快好知 kuaihz订阅观点

 

时间管理的16个法则,让你过上快意人生

未来,在时间管理这个战场上,有两门生意会特别值钱。第一,就是帮别人省时间。第二,就是帮别人把省下来的时间浪费在那些美好的事物上。

如何分配你的时间,取决于你。能够掌控管理时间的人,才能掌控自己的一生。有句古话叫“工欲善其事,必先利其器”,只有将时间花在磨练自己,从身体、精神、心智到待人处事四个层面,才能增进个人产能,累积其他修养的本钱。

这座城市,一半人在拼命,一半人在认命;一半人在抢时间一半人在耗时间一半人在燃烧青春,一半人在虚度青春。

时间管理的16个法则,希望对你能有所帮助

1 ,保持焦点。一次只做一件事情,一个时期只有一个重点。要学会抓住重点,远离琐碎。

2 ,坚持80/20原则。应该把精力用在最见成效的地方,所谓“好钢用在刀刃上”。比如你有100个联系人,那么最佳方式就是多与最有思想与建设性、人生态度积极的20人联系,这样对自己的启发、激励会最多。很多人平庸生活的原因之一,就是把太多时间用在后面的80人身上了。

3,筑起防火墙。为了集中精力于最有意义的事情上,需要减少外界无端的干扰,因而,谢绝那些无聊的人和事,非常必要。包括一些没有营养、只会长赘肉的应酬。

4,现在就做。许多人习惯于“等候好情绪”, 也即花费很多时间以“进入状态”,却不知状态是干出来而非等出来的。请记住,栽一棵树的最好的时间是20年前,第二个最好的时间是现在。

5,“不得不走”。要学会限制时间,不仅是给自己,也是给别人。不要被无聊的人缠住,也不要在不必要的地方逗留太久。一个人只有学会说“不”,他才会得到真正的自由。

6,避开高峰。如果可能的话,避免在高峰期乘车、购物、进餐,可以节省许多时间。生活中,很多事情,都可以错峰的,毕竟,不得不立即做的事情,少而又少。

7,别退化了通电话的能力。要尽量通过电话来进行交流,沟通情况,交换信息。微信的出现,利弊参半,但对于疏远人际关系方面,尤其是好友关系方面,弊端较大。慢慢的, 人与人之间除了利益方面的电话,都很少通话了。而事实上,文字是无法代替通话的,就像通话也代替不了见面一样。

8,成本观念。对待时间,就要象对待经营一样,时刻要有一个“成本”的观念,要算好帐。

9,精选朋友。多而无益的朋友是有害的,他们不仅浪费你的时间、精力、 金钱,也会浪费你的感情,甚至有的“朋友”还会危及你的事业。要与有时间观念的人和公司往来。

10,避免争论。无谓的争论,不仅影响情绪和人际关系, 而且还会浪费大量时间,到头来还往往解决不了什么问题。说的越多,做的越少,聪明人在别人喋喋不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。遇到喜欢抬杠的人,躲着走。抬杠的人,是不折不扣的时间杀手。

11,积极休闲。不同的休闲会带来不同的结果。积极的休闲应该有利于身心的放松、精神的陶冶和人际的交流,比如打羽毛球、看体育比赛、踏青、去图书馆、参加文化沙龙、听讲座、写作以及与知心朋友聊天等都很有好处。当然了,最有益无害的休闲,还是看书。

12,集腋成裘。生活中有许多零碎的时间很不为人注意,其实这些时间虽短, 但却可以充分利用起来做一些事情。比如等车的时间可以用来思考下一步的工作, 翻翻报纸乃至记几个单词。

13,提前休息。在疲劳之前休息片刻,既避免了因过度疲劳导致的超时休息, 又可使自己始终保持较好的“竞技状态”,从而大大提高工作效率。

14,搁置的哲学。不要固执于解决不了的问题,可以把问题记下来, 让潜意识和时间去解决它们。总之,尽量不要“钻牛角尖”。很多事情,搁置一段时间,真相就出来,能够解决的问题也就自然化解,解决不了的,也都淡去了。

15,学会速读。绝大多数书籍并不值得从第一页开始逐页细读,一般而言, 一部三百页的图书有二十页可取的内容就很不错了,我们的任务就是把有价值的这部分内容“检索”出来。在这个信息时代,速读的能力或曰迅速抓住要点的能力已显得十分重要。

16,让心静下来。心静的时候,才能看到方向,发现问题的所在,排序生活的优先选项。有时,安静的时间,哪怕只是那么一刻钟, 也能避免少做很多无用功。

能够掌控时间的人,才能掌控自己的一生。你的时间花在哪,你就会成为什么样的人。格局高的人,不会花太多时间在娱乐上。层次越低的人,比起关注自己,越喜欢花更多的时间在关注他人上。每个人都是独立的个体,人生何其有限。比起时刻注视着他人,多关注自身的成长,尽自己的一切努力让生活少点遗憾,才能过上快意人生。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:时间管理  时间管理词条  快意  快意词条  过上  过上词条  法则  法则词条  人生  人生词条  
效率

 必须了解的“时间管理”原则

1、相等分配。任何人都没有足够的时间,然而每一个人又拥有自己的全部时间。这就是著名的“时间悖论”。时间是一种被相等地分配给所有人的资源。2、错误的感觉。管理者的...(展开)