如何处理好同事之间的人际关系？这个问题很具体，本篇也不谈吃亏是福，为人大度，宽以待人，严以律己之类的话，这些策略是大智慧，即使想的通，也很难做得到，如果做得到当然最好;也不讲努力做好本职工作，相信群众的眼睛是雪亮的这些大实话，即使这样也不能完全覆盖现实。此文我只想从另一个角度，给大家一个切实可行的决策依据，一个小技巧，但是小技巧背后的逻辑，也有兵法智慧。
人际关系
不卖关子，这里的逻辑就是：永远保证以多战少。
兵法《军形篇》里讲到“故胜兵若以镒称铢，败兵若以铢称镒。 ”胜兵永远是以多打少，败兵永远是以少打多。
如何做到以多战少？
兵法《军形篇》里讲到“守则不足，攻则有余”，实力不足就防守不战，实力强于敌人就战，自然达到以多战少。
兵法《虚实篇》里讲到“我专为一，敌分为十，是以十攻其一也”，集中力量，不分兵。创造局部优势，达到以多战少。
理解了这两个逻辑，小技巧呼之欲出：在公司中永远不要得罪超过1个人。
如果一个人级别比你高很多，你得罪了他（她），那相当于超过了1个人，因为你俩比起来，他的实力超过你。
如果你同一时间内得罪了两个人，那么要抓紧时间至少修复一个人的关系，最好都修复。因为同时得罪两个人，你就有两个“敌人”，就是以少战多了。
如果你一已经得罪了某个人，现在接下来马上又要得罪另一个人，那么你有两个选择，要么按照不要超过1个人的准则不得罪他，要么在必须要得罪他的情况下抓紧与前一个你得罪的人处理好关系，把人数降到小于等于1。
永远不要得罪超过1一个人，能保证你跟大多数同事处理好关系，不会受到群起而攻之的尴尬，况且，这样要求自己后会更多的反思自己的问题，而不是处处以为都是别人的错，一般情况下，你跟多个人都处理不好关系大多数情况是你有问题。
其实在现实世界中，更多的“聪明人”，会通过拉帮结派，站队，发展嫡系来壮大自我的数量实力，达到以多战少的目的，如果是派系之间的斗争，一样可以使用“不得罪超过一个派系”这样的准则，何况，对于我们不同工作者来说，不要落入办公室政治的泥沼，这会造成非常低效的工作状态，害己害公司，所以这一招来仅用来规范自身的言行态度还是很适用的。
