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这五种情况,说明领导非常讨厌你,一旦出现...

在职场中,如果遭到了领导的喜爱,虽然不一定会升职加薪,但是在平时的工作中,一定会得到不少帮助。但同样的,如果受到了领导的厌恶,那么一定没什么好果子吃,这个时候如果还在拼命干活,不懂领导真正的意图,往往是要吃大亏的。

一、有功无赏,有过必罚

对于你工作中的成绩,领导假装没看到,或者很轻描淡写的一笔带过,连一句口头奖励也不给;但是对于工作中的错误,领导却死揪不放,恨不得每次开会前都要讲一讲。这说明领导对你已经非常讨厌了,对你的打压也是非常明显的。此时,如果你还不懂事,继续吹嘘自己有多大的本事,那么领导对你的打压就永远不会停止。当下最好的做法就是夹着尾巴做人,能低调的尽量低调,趁这段时间好好调整自己的状态,争取给领导留个新印象。

二、只给任务,不给资源

想要完成一个大项目,往往是需要很多资源来支持的。但是领导只给你任务,却不给你资源,那么你的任务肯定是很难完成的。如果你完成不了任务,领导就有理由来收拾你了。如果你跟领导提资源,领导可能又会说:“啥都办不好,要你何用?”其实领导这么做,就是在排挤你,让你感觉难受,逼得你自己离开。但此时你还是不明白,傻乎乎的去为工作白费脑筋,那说明你真的是太糊涂了。

三、既要结果,又要过程

如果领导对你的工作非常“在意”,时不时就过来指导一下工作,对你的工作指手画脚,甚至逼迫你调整工作方向。那么,领导可能就是过来找你的麻烦的,只是借着指导之名而已。一般情况下,领导都不会对员工的工作管得太细,因为每个人有各自喜欢的做事方式,领导只要能拿到最后的结果就行。所以啊,遇到领导既要结果,又要过程,往往是因为领导看你不爽了,想逼着你离开。你此时拼命配合是没有意义的,这只会让领导觉得你好欺负。

四、你的要求,没有回应

你找领导要资源,或者让领导帮助牵线搭桥,领导表面上说会帮助你的,但实际上却是没有下文,犹如石沉大海,没有一丝反应。你如果再找领导领导可能还是如此,就当你没有提过需求。其实,领导的态度已经非常明显了,这就是讨厌你、排挤你,不愿意帮助你,让你完不成任务,好找理由打压你。如果你还不知趣,往往是要吃大亏的。

五、明知有仇,让你们搭档

整个公司都知道,你跟谁谁不对付,两人互相看不顺眼,领导却偏偏安排你两一起完成任务,美其名曰:锻炼合作意识。这意图就很明显了,就是让你们打起来,只要打起来了,领导就有理由名正言顺的收拾你了。就算你两不打起来,你跟有仇的同事一起工作肯定也是非常不愉快的,甚至对方会使阴招把你逼走。这一招借刀杀人实在是太厉害,关键是还很难破解。

如果领导对你有以上五种情况,就说明领导非常讨厌你了,领导的意图非常简单,识趣一点的话,就主动辞职;不想辞职,就好好调整一下自己的工作状态。如果不能正视这种情况,不主动进行改变自己,那么你在这个单位是待不下去的。

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