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如何判断一个人是否有管理能力?

判断一个人是否具备管理能力?老林自己有一套评分系统分享给大家。

1.在公司里和同事的关系

,80%说好的3分,60%说好的2分,100%都说好的1分,

2.同事有问题愿意找他帮忙的

100%的3分,50%的2分,低于50%的1分

3.下属出现问题

分清责任并帮助解决的3分,所有问题都承担并帮助解决的2分,其余的1分

4.公司规则

对上下级都一视同仁并且严格自律的的3分,只对下属和自己严格的2分,只对下属严格的1分

5.在公司里有无群派

无群派的3分,有自己群派的0分

6.在利益面前的表现

非应得利益不得的3分,不损害公司利益非应得利益所得的2分,其他1分

7.目标导向

所有做事方式都是为了目标的3分,少许偏离的1分

8.工作重点

工作中始终抓重点的3分,少许偏离的1分

9.权利的利用

懂得适时放权但跟进结果的3分,所有事情一手抓,事无巨细的2分,完全放权的1分

10.耐压能力

长期面对压力能自我调节的3分,长期面对压力偶尔找上级倾诉解决的2分,长期面对压力经常找上级倾诉解决的1分

11.解决问题的思维

面对问题有清晰思路自我解决的3分,面对问题有清晰思路但需要上级帮助解决的2分,面对问题偶尔困惑的需要上级帮助的1分

12.沟通能力

对所有人都有较强的沟通能力的3分,只善于与下级或同级沟通的2分,只善于与上级沟通的1分

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以上12题得30分以上是管理能力超强的

得20分以上的管理能力一般

20分以下的作为领导基本要考虑换人了。

好了,以上就是老林分享的管理人员考核标准,希望对您有所帮助!

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