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职场上遇到这四种情况,老板说的再漂亮也别...

在职场上,跟对人做对事,才能有多成就,这似乎成为了一种常识,几乎所有的人都知道,然而在职场上,遇到好的老板领导,自然对你帮助很大,他们可能成为你生命中的贵人,让你成长,让你少走弯路,但是遇到“坏”的领导,那么你面临的将会是痛苦,你的职场将会走很多弯路,甚至耽误你很多年的职场发展。所以不得不慎重,如果在职场上,你遇到老板领导以这四种情况对待你,你最好还是直接辞职,否则你将会是浪费自己的时间,对你产生损害。

1、故意给你安排难做的工作

如果你发现老板或者领导故意安排给你难做的工作,并且美其名曰“锻炼你的能力”,那么这样的老板多半是“坑货”。他嘴上说的漂亮、好听,但是给你安排的任务却很难完成,并且不给你足够的支持。那么多半是老板对你不满意了,借着安排工作的名义,给你穿小鞋,折磨你,让你不爽,以此来发泄自己心中的不满,并且借此来逼迫你辞职离开公司。所以这个时候,直接辞职离开,是明智的选择,因为一旦老板领导对你印象不好,开始整你了,你已经无法扭转在老板心中的地位和形象了,预期在这里受苦,不如换一家公司重新来过,那样更容易获得新老板信任和赏识。

2、赏罚不明,待人不公平

一个团队的管理者怎么树立威信呢?在我们之前的文章中,我们曾多次讲解过,就是赏罚分明,只有赏罚分明,才能让员工对老板领导产生信任感,从而产生信服,于是威信便建立起来了。而如果赏罚不明,干的多和干得少,最后得到的一样多,那么就不会有人信服。并且这样的领导也不值得跟随,因为你的付出,他看不到,否则他便不会赏罚不明。中国人向来讲究,不患寡而患不均。意思就是说,不害怕少或者没有,而是害怕不公平。赏罚不明的领导,就是待人不公平,如果遇到这样的老板,不管他说的再怎么天花乱坠般漂亮,也不要相信,可以直接辞职了,因为就算是以后,你也不会得到公正的对待。

3、打压你

如果你发现老板处处开始打压你的时候,这个时候你就要小心了,这表明领导已经不信任你了,一定对你产生意见了。打压你的表现在于,对你的工作不满意;指桑骂槐,拐着外的骂你;不信任你,安排别人监视你;安排其他人做你的副手,却不服从你的命令,只听令于他,制衡你;公开直接你的错误,打击你;该给你提拔时,故意压制你,不给你提拔等等,当你遇到这些情况时,就直接可以辞职了,因为你已经不可能扭转你在领导心中的形象了,他已经开始针对你了。

4、遇到问题自乱阵脚

作为一个团队的领头人,最重要的是什么?那就是泰山崩于前,而面不改色。如果遇到问题自乱阵脚,当老板的比员工还担心受怕,一副惶惶不可终日的样子,他不是想办法解决困难,而是自己发脾气,还把脾气发到员工身上,遇到这样的老板,还是赶紧辞职离开吧,因为这样的老板就是“窝囊废”,成不了大气候,你跟着他,不仅什么也学不到,而且会把你带“坏”。曹操当初带兵,军队又饥又渴,眼看着军队要哗变,这时曹操镇定自若,指着前面说,前面有一片梅林,梅子又大又酸又甜,好吃极了,越是军队越发卖命的向前行军,果然见到一片梅林。后来兵败赤壁的时候,带着残军败将,曹操走到路上却大笑,这个笑就是告诉士兵们,怕个毛,老子还没有被打倒,这些只是小失败。这样的领导才值得追随,遇到问题时,他让你感觉到有主心骨,也只有这样的领导才能最终化险为夷,也能让你学到更多的东西,对你也有更大的帮助!

综上所述:有些老板喜欢夸夸其谈,说的很好听,话也很漂亮,但是如果你发现,老板有上述四种情况,那么这个时候,可以直接辞职了,以为这样的老板只是徒有其表,对你也不是真心的,你没有必要在这里浪费时间了。因为一旦一个人对你产生坏印象,那么你就几乎很难逆转,职场不想生活,生活中有相逢一笑泯恩仇,但职场却绝没有。所以,为了自己职场前途,一定要识别老板,看老板是否有上述四种情况,如果有,那么直接辞职才是最佳策略。

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