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为什么现在很多公司,都留不住90后员工了?...

网上有句话很火:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,很多人都在吐槽一些90后员工的做法,现在的90后真的很猛:据说,这些人里,有直接怼老板效率低而辞职的;有教育老板不要管太多而辞职的;有因为老板半夜两点发微信,把他吵醒而直接把老板拉黑再辞职的,甚至还有些招呼都不打一个说走就走的。

那么,为什么现在很多90后员工这么容易辞职,很多公司也留不住90后员工

作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01 我上班是来出卖劳动力的,钱不够凭什么出卖灵魂?

在很多公司学习华为搞狼性文化,以为这样就能把公司给带到天际去了,但是这些老板认为狼性却是:头狼决策,大家服从,捕猎成功之后,头狼吃最多最精华的部分,其他按照各成员出力多少、能力大小,去分配食物,甚至有些老板连骨头都不分,给其它狼吃草。

很多老板,舍不得出钱,就想要人家为自己拼命,嘴上嚷着要学习华为,坚持996,不断的给员工施压,工资却只给四五千块,很多还不买社保。

说实话,在现在这个市场经济下,猪肉都已经40元一斤了,这点钱够干什么?狼是要吃肉的,但现在的肉价已经贵到他们吃不起了。

因此,给员工吃草,还指望他们有狼性奋力拼搏,这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人,就要让大家都有肉吃,特别是要让最基层的人有肉吃。

很多老板特别喜欢跟员工开会,大谈企业目标,说今年要赚多少亿,市场占有率要提高多少,然而员工一脸冷漠。因为员工会想:你榨取剩余价值的私人公司发展再好和我有什么关系?我是能直接参与分红还是能直接当老板?企业赚的钱,根本就没分给大家啊,我们就会觉得关自己啥事呢?

借用《绣春刀》里面的一句台词:

可以是可以,得加钱。给几分钱,出几分力。4000元也想让我讨好你?你给我的钱,不够我弯腰的,钱到位了,姿势随你挑。正如伟人所言:一切空话都是无用的,必须给人民以看得见的物质利益。

其实,高收入,才能换来更高的效率和战斗力。衡量一个企业的实力,不是看他的老板在财富榜上排在哪个位置,而是看他的员工们,财富排在社会上的什么位置。激发员工最大的能量,企业才能创造最大的利润,实现良性循环和可持续发展。

02  老板的等级观念强烈,不能以合作的心态用人

很多老板潜意识里总觉得自己是主子,员工是仆人。他觉得他给你一个机会,你就该抛妻弃子,拿着打发叫花子的钱,然后感恩戴德,披星戴月无私无偿为他的公司和利益奉献终生。

在发钱的时候,他总是很心疼,感觉在割自己的肉。其实很多老板根本不明白,他和员工在决策上有上下级,但是在人格上绝对没有上下级。现代企业,老板员工之间,不应该是雇佣关系,而是合作关系。

很多90后员工认为,领导和我,只是同盟关系。我们共同创造价值,分配利益。我做我的工作,拿我应得的工资。再平常不过的经济交易,谁也不欠谁。

职位的晋升,薪资的涨跌,应该与个人创造的价值挂钩,衡量指标不应该是你职位高就说了算。他们在工作的时候,更多考虑效率,而不是去揣摩领导的想法。如果我们觉得领导的决策不能提高效率,消极响应,背地里只会按自己思路来做,这已经是我们的极限了!我们是来赚钱的,不是来认爹的!

所以,老板要改变你高高在上的姿态,你发给员工的钱,是他们自己挣的,应得的,不是什么施舍。老板员工发钱,发多少钱,这不仅仅关乎良心,更是对员工劳动价值的尊重和敬畏。

另外,企业要变得更强大,老板也要扭转意识,抱有“我是皇帝,你是臣民,我下命令你就得干活”的狭隘想法,绝对行不通。如果你这样想,员工就会觉得只是在为你打工挣钱,就不可能全身心融入企业,关心企业的命运。

03 老板喜欢形式主义,又缺乏耐心

很多公司提倡加班文化,在盯盯上把你盯的死死的,有些还在办公室安装监控,就是看你上班时间偷懒没,动不动让你写日报,周报,月报,工作总结和心得,动不动让你汇报一些东西,让你出方案,动不动就为一点屁事儿开会。

细节盯的太死,小事管的太多,啥都得听他的,包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。犯一点错误都无限放大,下班得时刻盯着手机,周末也得随时听他使唤,即使不是工作上的重要事情也得配合他。

有的领导,完全追求的是形式,刷存在感。要么就是无法100%的信任你,只能通过各种形式化的东西控制你;要么是所谓的服从性测试,确认自己我是领导的存在感;很多90后员工已经越来越明白,这些都是高效工作、快速成长的天敌,年轻人做事必须要有自己的做事空间。

另外,很多领导也缺乏耐心,不懂时间复利,他想到一个事情马上就要求去做,还要做出成绩,完全不看现有资源和前期铺垫,以为啥都能马上出成果,如果一个领导失去耐心,开始急躁,他和他的团队一定要开始走下坡路了,因为凡事需要付出,没有耐心,就害怕付出,没有付出,必然没有回报。

04 员工要认清自己的价值,老板更要让员工活得有尊严

“创业”不是老板理直气壮压榨员工的借口。更不是因为你开了个创业型公司,你是老板员工就应该为你打工,大家就应该穷,应该苦逼。

创业公司的很多90后员工,牺牲了时间、健康、面子和稳定的生活,他们应该得到更高的回报。

马云说辞职无非就是两个原因:第一钱没给到位,第二心受委屈了。90后之所以越来越爱辞职,关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍过分剥削的老板了。

70后80后大家获得身份认同的方式是成为集体的一份子。个人价值要在集体中得到肯定,他们就只能服从上级。

而90后更崇尚个人主义,做自己想做的事,争取自己想要的东西,这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。90后,正在不断破坏原本牢不可破的职场规则,也在不断建立新的规则和思路。

所以,不要利用员工的梦想,去剥削和压榨他们。有梦想并且真的追逐梦想的人,应该得到更多,而不是更少;应该得到奖励,而不是惩罚。

作为老板,更有责任让员工不要为基本的生存而焦虑,要让他们活得有尊严。

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