试用期竞业协议有约束力吗？
试用期竞业协议有约束力。企业与职工签定竞业限定协议书后，无论是什么原因与企业消除了劳动合同书，竞业限定协议书全是合理的，除非是竞业限定条文不符法律法规造成协议书內容失效.
竞业限定协议书签署即合理，与是不是试用期离职没有关系。
可是竞业限定协议书彼此都是有责任，员工要在承诺的范畴外挑选工作中，用人公司要按月向员工付款竞业限定赔偿，留意是辞职后要按月付款哦，但是实际的赔偿金额需看彼此承诺，一般与员工在职人员薪水相关，月薪水20-60%的范畴内吧。沒有承诺得话出异议人民法院一般会依照30%裁判员。
假如用人公司在员工辞职后3个月沒有付款赔偿的，员工就可以认为消除该协议书，不会再受其管束了。您好，假如企业承诺竞业限定，那麼每一个月应当付款你花费，如果没有你能够规定企业付款，企业不付款，你能申请办理消除。你签的劳动合同书承诺了实习期也可用竞业限定，那麼是会被管束的竞业限定的赔偿金为终止合同前月平均收入的30%，小于劳动者合同履行地最低工资标准规范的，依照劳动者合同履行地最低工资标准规范付款。
