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职场攻略:20个技巧和方法,教你如何和同事...

职场上,无法融入团队,再优秀的人最终也会离开。

看着别的同事嘻嘻哈哈,而自己却像个局外人,除了工作以外的事,似乎没有任何话题可以插得上嘴;觉得自己明明很低调了,却依旧被排挤、被孤立。工作累人不怕,但是却怕心累了。

职场事利益的集合地,不知道什么时候不经意的一句话,就被有心人听进去了,还洽恰戳中了他的利益点。因此,职场人相处,都变得小心翼翼。身处职场的我们,该怎样和同事相处呢?遇到的各种各样的问题,又该怎样解决?

一、被同事疏远、排挤、孤立怎么办?

先别慌,搞清楚原因再说。受到排挤的原因通常有如下几点:

1、刚进公司不久,或者刚接手新岗位,却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等;

2、你在短时间内连连加薪或升职,使同事“妒火中烧”;

3、你不幸,被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来;

4、你标新立异、爱出风头,言行举止上不太注意分寸;

5、你跟上司走得太近,又跟同事过分疏离;

6、你挡了别人的财路、升职路。

针对上述不同原因,解决办法如下:

1、如果你的问题事1或2,那十之八九事遭嫉妒了。在职场中,如果我们在工作能力或者出身(比如名企、名校)比别人明显占上风,或者受到单位重用时,免不了会遭遇这种结果。你需要做的是:

A. 不要有“高人一等”的想法;

B. 对待同事的态度要诚恳、和蔼,主动暴露一些缺点,让人感觉“我们都一样”,会快速减轻那些容嫉妒者的心理压力,让对方心理平衡;

C. 主动参与同事的谈话,多赞赏与附和,尽量避免成为焦点;

D. 最后,利用你的能力和客观条件,为大家谋取切实的福利。

2、如果你是第3种情况,也就是被人认为是某人的人,那要注意摆明立场,也就是你是为了好好工作,才来这家公司的。如果是其他人找你过来,你会做同样的选择。当然,也要表示感谢给你提供机会的人。

3、如果是4、5,那就要从自身好好想想了。如果这种做法,已经对你造成了不好的后果,建议从自身改善,比如,端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、拥护领导的同事,多亲近同事

4、第6种情况,你想和对方统一战线恐怕有点困难了。但是,你可以尝试去“拉拢”另外一批人,即和你没有利益冲突的人。当然,并不需要形成对立的两方,但至少可以做到自保。另外,就是加快自身能力的提升,把自己修炼到不可替代,修炼到“不是一个级别的水平”。

二、被同事打压、欺负了,怎么应对?

职场新人,进攻职场之后,会发现大部分人都在努力拼搏,也都会尽力善待别人。但是,也总会有一小部分人心思扭曲,找各种机会欺负人。比如,美名曰要锻炼新人,平时对其吆五喝六、跑腿打杂或者不愿意干的事,统统指派过去,甚至还会抢功。而新人这边,人生地不熟,搞的自己身心疲惫,想翻脸又怕得罪人,不知道该怎么办?

1、建议,先分析自己在公司的实力如何?自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚,就暂时忍着,骑驴找马,尽快找下家。如果能站住,就“柔和”地反击回去,对方还是欺负你,就明确警告他,注意了解清你的工作职责,不是你范围内的不用管,是你职责范围内的就尽最大可能做好,不要让人抓住把柄。

2、尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带最好,没有的话,找到这个人,了解、熟悉公司情况。

3、做人可以低调,但是做事要高调一点,快速展示你出你的工作价值,吸引更多同事或领导关注你。

4、寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难,告诉你的领导,听他怎么处理。表述的时候,尽量陈述客观事实,不要带过多情绪。

5、和这些人沟通,尽量找其他同事在场的情况下,态度上心平气和,但是立场上,要摆出事实或者拿公司规章制度说事。纵目睽睽之下,某些人会有所收敛。

6、说话要软,办事要“硬”。

简单说,就是嘴上答应,但不去做。举例来说,有老同事让你跑腿买咖啡,或者帮他倒水,而他自己闲着没事。那你就可以说“好的,我现在有点忙,领导着急要一份东西,我一会就去啊!”如果,他还是催你,你可以继续按这种套路来敷衍他,直到他自己烦了。如果这个人的权力强到你现在还不好得罪,那就先忍忍。

三、怎么快速融入团队?

