在本文中：在商业环境发挥领导作用在体育运动发挥领导作用在课堂上发挥领导作用作为一家之主
真正的领导者必须是优秀的楷模，对他们身处的领域知识渊博，而且值得人们敬重。无论是在工作上承担领导角色，或是成为体育团队的队长，领导的方式有很多。这里列出了一些小窍门，帮助你在任何情况下成为出色的领导者。
方法
1:在商业环境发挥领导作用
1:成为优秀的楷模。想要赢得尊重，表现出你对自己的工作很在行是非常重要的。如果人们知道你对自己身处的领域知识渊博，他们将会尊重你，并听取你的指导。
和他人讨论你的经验。以不夸耀的方式让你的员工了解你从事这行多久了，以及曾获得什么成就。他们不只能更了解你坐上老板这个位置的原因，也对成为团队的一员感到更加兴奋，而且也将非常佩服你。
表现专业。尽管你就是老板，仍需亲切对待员工，行为举止也要达到基本的专业标准，比如穿着得体、准时上班及开会，以及以专业的态度进行沟通。
2:明确表示你的规则与期望。无论你是公司的首席执行官或是四人小组里的经理，重要的是从一开始就阐明你的期望。
准备行为准则或规则手册，向员工们展示应如何表现。
如果你们正在做一个项目，从一开始就必须阐明你的目标与期望，以达到激励员工的目的，而非让他们感到困惑。最好是把你的目标写下来。
切勿在项目进行到一半时更改指示。尽管职场上有些调整是必要的，但明确与一致的期望也非常重要。如果你在会议进行一半时改变期望，员工可能不会认真对待你。
3:留下一些空间让员工提意见。尽管你必须要果断，但仍需留下一些给别人考虑的余地，这样才不会看起来像个独裁者。此外，你也可以从员工身上学到许多东西，从而帮助公司发展。
以非胁迫的方式询问反馈。结束一个项目、在会议上制定指导方针或举办了慈善活动后，询问反馈是非常重要的。你可以简单地通过电邮询问，或是发送匿名调查，在不吓坏员工的同时也能获得反馈。
在面对面的情况下征求意见。在会议尾声时，你可以随口问问大家有什么问题或意见。这将给员工时间想一想他们正在处理的工作。你也可以把某个员工拉到一旁，或是邀请他们到你的办公室进一步讨论项目，并表明他们的观点是成功的关键。
4:奖励表现良好的员工。想要成为优秀的领导者，你需要保持团队士气高昂，激励员工及时达到目标。此外，奖励也可以很有趣！
每个月举办一次团队聚餐，以庆祝完成了的目标。聚餐不只能享受美味食物，也是拉近同事关系、激励他们及时达到目标的有趣方式。
必要时可公开表扬某人。如果其中一位员工成功地完成不可思议的事情，通过电邮或在会议上公开表扬其成就并无害。尽管这可能使他或她感到害羞，但他们将知道你一直注意着他们所付出的努力。
用奖品奖励辛勤的员工。无论是最新的科技产品，或只是两张免费电影票，奖品总能激励员工努力工作，而且能让他们认为你是一位很酷的老板。
5:为人所喜爱。尽管最重要的是让员工尊重你，但让他们认为你是一个值得花时间相处的人也无害。他们将为能替你工作，并且有你这个领导而更加兴奋。这里有些方法确保你受员工欢迎：
承认错误。你并非完美的，偶尔让大家知道事情走向与你的计划不符，说明你也只是个普通人，并使人们更加敬重你。当然，你也可以因为想要看起来总是一副知道自己在做什么的样子，而选择避免承认错误。
分享特殊的个人经历。你不需要与员工成为好朋友，但与他们谈论你的家人或背景，能让他们对你敞开心扉，把你当作人看待。
保持一致的互动态度。如果你在小组会议上非常亲切，但在大堂经过员工身边时却表现冷淡，员工可能对你的态度感到困惑而不太喜欢你。你必须时时表现亲切，而非在重要时刻才这么做。
尽管如此，切勿与员工有太多闲谈或交往。在职场上做朋友是健康的现象，但如果你所做的只是站在饮水机旁与每个来喝水的人聊天，人们可能认为你更专注于得到大家的认可，而非成为一个优秀的领导者。
避免办公室恋情。这样的关系几乎总是没有好结果，而且可使你失去每个人的尊重，更别说你的工作了。
方法
2:在体育运动发挥领导作用
1:时时表现出良好的体育精神。尽管你可能是体育团队的队长，而且还是个明星运动员，但保持谦虚有礼仍是非常重要的。
