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跃迁:成为高手的技术 | 邦读书

发挥天赋、追随热情,你一定会幸福,但未必改变世界。

刻意练习1万小时,你会进入心流,持续突破,但未必成为公认的高手。

全心全意打磨一件事,你会获得宁静,但未必创造价值。

以上都不是这个时代的真正高手。那么真正的高手是什么?

高手是每几年突然上一个台阶,眼界、想法、能力、调用的资源和身价都完全不同,这就是利用规律放大个人努力的结果。

本文授权自:诺年拆书(ID:nuonianchaishu),作者:诺年

今天邦哥给大家推荐的是古典老师的《跃迁:成为高手的技术》。

古典老师,新精英生涯公司创始人,“得到”专栏《超级个体》的主理人,栏目被近6万听众订阅。其畅销书《拆掉思维里的墙》销量达三百万册。

/01/

高手的暗箱:如何利用规律?

知识随手可及的互联网时代,人们的认知方式、思考方式、竞争力正悄然发生改变。

了解这3种改变趋势和规律,能让你摸清时代的“水性”,不在知识的海洋里溺水。

1. 认知方式的改变:调用知识而非记忆知识

过去自助游,我们会花1小时记下车次、出发时间、达到时间、酒店地址、去酒店的路线、当地有什么好吃的、有什么好玩的、怎么去。

而今天,我们只需要花几分钟,找到一个能提供这些信息的App。

在信息时代,知道知识在哪儿,比知道知识是什么更重要。学习的目标不是记忆,而是调用知识,解决问题

大脑不该用来记忆,而要用来观察,思考,创造和影响他人。未来世界的认知能力:

▶找到信息的搜索能力

▶运用信息的思考能力

▶从大量信息里抓取趋势的洞察能力

2. 思考方式的改变:从独自思考到联机思考

遇到问题你是哪一种思路?

1.苦思。这可怎么办?想一晚上不得。

2.找书。哪里有答案?通过书来找资料。

3.找人。谁最有可能知道这个答案?在这之前我要准备些什么?提出高质量的问题

过去,自己学、自己悟才是真本事。信息爆炸时代,联机社交学习,才是最快的学习方式。调用和整合他人的答案,显得更加重要。

但你仍然需要独立思考。有独立思考的能力,联机思考会让思想质量更高,迭代更快。

3. 核心竞争力的改变:人机合一

随着互联网、AI(人工智能)、VR(虚拟现实)等技术入场,很多行业会面临完全想不到的规则改变,竞争力会截然不同。

每个人面对未来都要问自己三个问题

我今天做的事,机器能做吗?

我今天做的事,会被外包吗?

我今天做的事,明天会做得更好吗?

一个人能够用机器学习和处理信息,用大脑整合和创新思维,用系统思维思考问题,会是未来最有竞争力的。

/02/

高手的战略:如何做好选择?

面对各种机会和诱惑,深思熟虑后的选择能力比执行力更重要。高手的战略,就是找到那些更少但是更好的事。

1. 找到高价值区(前20%)

所谓高价值区,就是投入产出比较高的区域,即用力小的投入撬动更大收益的区域。

泰德被称为“史上最佳击球手”,拥有全球最高击打率的优异成绩。他的秘诀并不是每个球都打,只打“甜蜜区”的球——并不是每次机会来了都要动,而是冷静判断是否落在自己的“甜蜜区”(此时挥杆击打成功率最高),然后用最有把握的方式获胜。

若你在一个三线城市的小公司的小部门工作,每天的工作看上去都是同样无聊。但也许和某个领导某个时刻的沟通特别重要,甚至影响了你整个职业生涯。这个关键时刻的关键沟通,就是你的“高价值区”,要努力做到100分,而其他工作可能做到80分就好。

我们每个人身边都有“高价值区”,面对纷繁复杂的事情接踵而来,把注意分散想要面面俱到是非常困难的。在关键的2件事情上做得特别出色,远胜于将8件平常的琐事做好,前者更容易让你脱颖而出。

所以,做事情一定要抓重点,抓住20%的关键时刻和事件,撬动80%的收获。当你持续找到20%的20%的20%,收获80%的80%的80%,你的效率就是别人的64倍。

2. 移动到系统头部(前20%)

