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掌握自己的时间(序章):单位时间的产金量

掌握自己的时间(序章):单位时间的产金量

这是投石问路凌千夏的第39篇文章

单位时间的产金量,不重复,不累计。大部分员工都是这种情况。这也是大多数时间管理的起点。

上次在《我们为什么要自我成长》(点击蓝字,查看原文)中我们都知道的是自我成长是面对未来时,一个不变的需求。考虑到我们之前多篇文章提到的“成长”和“目标”相关问题,我们今天开始一个应该是最多人感兴趣的话题——如何掌握我们自己的时间?可是我一开始写,就跑偏了——本着工程师的严谨态度,我必须给这台大戏开一个序章——单位时间的产金量

1:聪聪的动态算法

深圳的发展真是越来越好了。

遥想当年,聪聪出道了,从香港中文大学毕业的时候,完全没有马上回大陆工作的打算。

那个时候,广州深圳的工资水平实在不高,即便名校如华南理工大学的毕业生的薪资也不过是几千块而已。而香港就不同了,起薪最不济也是一万四左右。

当然,大家经常调侃说在香港刷盘子也过万呢,因为香港的 “个人活下来成本”大约是一万二(房租一平米一千块,只能放一个床的小房间就四千块了;盒饭三四十,一月三四千;外出聚餐五百元起,再来几场电影,买几件衣服,一万二只是个保守数字。)

聪聪拿到了工程硕士应届生在香港几乎最高的起薪——一万八。

一万八是一个不错的起薪。请不要误会,这不是说相对于当时深圳应届生几千块的起薪而言,香港的起薪不错。数字不是这么算的。这种静态的算法违背了“投石问路凌千夏”这个公众号的初衷,毕竟我们面对的是个动态的世界呀。(参见第一篇文章《投石问路:如何面对动态的世界和未来?》点击蓝字,查看原文)。聪聪的动态算法是这样的:这是一个不错的起薪——指的是(若干年后)从香港离职,然后去深圳工作,这一万八是个不错的薪资的起点。所以说,(香港应届生的)一万八是(几年后去深圳工作的)不错的起薪。

2:金钱是条河。有人住得近,有人住得远。

工作的第一目的是挣钱。几乎没有人愿意接受工资的下调,即便是从一个地域到另一个地域也是一样。所以从美国过来中国大陆工作的同事往往薪水会高很多,从香港过来的同事也是如此。

当然,这就意味着只有开得起对应工资的公司才会雇佣你,给offer。这是一个筛选机制。请不要担心,这不是公司用来筛选你,而是你用来筛选公司的机制——给不起钱的公司直接毙掉,免除了不少自己做功课的时间。我们都要跟“女神”一样,可以用“高冷”筛选掉不少人和公司呢。

金钱是条河。有人住得近,有人住得远。

住的离河近的公司自然“近水楼台先得月”,捞到的“水”会比较多——这个想想很多行业,例如金融、保险等为何挣钱就明白了——它们并不是比你聪明,它们只不过住的离河近,仅此而已。

如今这条金钱的大河比以往任何时候都要水量充足,所以周围住得近的公司如恒河沙数——要多少有多少。稀缺的是“你”,而不是公司。

3:单位时间金量

当然,公司和HR都不傻,甚至说,它们都精明极了。

之所以给offer(录取通知)的原因是什么呢?

OK,第一个原因当然是因为这个公司有钱了。巧妇难耐无米之炊,了然了然。

图片来源:《让子弹飞》

最重要的原因依然是我们上一篇文章《我们为什么要自我成长》(点击蓝字,查看原文)中说过的:公司永远希望你拿最少的钱,以最顺畅的方式,贡献最多的价值。毕竟公司的钱是公司的钱,你的钱还是得,在不分手的情况下,尽量给少点。

一言以蔽之,公司和HR之所以给你offer,最重要的原因是你配得上。当然,我也强烈建议你要真的配得上,才不会日后又起事端。原因在之前的文章《得到一样东西的最佳方式》(点击蓝字,查看原文)中有详细论述,这里呢,大家记下来这个结论就好。

