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你为什么得不到领导的提拔?三个原因告诉你...

职场上,我们想拿高工资,坐上更高的位置,靠什么?

工作努力出成绩是一方面,最主要的还得是被领导看重,提拔。

“紧跟领导不掉队好升职”这个道理相信很多职场人心里都明白,只是不懂得该“怎么跟”,怎么表现,不小心地还会被领导安排坐上了“冷板凳”,等提拔你就等于零。

分析下,你为什么得不到领导的提拔?三个原因告诉你,错误早知道早改正。

一,不会“巴结”领导。

注意,这里的“巴结”不是丧失自尊的巴结。而是指,你有眼力劲儿,会和领导拉关系。

我有个朋友在一家公司做技术,做了5年,曾有一次机会,主管调到了其他分公司留了空缺出来。

他想着论工作能力,工作的态度,怎么着这位置都是他,结果最后当主管的却是远不如他的同事。

为什么呢?

因为他的性格。他向来认为他就是来“上班”的,从不和领导说一句和工作无关的逢迎领导的话。

有一天他坐电梯,碰见领导抱着一个小箱子,他只是冲领导点点头,打个招呼。他没想过去接过领导抱得箱子。

与之有鲜明对比的是“抢了他主管位置”的同事——他进电梯,就赶紧说:“领导,我来搬吧,我来,您打个电话我就来了。还用您搬。”

这样的事情很多。领导没提拔他的原因就在于他不会“巴结”,脑筋不活络。

职场上,“巴结”领导是希望能得到领导的重用,能被提拔。把自己看得比领导还高,还指望领导会提拔你吗?

二,不勤向领导汇报工作。

我们出差去做项目的时候,心想着把活忙完回去再给领导汇报,又不是遇到了什么问题。

结果,领导“批评”的电话就来了:小王,怎么样?你也不给我说声……

勤向领导汇报工作就是让领导了解到你的工作进展,工作方法,以及工作完成的时间。让领导省心。

别看你汇报过,领导可能只说句“好”或者“知道了”,但他心里自会把你划到了“重用”的那栏。

——领导想提拔的员工就是让领导省心的员工。

三,做不到“早来,晚走”。

我们上班就要揣摩领导的心意,什么样的员工是领导看重的?

很简单,领导看重的就是上班早来,下班晚走的员工。

“早来”,说明你有遵守制度的意识;“晚走”,是说明你对工作敬业。

再想下,年终年会的时候,有的公司会颁奖给优秀的员工,优秀的员工就有“早来”,“晚走”这两条。

你总不能,领导10点到公司,你11点才到吧。

你总不能,刚一下班,马上就能完成的工作你扔下放到明天吧,“下班莫谈公司事”。

即使你有能力,也不是领导愿意提拔的。

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