1、职场新人快速融入团队小窍门。

职场新手,想要快速融入单位,让同事接纳,一个非常简单但行之有效的方法,就是向老同事讨教,尝试问些简单的问题,寻求对方帮助,满足大多数人“好为人师”的心理。注意,问的问题不要难度太大,假如我们的提问,能够使对方口若悬河,让对方产生一种满足和被尊重的感觉,是最恰当的。

2、多参与活动,不要“太高冷”。

在公司,都会定期组织一些团体活动,要多参加,不要置身事外,否则容易被大家忽略,而且还可能会被认为“太高冷”,不好接触,不合群等等。时间长了,就容易变成“孤家寡人”。

如果你不是性格特别外向的人,不擅长交际,也没关系。在同事要搞什么活动的时候,大方走上前,问一句“有什么我能做的吗?或者“有什么需要我帮忙的吗?”相信大多数人都不会拒绝一个热心的人。

3、不必刻意融入圈子。

当你初到一家公司时,应该众采百家之长,而不是急于融入各个圈子,也不必刻意去融入。因为,有些圈子不是你想融就能融,而有些圈子,是根本不必融入。当你站稳脚跟,自身能力成长起来的时候,各种圈子会主动为你打敞开大门。

独处是一种能力,也散发着其自有魅力。在职场工作过一段时间会发现,工作能力强,又不善于搞关系的人大有人在,而他们也乐得如此,同事们也不会因为他这样就远离他。

如果你不善交际,也不喜应酬,在同事晚上下班小聚之后,你只需第二天,顺口问一句“昨天玩的怎么样?”即可。

4、不要浪费别人的时间。

当人在工作时候,不要闲聊到停不下来。即使对方有时嘴上不说,心里可能已经在抱怨你没“眼力见”了。还要多注意一些细节,比如,能打文字的时候,不要发一堆语音过去,否则别人不方便听的场合下,还得转化你的文字或者带上耳机。

5、主动打破僵局。

很多人都有这样的经验,就是当有意见冲突之后,在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼,实际上双方内心都在期待对方先开口。

6、你可以“骄傲”、可以“傲娇”,但不要自以为是。

无论你现在处于什么地位,无论你有多重要,当有一天你要离开的时候,就立马会有人顶替上来,有才华有能力的人大有人在,所以不用太目中无人。可能好多人都听过一个故事:

一只骆驼,辛辛苦苦穿过了沙漠,一只苍蝇趴在骆驼背上,一点力气也不用,也过来了。苍蝇讥笑说:“骆驼,谢谢你辛苦把我驼过来。再见!”骆驼看了一眼苍蝇说:“你在我身上的时候,我根本就不知道,你走了,你也没必要跟我打招呼,你根本就没有什么重量,你别把自己看太重。

永远不要把自己看得太重要,否则就会大失所望。

7、“让他一墙又何妨”

不管是生活中,还是职场是哪个,人们都习惯采取各种方式,提防爱占便宜的人。如果自己不幸被归到这种人,或许你可以占得了一两次便宜,但之后错不了都会被同事处处提防,小心。同事,是我们踏入职场之后,几乎接触最多的人。因为贪得一点小便宜,就失去人心,失去了他人的信任和帮助,岂不是太得不偿失了。

8、做到“雪中送炭”,不必锦上添花。

在企业中,会看到,很多人忙忙碌碌、乐于助人,而职业发展却没有太大进度。其中一个重要原因就是,不懂得或者不会拒绝人,大量的精力耗费在了其他人身上,导致自己专业和工作上落后。而且,还有可能,虽然帮了人,却没有帮人做好,最后还落下埋怨或者心里不满,没给自己的人际关系带来什么好处。

9、凡是不想被人知道的事,不要放到网上。

网络是一个自由发挥的地方,不管是丢了工作,搞砸了事情,还是被老板骂了,都可以诉说一番,然后很多人给你点赞,但是又有多少人会真正帮你协调解决问题呢?

说白了,网络就是一个宣泄情绪的地方,是一个私人的地方。但是,你又怎能保证你的同事、你的朋友“不在场”。毕竟,我们工作多年之后,由朋友发展为同事,或者由同事发展成朋友都不是没可能。

如果你想在网上发一篇关于你的公司同事的文章,先想想,如果你的同事看到了,会怎样想,会不会对自己造成困扰。想好了再做决定。

10、看破不说破!万一说了,咋办?

职场中,看见什么说什么是最愚蠢的行为。这类人,往往在职场混的不太好。因为,你看到的不一定是真实的。再者,说的直白一点,即使是你所想,别人都不说开,你把它说出来了,对你有什么好处吗,跟你有关系吗?

比如,有个同事迟到了半小时,你大声嚷嚷“哇,来的好早呀!”,生怕领导没看见。你这种队友,会有人喜欢和你合作吗?

有时,箭在弦上,比发出去更能给人震慑,你看破了别人的套路,只要给施展套路的人一点暗示,别人就知道了。你没有说破他,更是一种人情的收买,对方在心里,可能还会对你有感激之情。

万一,不小心点破了,一定要设法补救,而且当场就要做。比如,针对迟到的那个同事,你要赶紧说一句“哎,我也刚坐下,今天路上真是堵死了,害得我连早饭都没吃上”(把自己也拉下水)。或者,“你今天上午11点不是约了拜访客户吗,怎么还来公司加会班,再出发吗?”(转移话题重心,让事情变得合理)

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