新员工应该如何快速融入团队?
来到新的环境，这里已经有了成型的团队。因此，作为新人，为了取得业绩和大家的认可，最好的方法当然是融入团队，得到大家的帮助和支持。
一、保持平常心，努力做基本工作。
新人去任何团队，作为老人，大多不会很快接受，因为他们不知道你是什么样的人。
在这种情况下，与其故意取悦他们，不如利用这段时间没有人打扰他们，了解公司的业务和规章制度，让他们尽快熟悉工作，尽快顺利上手。
二、积极张扬个性;
走进团队，总会遇到各种各样的活动，那么这些活动就是自己展示的时刻。
你有一定的特长，一定的能力，在适当的场合展现，是你的人格魅力。
别以为展示这些就是想出风头，他和出风头的定义完全不同。你们应该知道，这是让企业领导和老员工，了解你们的方法。
三是能够帮助人的情况下，尽量保持助人为乐的习惯。
当你做好自己的工作时，如果此时有人向你求助，你应该热情地帮助你。
这确实会消耗你的一些精力，但是既然你已经做好了自己的工作，在团队成员上花更多的精力也是一件好事。
这些东西在看不见的情况下表现出价值。这也是你开始与团队其他成员交流的重要一步。
四、以真诚待人，表现真实性格。
如果你想得到别人的认可，你必须在工作过程中展示你的真实。
越是用拙劣的掩饰来隐藏自己最真实的部分，越容易被人看穿，越不容易被人接受。
没有人是完美的人，只有真正的人才是最接近完美的人。因为他们活得最真实，这些人也是每个人都喜欢的人。
五、:个人实现。
在这个时期，我们已经熟悉了团队成员，可以独立处理很多事情。这个时候我们会特别注意个人。做事会多考虑自己的感受，以满足个人表现突出为目标，淡化团队目标的注意力，多考虑自己在做事中的利益收获。这个时期容易和别人发生冲突，也是一个表现不确定或者不注意的时候容易气馁抱怨的时期。这个时期的员工要特别注意沟通，帮助他进入下一个阶段。采取的方法是让他多参与别人的合作。
六、融入团队。
这段时间的员工，关注团队成员，注重在完成工作的过程中与他人合作，能听取同事的意见。这是一个比较成熟的时期。这段时间要定期与他人沟通，指出前进的方向，告诉他们更高的目标，鼓励他们学习，为了提高自己的水平，达到更高的水平!
