词条  工资  工资词条  正确  正确词条  
攻略

 职场生存的八大原则

在42街上,走在我身边的那个女子前一秒钟还活着,后一秒钟就死了。一辆计程车冲上了人行道,撞倒了她。事故发生在我到HBO电视台上班的第一天,要么就是第二天。我用公...(展开)

攻略

 运营案例|月薪5000到2000...

什么是目标感?做一件事情,你为什么去做?怎么做才能达到目标?这种看起来显而易见的问题,却常常在职场中被忽略。– I –先说2个人。主人公都是我的朋友,一个叫小K...(展开)