聪聪也是懂得这个道理,于是他在香港工作的时候呢,公司的规定是每周工作44个小时,为了“配得上”,聪聪规定自己每周工作不得低于46个小时,也就是额外附赠5%的产出。

所以,现在我们知道了聪聪的“单位时间金量”:用一万八除以工作时间,也就是每小时(h)挣得港币(HKD)的数量。聪聪的“单位时间金量”是100港币。

当然,这么算有时候会过于乐观,因为有些不得不支出的成本没有被显示出来。聪聪每月底收到工资,第二天一睁眼,就有四千房租手拉着手奔向李嘉诚的账户了呢。考虑到平均生活成本是一万二,所以聪聪只有六千块,也就是三分之一的钱成为了净利润:单位时间净利润是33港币。

那么当聪聪换到深圳工作呢?这时候我们忽略短时间内的薪水涨幅——一个公司每年能涨几个点的工资,大家心里难道没有点A数吗?

考虑到我们说的极限情况:聪聪不接受工资下调;公司想用最低的钱雇佣聪聪。其极限情况是什么呢?

聪聪的工资和以前一模一样。没错,一毛钱都没涨。(友情提醒:实际情况请注意“税”。聪聪在香港工作两年缴税3000元,后来又退税1600 元。搁大陆你查查你一个月缴税多少(括弧笑)。)

现在重点来了:大陆公司一周的工作时长,有几个能像聪聪之前的公司规定44个小时的?某互联网公司甚至规定了“996”(朝九晚九,每周六天),也就是60多个小时,的工作时间呢;某民族荣耀的公司工作时间甚至超过每周100小时……

单位时间金量是多少呢?各位聪明的读者自己算算就好。

先不要急着哭——哭?也算时间啊。

图片来源:《让子弹飞》

单位时间金量数字不好看,不是还有“单位时间净利润”吗?这个数字应该是好看一点的,毕竟生活必须支出这一项,中国大陆还是低于中国香港的。不信?咱们查一查。嗯,从哪开始呢?

来来来,大家来看看,香港 “个人活下来成本”大约是一万二——大陆这个成本低啊。我们翻开书,先查查深圳房价——

啪——合上书——咱还是不查了。

1:时间管理的起点

在我们说时间管理之前,我们必须问的是:单位时间金量只有这种,按照自己掌握的时间所对应,的计算方式吗?

当然不是,它至少有四种计算方式:

1 单位时间的产金量,不重复,不累计。

              大部分员工都是这种情况。

2单位时间的产金量,可重复,可累计,但只能算自己的时间

              创作者一般都是这个类别,典型如作家。还有你们读的这篇文章,尤其是收藏之后,也是可重复,可累计的。

3 单位时间的产金量,可重复,可累计,还算上别人的时间

              低价购买别人的劳动力,然后高价卖出。比如说做老板。

4单位时间的产金量,可重复,可累计,还算上别人的时间,加上时代发展的时间

              这就是顶级富豪了,比如巴菲特。话说,你不会真认为贝佐斯的世界首富全来自于对亚马逊雇员的时间的低买高卖吧?嘿嘿,那你可低估了他经常说的“long term”(长期的)这个词的含义。

请记住这四种计算方式,它们带来的单位时间的产金量是完全不同的。在不同的条件下,有不同的计算方式。

随便说一下,我还没有见到任何其他人能提出第四种计算方式的,独创哟。当然,我现在也不知道第四个的具体计算方式究竟是如何的,不过方法必然是这个方法。

这里最常见,也是最多人适用的其实就是第一种计算方式。这种方式挣钱最少,也最简单——跟掌握自己的时间的能力完全正相关——自己的单位时间金量,不重复,不累计。

此为时间管理的序章,接下来,我们开始“掌握自己的时间”这出大戏。

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效率

 原来,我们的时间还可以这样管理

掐指一算,工作已七个年头了。除开工作头两年,对什么事物都保持着极高的热情和新鲜感外。后续的五年里,对工作的热情,仿佛逐年下降。工作,已经在无意之中变成了一个“饭...(展开)