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【高效能人士的七个习惯,附PPT】【一、...

【一、你有这样的问题吗?】

善待员工,可总觉得他们不忠心,为什么不能把他们训练得既独立又有责任心呢?

要做的事情太多了但是时间总是不够用;

很忙,但不清楚这样工作对将来的意义;

工作上一些问题各执己见,互不相让,导致工作无法开展;

......

如果有,那就意味着我们需要改变!

我要改变现状,就要改变自己;

我要改变自己,就要改变我的思维;

我要改变我的思维,就要改变我看外界的方式和习惯

【二、成熟模式图】

①依赖期:围绕着你的观念,你照顾我,你为我的成败得失负责,事情若有差错,我便怪罪你。

②独立期:着眼于我的观念,我可以自立,我为自己负责,我可以自由选择。

③互赖期:从我们的观念出发,我们可以自主、合作、统合综效,共创伟大前程。

【三、习惯效能,思维-习惯-效能】

①思维是看外界的方式和习惯

②人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动,而是习惯

习惯最合乎效能原则

④产出与产能必须平衡才能达到真正的高效能

#职场干货# #职场百宝箱#

【四、高效能人士的七个习惯

习惯一:积极主动

自我意愿原则

人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。

习惯二:以终为始

自我领导的原则

务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义。

习惯三:要事第一

自我管理的原则

有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位

二八原则、四象限法则、授权

习惯四:双赢思维

人际领导的原则

利人利已者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场

人际关系的六种模式:利人利己(双赢)、损人利己(赢/输)、损己利人(输/赢)、两败俱伤(输/输)、独善其身(赢)、好聚好散(无交易)

习惯五:知彼解己

同理心交流的原则

首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自已

习惯六:统合综效

创造性合作的原则

与人合作最重要的是,重视不同个体的不 同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界

习惯七:不断更新

平衡的自我更新的原则

人生最值得的投资就是磨炼自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具

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