如果你与自己团队的队员一起练习，记得鼓励他们。与其炫耀自己，并在他们犯错的时候表现得尖酸刻薄，倒不如告诉他们应如何提升技术，并在适当的时候称赞他们。
在比赛的那天，直视对手并与他们握手。无论他们的控球后卫是否表现愚蠢，你都必须表现出你对该场比赛的专注。即使你觉得该队的某人有不公平的行为，应根据状况让教练或裁判解决问题，而非人身攻击和骂粗口。
输得有尊严。领导者应看起来成熟，而非软弱、爱哭的人。如果其它队伍打败了你们，请毫不畏缩地恭喜他们。以你的良好态度，你将有下一次机会可以打败他们。
2:提醒队友你的技术。尽管勿把太多注意力吸引到自己身上是非常重要的一点，但也不要害怕大显身手，让他人知道你成为队长的原因。
在训练时帮助教练示范技术。你的队友将会对你的多才多艺及帮忙留下深刻印象。
比赛当天发挥你最好的表现。切勿因为你是队长而有所懈怠，重要的是在球场上尽你最大的努力。
3:表现出你热爱团队合作。你仍是团队的一员，应与他人好好配合。你被选作队长的部分原因是因为你能与不同的人一起合作。
当你与队友围成一团讨论或给予指示时，确保每个人都有机会参与比赛。如果由你指导比赛，切勿让整场比赛变成你的个人炫技场合。
在场下乐于助人。帮助把器材搬上团队的巴士，负责点名并提出载送掉队的队友。这些举动都将显示你在意比赛中每一方面的合作（即使只是载送新球员到学校），以让每个人都能参与比赛。
4:与队友成为好朋友。尽管你首先必须获得队友的尊重，但做队长比当老板更随意，你应努力与队员成为朋友，这样在你努力奋斗的当儿也能享受乐趣。
在团队的社交活动中表现有趣。确保在每次的团队聚餐及其它社交活动中，你都是第一个到场及最后一个离开的人。自始至终展示你热爱成为团队的领导者。此举将帮助你了解自己的队员，加深你们之间的关系。
与所有队员交好。切勿偏心，努力认识团队里的每一个人，无论是明星球员或是后备队里动作最迟缓的成员。此举能展示你关心每一个让队伍变得如此独特、强大的队员。
5:与教练统一阵线。尽管你的队友可能会批评教练，但你必须避免做出这样的行为，以保持队伍强大。
切勿在队友面前指责教练。尽管你可能不同意教练的行为，但你可以私下与他讨论。与队友讨论这些事情会使每个人都愤怒，导致团队因为缺乏强大的领导能力而四分五裂。
向队友解释教练所做的一切都是为了团队的最大利益。告诉队友教练十分在行，并应得到大家的信任。这将使你的团队保持强大，使你看起来像个公正的领导者。
方法
3:在课堂上发挥领导作用
1:展示你对某个论题的专业知识。你必须让学生知道你是该知识领域的专家，而他们可以信任你。
当你自我介绍时，告诉他们你在该领域工作了多少年，并获得了什么成就。这样他们就能知道你是真材实料的。
告诉他们你教导该课程多久了。如果你教了相同的课程20次，那就让他们知道这点，并意识到你已尽可能打造出最好的课程。如果你是新老师，则无需让他们知道这点，以免他们觉得你是个软弱、容易对付的人。
2:在上课第一天就立下规则。自我介绍后，重要的是让学生们了解你的期待，这样他们才能够尽力达到要求。
准备一个井井有条的教学大纲，明确地让学生们知道每天该预期上什么课。在向学生们仔细解释一遍后，尽量回答他们提出的问题，消除他们的困惑。
无论你教导小孩或成人，重要的是设立明确的行为准则，表明你的期望以及对学生们无法达到期望的惩罚。一般的行为准则包括相互尊重及避免破坏性行为，比如在教室后面传短信、讲电话或窃窃私语。
3:做出公平的评估。不管是随堂测验或期末考，都须确保作业对学生而言是公平、有用的。在你努力教学后，他们将成为更好的学生，并感激你这个善解人意的老师及领导者。
准备学习指南。考试前告诉学生大概会考些什么范围，这样他们才不会在考试当天感到意外。
提供示例问题。让学生们练习这些问题，以便他们能以最佳状态应付考试。
4:发挥创意。想要成为好的课堂领导者，你必须寻找新方法向学生介绍沉闷的旧教材。如果你没有改变教学方式，学生们将会感到厌烦、无法专心，甚至可能不再尊重你。
