年轻人需要自己对自己负责，自己去安排自己的未来。
——冯仑
炒老板，成了90后的潮流
万恶的周一，刷朋友圈却发现大鹏竟然在日本泡温泉。
一问才知道，上周五他刚刚辞职了，裸辞。
“公司给我批了年假，准备带着女朋友去日本玩，机票和酒店都订好了。临出发前一天，老板突然叫我一起出差，老板和女朋友，我当然选女朋友了啊！。”
本来还想安慰他几句，没想到被塞了满满一嘴狗粮。
“告辞，老子要带女友去泡温泉了！”这个辞职理由倒是很90后。
最近，90后的裸辞大军是越来越壮大了，辞职理由一个比一个“离谱”——
前两天，领英发布了《第一份工作趋势洞察》，发现70后的第一份工作，平均要超4年才换；80后则是3年半；90后骤减到19个月；而很多95后，仅仅入职7个月后就会辞职走人。
这个潮流，已经不是一天两天的事了。
早在2016年，麦可思研究院发布的调查报告显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，不到40％的人能在一个工作岗位上待上两年。
今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内的“闪辞率”高达33%。在一线城市，这个数据飙到55.18%。
“90后，不是在换工作，就是在换工作的路上。”
炒老板，已经迅速演化成一种90后潮流。
搞得《人民日报》都紧张了——
不修内功，难成大器。
说得通俗易懂一点，就是真是一代不如一代了。
“你们这一代正是学习历练的时候，怎么能一言不合就辞职呢？”
“现在的年轻人，就是太娇生惯养了，一点苦头都吃不得！”
“他们90后家里都有矿吧？碰上困难就是喜欢逃避，没责任感！”
一个字，作。
两个字，矫情。
三个字，没长大。
冲动不是傻逼，维稳才是
冲动，大概是90后身上最显眼的一个标签。
比如93年的小陈。
一句话就是一场大戏。
估计很多人看到这里，已经开始“啧啧啧，年轻人啊本事不大，脾气不小”。
只有他自己清楚，入职短短半年，他已经吃了多少苦。
无缘无故的岗位调动，工资从8000一下降到2300，还不包吃住。如果不是在亲戚家蹭住，估计他早就饿死了。
9点上班，凌晨12点下班，一个月就修过半天“停电假”，但加班费只在梦里见过。
钱少点，活累点，忍忍或许就过去了。
最不能忍的是老板的人格侮辱。
“大年初八开会，我迟了5分钟到。老板把我叫到一旁，让我看着别人一个个排队领红包，就是不给我发。”
这个面额少得可怜的开工红包，成了压垮小陈的最后一根稻草。
这是冲动吗？
或许是吧。毕竟几十年来职场的潜规则，都只有老板打你的份。老子给你开工资，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我养活你，欺负你一下怎么了？！
忍不了，那就是不会做人不懂事儿。
冲动是傻逼吗？
比起这样油腻腻的听话，我反而觉得，现如今年轻人身上这种冲动和热情更加珍贵。
就像小陈一样，明明有值8000的能力，却只能屈居在2300的岗位上，还要被老板穿小鞋。
继续点头哈腰地待下去，算什么狗屁的“卧薪尝胆”，这就是怂，这就是认命。
作者鹿野说得好啊：比起前辈们的职场，90后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有「老娘不伺候」。
在很多人眼里，90后之所以胆子大，是因为他们没挨过饿、没挨过穷。
所谓一人吃饱，全家不饿嘛！
可是，90后真的是最幸福的一代吗？
作为一个苦逼的90后，每次听到这样的“羡慕嫉妒恨”，我只能苦笑了事。
90后，从小就要面临着更加激烈的升学竞争；
90后，大多是独生子女，如今刚好就要进入上有四老、下有两小的困窘下半生。
90后，刚刚进入社会时，就要面临着遥不可及的房价、日益缩水的钞票。
90后，也有满腹的梦想和远方，可现实中很多行业已经趋于饱和，留给90后的空间和资源根本没有想象中那么可观。
我不是想倒苦水，只是想怼一怼那些“90后持宠行凶”的言论，每一代人都有每一代人的苦楚，90后也不意外。
只是，比起爱维稳的老一代，我们多了一分孤勇罢了。
“你若盛开，清风自来”这样的就业观，已经骗不了90后了。我们只知道，如果巷子太深，老娘再香也是白搭！
这就跟谈恋爱是一样，喜欢就去追，不顺眼就散，自己喜欢，哪怕撞了南墙、世人叫衰，也不回头。
这哪里是冲动和矫情了？这明明就是在真正地找自己、做自己，酷得要命。
“炒老板”不是脾气，是技能
知乎上，曾经有一个热门帖子：一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢。
这个北大女生分享了自己几次“任性辞职”的经历：
在腾讯实习，却因为男朋友不喜欢深圳而放弃了留用机会。
二人在杭州定居后，她过五关斩六将才拿到dream offer，进了一家银行总行。
很快，她又开始不满足了，觉得在银行过的“不是自己想要的生活”，一个月便辞职投身互联网行业。
文章一出，知乎上骂声一片。
一部分人觉得，她在瞎折腾；另一部分人觉得，她在臭显摆。
我看到的重点却是，她确实有臭显摆的资格，也有瞎折腾的能力。
说实话，在如今的社会里，“炒老板”已经是年轻人的一项必备技能了。
当“裸辞”成了一种潮流，很多年轻人也都坐不住了。
但最重要的一点是，你千万不要误以为“炒老板”是一种脾气，其实这是一种能力。
你至少得学会一项技能，学到至少7分，再来思考辞职这件事。
一个人，不论年龄，不论职业种类，如果本身就缺乏足够硬的技能，眼高手低，不断地跳槽，最后也一样挪不活。
毕竟，能让你早日达到远方的，不是你做什么职业，而是你有多大能耐。
有句话说得好：你要有穿越山川湖海的本事，才能跳出原来的江湖来闯。
“不谈情怀，只谈钱！”
“拒绝宫斗，老娘不伺候！”
“世界那么大，我想去看看！”
敢把这些话甩在老板脸上的90后，一定不是靠喊口号、靠勇气、靠家里有矿，而是靠能力撑出来的底气。
愿你也有。
