所谓高效筛选简历，就是在众多简历中寻找能力和经验与公司招聘岗位相同的求职者。简历筛选作为招聘的第一关，能否在短时间内高效筛选出合格的简历，对招聘的有效性起着至关重要的作用。简历筛选过程就像漏斗，先筛选后筛选，那么简历筛选经验、高效筛选简历有哪些技巧呢?
一、常规简历介绍。
一般来说，完整的简历包括以下内容:
（1）个人基本情况：①姓名，②性别，③年龄，④出生年月，⑤民族，⑥籍贯，⑦最高学历，⑧婚姻状况，⑧证件照等。
（2）个人联系方式：①手机号码②电话号码，③QQ号码，④邮箱地址等。
(3)教育背景、培训经验:①从高中到最高学历的毕业学校，②主修和辅修专业和成绩，③各种资格证书和等级证书，④社区工作和实习经验。
(4)相关工作经验:①在职时间、②公司名称、③岗位名称、④工作责任、⑤工作业绩、⑥离职原因、⑦工资待遇、⑧证人信息等。
(5)个人荣誉和个人成果:①荣誉证书、②学术或技能成果等。
(6)工作技能和个人爱好:①与工作相关的技能和专长;②个人业余爱好。
(7)求职意向:①区域、行业、意向岗位等。
(8)其他相关说明:①备注栏信息，②求职信，③生活照片等。
二、硬指标-淘汰不合格简历。
在阅读简历之前，快速浏览招聘职位的《招聘需求表》或《职位说明书》，确定简历中所需的资格和能力要求等硬性条件，快速搜索相关主要信息，淘汰不合格简历。
硬指标通常包括：
(1)基本信息的要求：如年龄、性别等，如前台职位一般要求为女性。
(2)教育背景要求:最高学历、所学专业等相关要求，部分岗位对技术和专业要求较高。比如法律岗位通常要求法律相关专业本科以上学历。
(3)对工作经验的要求:对工作年限和管理年限的要求，如管理岗位，通常要求有相关岗位的工作经验，持有专业资格证书等。
人力资源部门在逐一阅读简历时，脑海中应该有上述相关的基本信息框架，首先选择重要信息浏览，首先看硬指标，然后根据硬指标进行组合筛选。
第三，简历筛选的重要问题。
(1)看跳槽频率。
求职者跳槽的频率太高吗?一般员工在公司呆3年左右跳槽比较合适。如果一年换一次甚至几次，可以初步判断这个人不稳定。如果申请人每次跳槽的职位性质变化很大，可以初步判断这个人的求职意向不明确。
(2)看工作经验。
工作过的行业:
(1)公司行业相同或相似较好，尤其是竞争者公司人员，一旦上岗进入工作状态较快，但应考虑求职者是否有竞业限制;
②公司的性质，如民营企业、外资企业、上市公司、国有企业等。，应考虑求职者的企业文化与公司的匹配程度;
③求职者的行业选择，如果一直在同行或类似行业工作，说明求职者的职业生涯规划比较好，如果几份工作都是跨行业跳槽，那么这类求职者的职业规划，自身定位比较模糊。
(3)查看简历中的时间空档。
一些候选人在简历中显示的工作经历有很大的时间空档。如果他们忽略了，这可能是你应该关注和不知道的信息。例如，另一方在此期间从事创业或不愿意写失败的工作或旅行?还是一直在处理法律问题?
(4)看待遇要求。
待遇要求以下两种情况值得招聘人员详细分析
①第一种情况:如果待遇要求超过50%甚至翻倍，就要考虑求职者的求职动机及其对个人价值的客观判断，或者可以判断为投机心理;
②第二种情况:相反，求职者的待遇要求大大降低，说明自信心不足或者有其他隐藏。
一般有两种可能性，一种是价值观判断有问题;另一种可能是淡季招聘，因为就业压力，急于找工作。这种求职者后期可能会因为待遇而离职。
(5)看发展潜力。
综合评价分析求职者的工作职责和职责发展趋势。看看是否继续上升，比如专家-主管-经理。
就同一经理岗位而言，是否从小公司经理岗位到大公司经理岗位，也算是一种上升趋势。有些求职者，在同一个基本岗位上工作了10多年没有任何变化，这种求职者适合基本类岗位，如果空缺正好是基本类岗位，可以考虑，否则建议淘汰。
(6)让合适的简历到合适的岗位。
看简历的时候要分类管理，不要觉得不合适就马上掉PASS;有些人暂时不联系，但是优秀的人才需要储备在人才库里，回复邮件说后续有合适的岗位再联系;虽然有些简历不适合他投的岗位，但可以考虑转到其他岗位;
虽然有些简历不符合公司现有所有岗位的要求，但如果是竞争对手的候选人，公司可以约他们去面试，了解行业情况;
人力资源部门可以向朋友推荐一些暂时不能使用的简历，做一个顺手人情，也算是资源共享。
总之，经过硬指标淘汰和认真审核筛选的简历，HR可以将简历分成三组：
(1)非常匹配:安排求职者尽快面试;
②比较匹配。如果第一类求职者不合适，可以考虑;
③不匹配时，可以储存或删除此类简历。
分析并提出求职简历中常见的信息，具体内容如下:
1.在几分钟内，连续发送两份以上相同的简历：谨慎有余，表现不自信，若无特殊，不作考虑。
2.在最近一段时间内连续发布同样的简历:重视这份工作和应聘的公司，只要条件与应聘岗位的要求一致，就可以重点考虑。
3.没有写出公司的具体名称，比如写出一家大公司：正在工作的ing，应该充分尊重它的个人隐私。
4.写错所有应聘职位，发给其他公司的信也会发出:严重的小错误，急着去医院，职业规划很少。如果你处理了事情，你不能原谅，你可以随意删除简历。
5.喜用表格：有条理，有些职位尤其需要这类人才。
6.简历中有星号等重和标注重要内容的星号等符号:可能隐藏了一些不该隐藏的东西，展好的人，也可能隐藏了最深的缺点。
7.常用数字表示挽回损失多少万：如果没有提及团队的功能，建议使用部门时，要慎之慎之。
8.不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖。
9.职位不具体，只写管理、业务或虚职:闪烁其词，不敢具体化注意各企业职务序列的差异，不具体，慎重选择。
10.能够写出资信证明人为所供职公司的老板或老板：职业经理人的表现，敢于正视自己走过的过程，可以暂时重视。
11.不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12.待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般能岗薪还是相配的。
