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领导常说的职场“暗语”,没有多年的经验,...

不管是职场还是生活中,很少有人会有一说一,直白赤裸的把意思表达出来,特别是处在领导位置的人,在说话的时候,常常不能只看到表面的意思,如果误解了那些“暗语”的意思,后果很严重。

下面通过三个职场故事,给你解析职场中常听到的交际暗语,让你少走点弯路:

暗语一:征询你的意见,其实是让你表态

阿强跳槽到一家公司担任市场部经理,老板为人随和,没有什么架子,也很重视阿强。

有一次公司召集各地渠道商一起开会,有渠道商现场向老板提要求,希望他们公司能追加推广费用,加大媒体广告投放,以协助渠道商推进市场销售步伐。

老板听完后,沉默了几秒,说:“你的意见我赞同。加大市场投放肯定是好事,但我们内部需要先探讨一番才能做最后的决定。”

接着老板转头问阿强的意见,阿强听到老板说赞同,就顺着渠道商的意思把加大广告投放的好处再次渲染了一番,得到很多人的附和与掌声。

见大家反响如此“热烈”,老板也不好违了众人的意思,不得不当众许诺本月再次追加200万的广告投放费用。

会议结束后,老板黑着脸把阿强训斥了半个小时,说阿强怎么就听不懂他的意思,居然还顺着渠道商的意思来,给公司带来了“负担”。

此时阿强才明白,老板说“赞同”的话只是客套一下,其实是反对,他让阿强发表意见,就是希望阿强能明白,替老板出面来回绝经销商们这种不切实际的要求。

同样的语言,在不同的环境下,要看语境和角度,作为下属,要能设身处地的动脑筋,才会少犯错。

暗语二:表面在夸你,其实是提醒你

小玉进入一家外企,工作积极努力,业务能力不错,年底考核的时候,业绩遥遥领先一众同事。

有次开完会后,领导特意喊住小玉,“语重心长”地跟她说:“你个人表现很突出嘛!”

听到平时严格的领导表扬自己,小玉开心的不得了,更加积极的投入工作,有时候为了表现自己的能力,还会独自接下一整组的任务。

一年以后,部门主管位置空缺,小玉满心以为应该会轮到自己,没想到最后领导提拔了一位业务能力明显低于她的同事当了主管。

小玉非常不解,找到领导领导很直白的告诉她:“主管的职位需要一位善于团队合作的人,而你太过于自己的个人表现!”小玉才意识到,去年领导“称赞”她的话,其实是暗示她要注重团队合作,不能只想着表现自己。

经过这次挫折后,小玉知道不能光听领导表面的话语,非常注重自己的一言一行。

有一次领导出差,跟小玉说:一切都交给你了!

这次小玉并没有那么傻,认为领导真把所有事情的决定权都交给了自己,而是把进度随时向领导汇报,遇到重要节点及时请示领导,最终业务完成得出色,领导小玉双双得到了丰厚的奖励。

要明白对方说的话是正话还是反话,是明语还是暗语,一定要了解说话者平常的表述方式和习惯,从中多去思考,捕捉到其真实的意思。

暗语三:给你提建议?其实是在否定

小马有一次花了很长时间做了一份自认为极富创意的企划案,拿给上司去看,上司看完后对他说:“看起来有点意思,不过你可以问问其他人的看法。”

得到上司的“认可”,小马兴奋的去找同事,同事也说还不错,可以多问问其他人,也得到了多数人的肯定。

到了研讨会上,小马兴冲冲的讲完了企划案,会议室有点冷清,并没有出现想象中的掌中,最后投票的时候,小马的企划案得票最少。

小马很困惑,很失落,他去问一个好朋友,朋友告诉他:他们说那些话,是不想打击你的积极性,并不是对你的肯定。

有时候同事啊,领导啊,由于抹不开面子和碍于关系,不好直截了当的“否定”你,只能通过暗语的方式来提醒你。最好的办法就是真心实意向人请教,放低姿态,虚心学习,才能听到真话。

综上所述,职场中领导的话一定要听明白,听仔细,不要把批评当做表扬,不要把否定当成赞同,多数时候可以先揣摩下,有没有其他的意思,总结出经验规律,职场会少走很多弯路。

你平常听到领导同事说过哪些暗语,又是怎么理解呢?一起交流讨论,欢迎留言、转发!

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