把时事带入课堂讨论。即使你不是教历史课，也可以寻找方法提出时事（无论是与政府有关的新闻或是体育新闻），并与教学内容结合起来。此举将使学生们觉得你的讨论能与现实世界接轨。
准备一些特别的活动，让学生动起来并进行思考。允许学生自己创作短文报道、壁报、幽默小品或任何能帮助他们以新的方式了解旧概念的活动。
5:显示你对学生的关心。要成为好的课室领导者，你需要证明你关心学生们的成功。在课堂上表现友善、平易近人，以便他们在尊重你的同时也不害怕发问。
针对书面作业以及学生们在课堂上的回答给予有建设性的反馈。此举将显示你关心他们每一个人，并且想要他们成功。
感谢他们成就很棒的一堂课。在最后一天上课时，给他们特别奖励，或是写一个便条说明你有多么享受教导他们。此举将让课堂体验有个正面的结尾，并显示你是一个很棒的领导者。
方法
4:作为一家之主
1:确立自己的主导地位。清楚阐明你是一家之主，大家需遵守你的规矩。向你的孩子说明必须时时尊重长辈。如果父母对你的人生起积极的作用，你应向孩子们展示你尊重你的父母，正如他们应尊重你一样。
告诉孩子们必须用尊敬的态度对待你。你是家里的权威人物，即使是在紧张的情况下，他们也应适当地称呼并回答你。
2:定下明确的规矩。你的孩子应强烈感受到你的期望。避免喜怒无常或态度不明，让孩子们知道你真正想要的是什么。
确立你对家务分工的期望。让孩子们了解你期望他们做的家务，无论是洗碗碟、摆放餐具或是整理庭院。轮流做家务可帮助更换大家负责的工作，确保没有人老是必须做讨厌的工作，比如说每次都是同一个人清理猫咪的排泄物。
确立你对适当行为的期望。清楚阐明你希望孩子不说粗口、必须在餐桌上吃晚餐，并尽量保持积极的态度。尽早并经常重复这些规矩及其它事项，让孩子们知道你对家中可以接受及不可以接受的行为有明确的规矩。
贯彻始终。尽管有些规矩在孩子们达到一定年龄后可能会更改，但必须有明确、通用的家庭期望。确保你对每个孩子的期望相同，以免让孩子们觉得你偏心。
3:制定有用的赏罚制度。作为一家之主，孩子们应知道好的行为可得到奖励，而没有达到你的期望则必须接受惩罚。
为每一种场合制定奖励。如果孩子在学校表现良好、成功考获驾照、在足球比赛踢进奠定胜利的一球、或是达到人生中重要的里程碑（比如生日），庆祝是十分重要的。在孩子选择的餐厅用餐、到游乐园玩、看电影或是去孩子喜爱的任何地方，都能帮助表达你对孩子们的关心，以及你想要他或她保持成功。
制定明确的惩罚，以制止不良行为。禁足或是不允许孩子与朋友在放学或周末外出，还是不许其参加其喜爱的活动，这些惩罚对激励孩子不准夜不归宿或旷课大有帮助。如果你的孩子比较年幼，那就实施“计时隔离”（time out），或是不准他或她观看喜爱的电视节目，这些举动将显示你是认真对待破坏规矩这件事。
4:与你的伴侣统一阵线。如果你和伴侣或重要的另一半共同分担一家之主这个角色，确保你们有同样的期望。
避免在另一半不知情的情况下做出重要决定，比如让女儿参加在新朋友家中举行的睡衣派对。如果他或她不赞同你的举动，将有损他们在孩子的心目中的印象。
同时唱红脸与白脸。避免让孩子们觉得父母其中一人比较宽容。你们两人必须对能做及不能做的行为有相同的准则。
5:与家人享受欢乐时光！切勿过分注重制定规矩，以致忘了与你爱的人享受宝贵的时光。这里有一些小提示帮助确保你的家里欢乐多于规矩：
每周抽出时间陪伴家人。无论是做饭、观看恐怖片或一整个晚上玩棋盘游戏，重要的是为所有家庭成员腾出优质时间。
表达你对伴侣与孩子们的爱和情感。尽管你可能是家里的权威，但你同时也是一位母亲或父亲，每天告诉孩子你有多爱他们、拥抱他们并让他们知道自己是特别的，这一点也很重要。
小提示
时时在课室里及球场上展示你已做好充分准备。
切勿过于固执己见。好的领导者必须有规则，但也必须宽容。
在笔记本上作记录，并定下目标，以方便自己遵循计划。
警告
切勿预期每个人都会听从你。有些人本来就不是追随者。无论你怎么努力，都不可能影响所有人。
平心而论，无论你怎么做，可能都会被扣上“爱发号施令”或“固执己见”的帽子。现实就是这样。
