这几天，我的好朋友刚哥，在考虑离职的事，昨天晚上我们聊到很晚，虽然要走了，但是能感觉出来，他的心里还是非常苦闷。
刚哥在一家行业内很知名的大公司上班，为人豪爽仗义，看人极准，还自带一身的江湖气。
做大客户销售这些年，每次跟他聊天总会给我分享一些新鲜的观点和他自悟的识人本领。
在很多人看来，他有一家大公司做背书，是让很多人羡慕的事。
既然要走，肯定是遇到了什么事。
1:最难的不是工作内容，而是处理人际关系
不可否认，任何公司都需要上传下达，强调执行力的作用。
这一点在大公司尤为明显。
在大公司工作，讲究的就是流程化，办事环环相扣，互相制约。
每个人都是随时可以替换的。
领导不会让某个人起主导作用，他们把工作拆分成若干个步骤，你只需要完成其中一项即可。
如果没有办法拆分的，就制定规章流程，按照程序办事。
流程的增加带来的是部门的增加，部门的增加带来的是领导数量的增加。
这也就是为什么，在大公司，最难的不是工作内容，而是处理人际关系。
2:大公司需要的是稳定，不需要你有太多的想法
刚哥所在的公司，在我这个外人眼里，属于绝对的行业内一流企业，不仅是公司规模还是厂房装修，给人烘托的感觉就是高端，大气，上档次。
无论企业外表多么华丽，最终还是需要人来管理的。
刚哥的领导是营销科班出身，也算是赶上了好时代，公司内部组织调整，这位领导临危受命。
在管理风格上，完全实行军事化管理，令行禁止，每天早上要喊口号。凡是涉及到成本的严格管控，小到10元的报账费用也要出具详细的说明。
办公室的每个人都苦不堪言，更有人戏言这是法西斯式的管理，典型的只有权力而没有领导力。
有一次刚哥高价签了合同，不仅没有任何奖励反而被狠狠的批评，原因竟然是：你汇报了么？
刚哥的苦恼就来源于此，公司发展最需要的是求稳，不需要你有太多的想法。
大客户销售是一个很灵活的工作，最大的特点就是不拘一格。
一味的强调服从，过多的干涉谈判的过程，只会办事效率低下，抹杀掉销售的灵活性。
毕竟有些工作不是按照流程走，照本宣科，就可以办成的。
有时候我会想，像刚哥这样看人准，做事活的人都无法承受大公司的组织氛围，试想又有多少人是在为了混口饭吃，在忍受这种畸形的企业文化。
他所在的团队，几乎很少见到人笑，每个人都是很严肃，心事重重，因为不知道那一刻就被领导叫过去批斗一番。
每天承受的心里压力太大。
在领导强压之下，各个部门一旦遇到事就开始互相之间的扯皮，推诿。
最后演变成即使事情办不成，也要把责任推出去。
每个人都守则自己的一亩三分地，各自为战，没有任何团队合作的氛围。
没办法，人微言轻，作为个体，我们什么也改变不了。
而刚哥选择了离开，正如他所说：
不破不立，离开也是一种勇敢的选择。
3:
有没有人做的好的，我很好奇的问刚哥。
在大公司有这样一类人，他们做事，做人的准则就是：
一把手说了算，公司内部关系高于工作能力。
刚哥公司有个奇葩事，销售岗位的一位经理连续两年业绩为0，但是完全不影响收入，甚至比签了合同的人拿的还要多。
怎么做呢？
这位经理，首先跟一把手关系不错，自己总会想办法造一些灰色收入，一把手也睁一只眼闭一只眼。
与其说这位经理是核心管理层，还不如说是利益共享层。
这就是游戏规则，部门一把手也不是老板，他为了便于自己管理，身边怎么能没有几个随从。
这些人围着自己转，自己总要给他们一些利益，不然他们怎么会那么死心塌地为自己卖命。
不仅是在大公司，在整个中国都逃避不了这种文化氛围，也许那位一把手自己也不想那样做，他也是被逼无奈，因为他的上面也有一把手。
最后刚哥说了一句话：在大公司，要想赚到钱只有一条路，就是当领导。
只有当了领导你才会有更多资源，你才有话语权。
4:
曾经听过一句话，三十岁前要学会依靠平台，三十岁后要学会忘掉平台。
大公司之所以能称大，必然有一些值得你学习的东西，平台能给你的眼界和格局，绝对是一生的财富。
在你没什么能力的时候，借助平台发力，是个很好的选择。
至于公司政治和畸形的企业文化，我的观点是：存在即合理。
人始终是在关系中存在的，很难超脱世外。
但是人又容易被身边空间的格局内化于心，不知不觉自己的心胸也就狭隘了，格局也变窄了。
在影视剧中，经常会看到某位领导生病了，医院里去探望的人，总是里三层，外三层。
有人就觉得，看什么看，人家也不一定有时间接待，自己去还要买那么贵重的东西，感觉特别别扭，简直就是热脸贴人家冷屁股。
但是有人却不这样看，轻描淡写是看，看出感情也是看，看出感情那就看出了水平，不别扭的事情要做，别扭的事想着他不别扭也要做。
平时自己舍得吃的东西，还要你送干嘛。
对于男人而言，最大的本事就是能解决问题，走那条路真的无所谓的，如果要选择入世，就要勇敢面对世俗的一切。
因为生活最本真的样子就是世俗的。
当然你也可以选择清高一生，为自己内心的自尊，不同流合污。
但是，生活始终要回归到柴米油盐，真正能抛开世俗的人，又有几个呢？
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