两个初始能力相若的人,在头部行业(如金融、房地产)和在尾部行业(如制造业),起薪和成长速度会相差很多。

即使在同一家公司,两个能力相若的人,在头部部门(业务核心部门)与非核心部门,收入和成长速度也不同。

既然确知一份努力在不同的位置会有完全不同的收益,为什么不主动移到高概率的地方去?优秀不仅和能力相关,更与站位相关。

▶头部:高价值,高优势

风口上的独角兽,名校的优等生,热门电视剧的女一号。

▶肥尾:高价值,低优势

独角兽公司里打杂的,名校的差生,风头正劲的电视剧的宋兵乙。

▶小山头:低价值,高优势

某家小公司的核心员工,偏门领域的第一名,边缘群体的中心人物。

▶沙漠:低价值,低优势

小公司的边缘员工,非核心产业的非核心岗位,为啥你还呆在这儿?也许是安全感,竞争小的领域相当舒服,时间一长能力磨没了,被困在这儿了。

高手的战略:通过观察和判断,抢占高价值、有优势的头部,从小头部走向大头部。

如果你在一个小团队里,就先占领小团队的头部;如果你是个三四线城市的老板,就思考如何打开所在城市的市场;如果你是个小创业者,就思考如何盘活前一千名客户。

再小的系统,头部都有巨大的效应,推动你去下一个头部。不要一开始就思考,如何做出一款改变世界的产品,先抢占距离自己最近的一个小山头,再抢占下一个大山头,从边缘地带一点点往前拱。虽然慢,但总有推进。

/03/

高手的学习:如何高效学习

高手有一套自下而上构建自己知识体系的学习方法论,分为3个步骤。

1. 找到知识源头,萃取知识晶体

知识源头,是知识刚刚被创造出来的地方。浓度和质量极高,有丰富的底层逻辑和基础概念。就像河流的源头一样,离源头越远,支流越多,混入的杂质也就越多。

▶一手信息:知识的源头

▶二手信息:忠实转述一手信息

▶三手信息:为传播而简化和极端化的陈述

▶四手信息:出于各种动机充满个人经验的情绪化表达

目前,我们在朋友圈看到的各种文章,绝大多数都是三、四手信息,这也是我们认知效率低下的原因。

知识的源头(一二手知识)通常在:

▶研究论文,学术期刊,行业最新数据报告

▶行业大牛最新沟通和思考,通过谈话获得

▶名校教科书,维基百科,中立第三方行业调查报告,讲述底层逻辑略微难懂的书或文章,各行业领军人物、行业大牛推荐的书单及发文

找到知识源头还不够,常有人感叹“书到用时方恨少”,是因为没有掌握调阅知识的关键——萃取知识晶体。

知识点之间相互形成的稳定结构,比如关联结构、树状结构、数据结构、序列关系。结构化知识更容易整体记忆、存储、调取、使用。

2. 以问题为中心,联机学习

人类的天性在认知上是吝啬的、懒惰的,学习和思考是一件非常耗能的事。所以如果一个知识不能用来解决问题,就不值得学习。

你要学什么?答案就在于你要解决什么样的问题。今天真正串联一个又一个知识的,不是学科知识,而是场景问题

未来没有专业,真正的专业是你“特别擅长解决某类型的问题”,才不会管你调用了哪些学科知识

比终身学习者,更有效的是终身提问者:

▶目标更清晰。不会在知识树里迷路,问题就是他的指明灯。

▶反馈更及时。他很清楚哪些知识有用,哪些没用,问题就是它的试金石。

▶动力更强。为了解开这个谜题,他会孜孜不倦,又平静从容。

▶更有号召力。一个足够好的问题,可以吸引更多有思想的人聚首。

问题青年”提问术:

▶第一,不做伸手党,充分准备,目标清晰。一个问题没看完百度、知乎和谷歌搜索前三页,不要浪费别人的时间去提问。

▶第二,好问题都是组合拳。精心设计的问题,会让对方很乐意思考和回答你。

▶第三,输出答案。整理对方的回答和建议,制定自己的行动计划,再让对方帮忙看看。这样的请求,很难让人拒绝。

3. 知识IPO,让知识变成价值

知识IPO:

▶ I  输入问题。Input a question。

问题导向。必须有一个真实的,高价值,并且有可能被解决的问题。“如何在一周之内快速成为某个领域的专家?”这就是一个不太可能被解决的问题

▶ P 解决问题。Problem solving。

整合多学科知识。不是要学习知识,而是要解决问题。出于强烈的认知惯性和好奇心,你还是会忍不住想看完找到的全部资料,但不要恋战。聪明的探险者懂得做个标记,下次再来,继续向终点进发。

▶ O 输出产品。Output。

通过咨询研发,授课整合和写作,让思想产品化。输出倒逼输入,写作能把这些知识形成体系,整理成能出售的知识晶体。更重要的是这个过程能兑换价值,让更多人知道你有解决这类问题的能力。

如何让知识变成价值?

