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人际交往是门艺术,抓住人性的弱点,你就能...

作为领导或者被领导的你,相信在日常的工作中总会遇到一些人际交往的问题,明明自己能力比别人强,为何一直得不到上级领导的赏识,有种怀才不遇的感叹,明明自己长相能力各方面都比别人出众,为何一直没有那些相貌平平和资质平平的受欢迎,难道是这个世界瞎了眼,还是自己有哪些地方做得不好,而自己又没有察觉呢?下面,为你讲述人际交往能力过程中我们需要遵守的一些原则,只要你认真的按照这些原则来做,就一定能够成为一个人人都喜欢的人,并且你的生活和事业都一定有很大的改变。

原则一:不要批评,不要指责,不要抱怨。

在普遍情况下,百分之八九十的人不管犯下多严重的错误,都不会责备自己,而这时,假如我们身边有人犯错了,我们要谨记:批评是无用

,它激起抵触,让人急于辩白;批评是危险的,它伤害自尊,甚至让人萌生恨意。批评带来的并不是改变,而是怨恨。有一位心理学家汉斯·赛利说过:“我们队他人的肯定有多渴望,对责备就有多恐惧”想想,你自己是不是这样的,如果是,那么请你在想批评别人的时候,控制自己。和人打交道,请记住:人并非理性生物,他们由情感驱使,被偏见支配,傲慢和虚荣是他们的动力之源。

原则二:真心诚意的感谢他人,赞美他人

你会发现,假如是你讨厌的人,他总会在你的跟前数落你或者数落别人,不管他的长相,能力,背景如何你都会打心底的讨厌,因为这种人,在践踏你的尊严,不顾及你的感受。威廉·詹姆斯说过:“人性的根源深处,强烈渴求着他人的欣赏”,我们努力上进的动力,就是希望能够得到他人的欣赏与认可,那么对于他人而言,同样如此,赞美他人,不是谄媚讨好,而是真挚诚恳的由衷的赞美,因为你的赞美,会让别人在心里一遍遍的重温。

原则三:激发他人需求

你选择经商或者工作或者从政,所做的每一件事,你的需求是什么?或者为了钱,权,或者为了自我价值的实现,不管为了什么,你所作的每一件事,都是因为这件事能直接满足你的需求或者接近满足你才会去做。哈里·奥弗斯特里在《影响人类行为》中写道:行为根植于人类的根本欲望,无论在商界、政界、家庭或者学校,说服别人的首要途径,是引发对方强烈欲求。你会发现,当别人满足了你的需求时,你会特别的积极。而你满足了别人的需求是,别人也会特别的高兴,在工作生活中,要谨记福特的一句话:“洞悉他人的立场,并能够同时兼顾自己和他人的立场”,为什么有的老板不能留住员工的心,就是因为老板只站在个人的立场考虑问题不能激发员工的积极性,为什么有的能力强的员工一直得不到升职,因为不懂得,表现自我是人性的重要需求,如果你想要他人赞同你的想法,与其直接说,不如让别人得到充分的重视与关注,因为人总是会喜欢喜欢自己的想法的,这时你再提出你的观点,他们就会把你的想法当成自己的想法 了。

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