正常背景调查分为两类:一类是HR做的背景调查;二是第三方背景调查。
求职者面试成功后，遇到的第一项调查是HR进行的背景调查，发生在复试后、报价前。
第三方背景调查由专业调查公司进行，发生在报价后试用期结束前。
比如身份信息，核实是否有伪造。
学位，通过学信网对考生提供的证书真实性进行核实对比，以免造假。
不良记录，通过相应渠道查询候选人是否有相关不良记录。
诉讼记录，查询是否被起诉。
商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业工作过。
职业资格证书、核实职业资格证书等。
没有通过面试就万事大吉了，特别是简历上有造假的时候，也许你混过面试官，但未必能逃脱背景调查。
背景调查主要是调查候选人的个性质量和雇佣经验，尤其是后者可以了解候选人的工作表现、表现和能力。然而，雇主的评价是否客观需要详细和仔细的识别。
我们想通过背景调查找到最合适的人，但最合适的人因为背景调查而被淘汰。
背景调查，通过电话访问、网络查询、问卷调查等方式，对应聘者的教育和工作背景、能力进行调查验证
1.对应聘者的简历进行伪存真，还原公平、公正的求职氛围;
2.为企业招聘提供专业、客观、有效的信息依据，提高企业招聘效率，降低企业招聘成本;
3.为企业规避胜任力、职业道德、法律等风险，减少企业因就业失误造成的名誉和财产损失;
4.为企业挑选具有职业操守、进取勤奋、能力出众的人才，全面推动企业高速发展;
5.全面优化企业人力资源事务，提高人力资源部门专业性;
6.营造诚信、安全的职场氛围，使求职与招聘工作和谐发展。
