进入职场，除了真才实学，职场新人还要具备宠辱不惊的良好心态，压下去，自己再弹起来！宋强大学毕业后进入一家电子公司，从基层做起、任劳任怨，从初进公司的测试员的位置晋升为车间主任，又从车间主任升到厂长、再到生产部经理，可谓春风得意。正当宋强想要大干一场的时候，老板却聘请来一只专业的管理团队，想要让公司旧貌换新颜，开创另一番局面。新的管理团队有一百多人，囊括了所有职位，致使原来的员工或被裁或被调走，所有人不得不给这支团队“让路”，很多老员工都愤然离去，宋强也被调到不熟悉的物流部，生产上的事再不让他插手。宋强原来的下属为他鸣不平，可宋强本人却一副无所谓的样子，把他放在哪儿，他就在哪儿生根发芽，即使物流不是他的专长，但也做得风生水起。就这样，宋强“潜伏”了半年。新的团队带来很多新潮的理念，可是却不适应民营公司，就好比“南橘北枳”一样，水土不服固然长不出好植物。自从新的管理团队接手以后，就带来了很多麻烦，员工不接受那种六亲不认的严苛管理，技术上的衔接也需要时日，时间一长，员工罢工，产品也无法按时交货，导致老板大为光火。
半年时间里，公司没有得到任何改善，还有越来越糟糕的趋势。老板意识到当初的决策不对，没有找到适合自己公司的管理模式，最后不得不辞掉整个管理团队，恢复以前的模式。管理团队一走，整个生产部就被掏了个空，此时能担当重任的只有宋强。宋强没有离开公司，服从管理，且有能力，是个可以信赖的人，于是老板亲自找到他，让宋强担任生产副总一职，薪金也翻了几番。宋强上任后，召回了原来的老部下，再加上他对现状和产品都非常了解，生产部很快走上了正规。员工对宋强都敬佩不已。宋强就是典型的超级职场“魔力弹”，在被压到最低时，奋起一弹，重新跃上新的高度。其实，被打压也是一种机遇，这样可以突显自己的重要性，展现自己的人格魅力。当然，想要做职场“魔力弹”，要有宠辱不惊的良好心态，否则被打压下去，就再也弹不起来了。新一届的大学毕业生就要大举进入职场，从象牙塔里走出的90后，你们准备好了吗？90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，更加注重个人兴趣，注重个人职业规划，敢想敢说敢做，乐观积极，个性鲜明。对于刚入职场的90后来说，大部分人没有沉重的家庭经济负担，因此在择业时，薪资水平未必是首要考虑因素，更多的是在考量工作环境和发展机会，思考工作是否真的适合自己，是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看，90后是进步的一代，因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好，来选择适合自己的职业方向。然而，90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病，主要包括：心浮气躁，过于主观镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。
业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态(续致信网上一页内容)更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。个性太强，不懂妥协镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。想法很多，经验太少镜头回放：S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛，当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。规划不清，惯性跳槽镜头回放：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不知道。“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。
毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。【专家建议】找准目标，踏实学习，走出“乌托邦”作为职场新生代，“90后”们承载着新时代、新使命，如何才能从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出了三点建议。
1、尽快弄懂“什么是职场”职场是完全不同于校园的地方，在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争，首先要懂得的就是“职场规则”，不能再用“学生气”的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策，多从团度和企业的利益角度思考问题，不能光凭个性草率行事。
2、踏实工作，在实践中成长别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目。眼前的工作不论大小，都是你能给自己创造价值的机会，要充分利用这个平台和资源，物尽其用，做足锻炼、学足技术，即使目前在做的是一件机械、技术含量低的工作，也请把它看成是对你心志的磨练，能把不起眼的工作做得活色生香，那么离你上台阶的日子也为期不远了。
3、完善职业规划方案，提高可行性对于自己目前的工作状态，能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。此时，你更需要从生活和工作实践中深入了解自己，对自己未来的职业方向做全面的评估。看目前的工作岗位是不是符合你的发展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的机会有哪些，思考这些问题，然后形成具体的方案。理性的思考能减少自己职业发展的障碍和风险，最终达成自己的职业目标。刚入职场的你，也许连“起跑”都算不上，还在“预备动作”的状态中。抓住时机，尽快找准冲刺的方向，知己知彼，才不会在冲刺中成为“没头苍蝇”，也不会因为意外状况而乱了阵脚。向阳生涯提醒职场新人，不要把职业规划停留在“乌托邦”的幻想中，从工作实践中获得真正的成长，才能一步步实现职业梦想。职场老人带新人之感慨：新人乃这个世界最磨练你耐心和意志的生物！为什么这么说呢？这就与职场法则有关，新人初入职场不懂得其中的生存之道，而无形中给自己及同事都会造成不必要的麻烦影响工作进程，下面介绍的职场新人生存法则，希望能带给你一些启迪，用来适应职场生活。抖包袱可以，抖机灵不要聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。
因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么？杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。能力不足努力凑。对于职场工作，聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。你不是在给别人上班。在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。
工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天，今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。有人教的时候，速度学。并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。只是一份工而已。虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要逼迫自己。其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是职场新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢？不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。附赠一条，如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”，以及见到别人主动打招呼，会有额外加分。
