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不懂人情也不和领导打交道,这样的人有出路...

一个人不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触,这种人有什么出路呢?

读完题目,感觉字里行间都透露着消极的情绪,仿佛前路一片灰暗,终生只能困囿于基层。

针对题目中的情况,我认为出路肯定是有的,以下是个人从两个角度给出的解读。

一.存在的困境

1. 矛盾复杂的认知观念

职场人士存在的困境,其实有自身矛盾复杂的认知观念的因素,题目的表述是认为没什么出路的自我设限,其实可以看出内心的自卑感与矛盾感。

人各有异,多种性格的人都能以自己的生存之道在职场上混迹,就算是性格内向、不善交际,也根本谈不上没有出路。

除了自卑感作祟,题目中还透露出矛盾的情绪,其实谁又不知人际交往能更好地博得职场上的发展?只是自身难以改变,难以融入环境罢了。

2. 缺失必要的人际交往

被誉为“成人教育之父”的卡耐基曾说:“一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则要靠人际关系和他做人处事的能力。”

职场是一个非常现实的地方,职场人士凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作,自然可以在自己的岗位上“发光发热”,

但想要步步高攀、风生水起,没有人际交往显然是远远不能的。

身在职场,缺少与同事、领导的人际交往,势必会使自己处于孤立的境地。加之现代生活的激烈的竞争与沉重的压力,人际关系的缺失也会反过来影响你的心理健康。

3. 相对有限的职业前景

正是性格因素与人际关系所致,这类职场人士的职业前景相对有限。

在我国这个人情社会的大环境下,升职、加薪、培训、评优、奖金等一切都难逃与人际交往挂钩,可以说内向者承担了太多的社交压力,他们必须要将更多的时间与精力投入到人际交往中。

有时候他们会选择逃避, 避免“走人情”、“与领导接触”,让自己保持生活在自己打造的“堡垒”中,尽可能地隔绝一切人际交往。

尽管他们深知,性格内向与不善交际确实会在某些方面制约自身在职场的发展,不愿也不能投身于人际交往,在无可奈何中他们却也心有不甘,试图寻求到破局的出路。

二.破局的出路

1. 形成通透开阔的心境

对于矛盾复杂的认知观念,需要形成通透开阔的心境,这可以帮助性格内敛的职场人士更好地融入职场环境。

生命是一场世间的旅行,无论职场上有几何成就终归也要落幕,唯有平平淡淡的生活才是真。

尼采曾说过:“对于平凡的人来说,平凡就是幸福。”

多少职场人士都是在攀登通天塔的中途折翼,挣扎在上下两难的高天;

又有多少职场人士在众人之上的云端,承担着“高处不胜寒”的孤寂;

只有少数的职场人士深知“平凡可贵”,欣赏着沿途的风景,带着平和的心境体悟人生。

每个人都有自己职场生存的法则,枪林弹雨中如此闲适自得的平凡者,也是秉着简单纯净的大智慧。

2. 培养难以替代的能力

正如上文所述,缺失必要的人际交往会让职场人士处于极其不利的位置,如果能够培养起自身难以替代的过硬能力,那么不失为强有力的补救机制。

将企业比作远航的巨轮,那么身为普通职场人士就好似一枚螺丝钉,在这个人才较为富足的时代,在大局与整体的参照下,没有人是真正无可替代的。

然而,有一句军事领域的名言叫做“航空母舰上的一颗钛制螺丝钉拆下来,能够值一辆奥迪车”,

倘若你能够深耕技术,将自身的“硬”技能转化为自己的核心竞争力,在团队工作中贡献自己的巨大价值,

那么你在企业中的地位将举足轻重,技术岗位的职业前景也更为开阔。

3. 建立自身独特的人脉

每个职场人士都是性格各异的,正是这样形形色色的职场人士,才组成了多元而和谐的职场环境,内向、直率、不善交际的职场人士也必然存在。

然而,这些职场人士便真的就是毫无人际交往吗?

其实在现实中可以发现并不尽然,身处职场中,无论是上级还是同事,必要的交往难以避免。

不善交际的他们一方面给人留下木讷刻板的印象,另一方面却让人感到真诚可靠,正所谓“朋友在精,不在多”,这些职场人士同样能建立起自身独特的人脉。

“善”交际的前提是去交际,这类职场人士往往都有些许自卑感,当你树立自信,勇敢大方地与身边的人开始攀谈,时间一长你也会逐渐形成自己的“朋友圈”。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

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