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有理、有据、有节——为人处事应有依据、讲...

我们为人处事应有理、有据、有节!有理,就是有道理、理由,以理服人;有据,就是有根据、证据、事实、案例(有图有真相);有节,就是适度、有节制,不过分、偏激。

有理、有据、有节,我们才能成功、圆满、和谐、有序。如果没有规矩、章法,人人我行我素,自由散漫,瞎整乱碰,社会就会乱套、无序,个人就会“断片”、“跑偏”,“走向深渊”,就不会有公平正义,就不会行稳致远。

俗话说“没有规矩不能成方圆”!强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。中国刑事诉讼法的基本原则“以事实为根据,以法律为准绳”。要求必须在查明犯罪事实的前提下,以国家有关法律规定为唯一标准,对案件作出正确处理。在中国外交活动中,面对各国记者的种种提问,外交部发言人的回应时而亲和,时而幽默,时而犀利,同时有理有据,有力有节、不卑不亢,则展示了学问、理智和大国风范与气度。

为此,我们应识别、收集、寻找适宜、适用、有效的依据、准绳、章法、条例和方法,确保我们为人处事有据可查,有章可循,有法可依。

——依据行业、产业政策,我们制定战略规划才不至于迷失方向。

——依据道德理念和行为规范,坚守道德底线,我们有崇高的使命、愿景和正确的人生观与价值观,从而胸怀天下,志存高远,实现可持续发展。

——依据法律法规,不越法律红线,我们全面履行责任和义务,正确行政权利,维持社会稳定。

——依据标准要求,我们建章立制,实施标准化管理,规范化运作,确保高质量、高效率,赢得竟争优势。

——依据知识方法,我们解决问题、化解矛盾、改进工作得心应手,事半功倍。

依据、寻章法不是照搬照抄照传。那么多政策法规、制度文本,我们不可能全部吸收到脑海里,运用到工作上,而是要寻章摘句、精挑细选,作适应性、针对性选择。

依据、寻章法要要全面系统,横向联系,协调平衡,不能主观臆断,错误依据和判断,造成因小失大,事与愿违!

识别、收集的依据、准绳、章法、条例和方法应对口、对路,建立获取这些信息和知识的渠道,分门别类,建立清单,纳入知识管理并适时更新和查漏补缺。同时,研究确定为达到这些要求应采取的具体方式、方法,针对运行情况,进行合规性、有效性评价,以解决问题、改进工作、提高绩效为最终目的。

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