如何把握办公室的距离并不是那么简单，那么如何掌握与同事的职场社交距离?呢?
第一，性别间的距离。
1.异性之间：拒绝亲密关系。
到了21世纪，男女之间的工作交流十分频繁，实在无法用男女授予不亲的老观念来衡量。即便结婚了，也不代表要与异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝与异性相处，不仅不像现代人，更可能妨碍职场角色的发挥。同时，我们也必须承认，男女双方都有的工作空间通常比单一性别的环境更愉快和谐。或许现代组织的效率更高与女性大量投入职业有关。如果要重新隔离男女，不但不可能，也不合理。有意识地疏远，更不上策。男女之间总是要沟通的，男女之间的共事应该有助于工作效率的提高，因此男女之间绝不能采取隔离策略，而必须找到好的方法，使男女之间的相处有利无害。
由于是异性，对许多事物的看法普遍存在许多分歧。假如你是一个在异性面前非常虚心的人，你会发现你在异性中很受欢迎。由于大多数人对异性没有排斥感，并且喜欢帮助他们的工作伙伴，他们认为这是他们成就感的标志。每个人都希望被异性所重视、仰慕，如果一个人注意吸取别人的优点，他就能从每一个工作伙伴那里学到不同的优点，帮助他们发展。平常注重观察别人的优点，不顾别人的缺点，就会觉得同事相处得很好。
物以类聚，人以群分。不仅仅是同事，朋友，还有共同语言，彼此都有好感的人，如果你不想把这段感情发展成恋情，就应该把感情投入到友情的范围内，即使很有好感，也不要表现出来。假如对方射出丘比特之箭，就应该明智地解决它。永远不要给予对方默许和鼓励。
在与异性的工作交往中，采取慷慨、不轻浮的态度是非常重要的原则。这包括行为和语言两个方面。互相尊重是异性工作伙伴之间的关系，处理办公室里的一些事情，会让一些复杂的事情变得简单一些。永远不要把办公室里的异性关系处理成类似于恋爱关系所期望的那种结果，也不要发展成比其他异性更亲密的关系。下班后做朋友是另一回事，但在办公室里一定要区分急慢重轻的关系。
男性同事有男性同事的烦恼，女性同事有女性同事的烦恼，他们可能会因为工作头绪多而忙得不可开交，可能会因为事业发展的阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧。大部分同事遇到这样的情况都会表现出逃避的姿态，其实，只要你说一句我来帮你，同事就会感激。如果你能不计利害地帮助他(她)，当他(她)遇到困难时，或者每个人都不敢接近时，他(她)心中的感激是可以想象的。
2.同性：相携相助。
每个人来公司工作都是为了生存。每个人都在同一个屋檐下，为了共同的目标，感受到同样的压力，工作中没有人是必不可少的。
所以在日常相处中，要学会用同情心理解对方的感受，用同情心看待对方的问题，这样关系才比较容易处理。
由于是同性，许多感觉和对事物的看法都有共同点，工作空闲，找一些大家都感兴趣的话题聊聊，能拉近彼此的关系，让彼此容易产生好感。
即使是面对一些话不投机的同性伙伴，也不能冷面相对，而是要以工作伙伴的态度相处，即使不能成为朋友，也不能成为敌人，该配合还是要配合，能尽量帮助。
别以为每个人都能成为朋友，那是一项不可能完成的任务;同样，也别搞得和许多人在一起，那样你就会很孤独。
看到同事打小报告，不必为此大惊小怪。如果他只是为了个人利益，那就完全不用管了，只是作为处理事件不当，这对他个人未来的性格发展，必然没有好处，这点你明白就好，不用在人前判断。
没有人会在同一家公司工作一辈子，每个人都是过客。在日常工作中，注意值得你关注的事情，学习值得你学习的事情就够了。
无论是对待异性同事还是同性同事，都要用一颗平常心，每个人都是打工的，工作少了谁也不行，以和为贵才是最重要的。
第二，不同等级之间的距离。
和同事相处，职位和等级，不外乎两种情况：一是大家在同一水平线上;二是职位不对等，成为上下级。
处于同一水平线上，处理同事比较简单。平等间的相处，参考以上原则和方法即可，但作为上下级，还是要注意以下分寸和方法。
1.上级和下属之间：不摆架子，不谈私事。
平时工作时，不要摆架子，不要飞扬跋扈。老板不管多欣赏某一部属，表扬都应有度，过犹不及。别试着和下属交朋友，有时，做老板是孤独的。尤其在下达任务时，要与下属保持距离;开会或讨论工作时，要表现出认真严肃的态度。
这么说，当然不代表作为老板，整天绷着脸，其实，作为老板，要善于角色切换，要恩威并济，以适度调整彼此的距离。
举例来说，在茶水间，经理或上司的身份可以放在一边，和下属聊天，开玩笑。当需要和下属讨论工作细节时，还可以表现出亲和力。
在工作场所，作为老板，特别需要注意的是，最好不要和下属谈私事，和员工关系太密切，和下属打成一片，做正事可能很难。
上司可以和下属慢慢成为朋友，但上下属之间的关系永远不会混淆。就像军队一样，如果军官和下属没有距离，训练和发号施令都会有问题。
2.下属和上级之间：行星和恒星，不远也不近。
换句话说，作为下属，你应该和你的老板保持一段不远不近的适当距离。
在工作场所，与老板的关系和距离往往涉及，往往涉及到个人的切身利益。假如和老板的关系太近，就会显得你国恩献殷勤，这在同事心中，你就会变成一个善于恭维奉承，喜欢溜须拍马的人。通过这种方式，同事会给你冷眼，疏远你。
假如你和老板的关系太远，就会被老板忽略，如果有重大任务分配，就有可能轮不上你，或者想不起你。假如自己连表现的机会都没有，别说升职加薪了，保不住现职都很难说。
您也许会说：您说远了不行，近了也不行，那么如何才是合适的距离呢?简而言之，就是你尽心尽力，用你的表现来吸引老板的注意力，当他在工作项目分配上遇到困难时，你不必做次次攻难的人，但一定是能够进入他的视野，他能够主动或被动，想到你是主要能够攻难的人之一，就够了。
职场人应该如何把握同事之间的距离?
如何保持职场距离?
在工作场所，如果你能掌握适当的远近距离，做到举止得体，不仅可以给自己带来良好的人缘，更可以借此开拓工作场所的新局面。
0.5~1米。
与同事相处，是介于近距离和远距离之间的0.5米-1米。在工作场所，与同事的关系实际上是非常微妙的，既能勾肩搭背一起吃午饭，又有保护自己生活隐私的意识。因此在与同事交往时选择0.5米-1米，既能带来朝夕相处的和谐与亲近，又能保持适当的距离。
1.5米
如果你是新任部门的领导，经历和部下的对话，配置工作任务的场面是不可避免的。1.5米的距离是最合适的。因为这可以增加领导的威严，不会产生太疏远的冷漠感。
三米。
一般来说，领导为了显示自己的身份和地位，喜欢选择较大的桌子，2米左右比较常见，所以当你向领导汇报工作时，在有桌子间隔的基础上再增加一些距离。距离领导3米左右将是一个比较合适的位置，可以显示出你对他的尊重。
3~3.5米。
公司和公司之间，甚至是国家和国家之间的会晤、谈判，往往会以一桌之隔保持一定的距离，这样可以增加一些庄重的气氛，同时也给各自一个比较宽松的发挥空间，以充分展示自己。距离3-3.5米比较合适。
4米
这段距离将是面试场合的好选择，既能使整体气氛严肃、正式，又不影响问答时的声音清晰度，还能与面试官进行适当的眼神交流。