▶ 碎片化分享。不要总想着憋大招。写不出一本书就写一篇文章,写不出文章就写一张知识卡片,写不出卡片就总结一句话分享出去。慢慢你会成为这个领域的知识代理人。

▶交付产品。把能力封装成轻产品,高频次刷出去。比如把你的PPT设计能力转化成可交付的PPT模板。

▶首席知识官。每个班都有一位爱记笔记的小朋友,如果你不擅长创作,尽心尽力做好首席知识官也是非常了不起的。整理知识,也是一种知识的重建。学习笔记,思维导图都可以,但是记得要让知识成为产品,不要成为自嗨的收藏品。

/04/

高手的思维:如何解决问题

一个人看问题有见地,无非两个方向,看得远和看得透。看得远,是能看到事物发展的脉络,找到过去和现在的关系,找到回路。看得透,则是能够理解事情背后的真正规律,看到事情背后的层级。

1. 回路:找到过去和现在的关系

回路有个最显著的特征,就是自我强化的循环。一旦进入就会不断强化,无论好坏。

四种正循环:

▶好习惯。持续学习是“学习——成长——增值——学习”的循环,坚持锻炼是“锻炼——精力充沛——锻炼”的循环,以人为善是“善意——回报——善意”的循环。

▶把兴趣培养成能力。因为对一件事情感兴趣,投入足够多练习,提升了能力,兑现了价值,有所回报,因此更加感兴趣,逐渐养成了能力,甚至成为职业。

知识IPO。通过思考问题、解决问题和输出产品,吸引更多问题输入,形成一个循环。所有伟大的知识工作者都在跑通这个循环。

▶信任循环。因为对某个人有信心,所以授权、委任。对方因授权和委任,拥有更多的机会,而产生更大的信心。

四种负循环:

▶穷者越穷。“忙——乱——忙”、“资源稀缺——没有资源想长远的事——资源稀缺”、“物质匮乏——诱惑多——自控力消耗——物质匮乏”。

▶投入不足。“投入不足——竞争力不足——收入不足——投入不足”。

▶工作狂。“工作狂——家庭投入少——在家没成就感——工作狂”。

▶求认同。“求认同——忽略自我——找不到自我——求认同”。

如何创造正循环、停止负循环?

▶破局。回路有个玩死人不偿命的特点,短期感受和长期收益总是相悖。

正循环的学习、健康、投入、习惯刚开始都感觉很累,并不舒服;而负循环的开头,忙带来的充实感、不投入的安全感、工作狂的成就感,短期感受都很好。

好的破局者知道,当一个体验短期很爽的时候,你往往要警惕,长远的损失是什么,当这个体验短期痛苦的时候,你也需要自我鼓励,长远的收益会是什么?

2. 层级:多层次系统看问题

任何事情都有系统、有层级。以勤奋学习为例,低水平勤奋靠努力,中等水平勤奋靠方法论,高水平勤奋靠选择目标。

▶第一层,愿意学:舍得投入资源

这个层级的人,愿意付费,愿意付出时间、精力来学习。但是往往因为学习内容太多,顾此失彼,陷入知识焦虑。

▶第二层,巧妙学:方法论上精进

这个层级的人,更关注取巧,关注学习效率的提升。如何更高效地利用时间?如何找到更好的知识资源?如何更好地调配精力?但方法论学得太多,容易陷入无所适从的局面,还会误以为自己已经掌握了真功夫。

▶第三层,更少学:聚焦顶层目标

绝大多数有知识焦虑的人,可能都没想过最顶层的问题——学习的目标是什么?你在什么赛场和谁在竞争?有什么优势?学习的内容有助于增加你的竞争优势吗?这些优势在未来会越来越有用吗?

想清楚了你就会发现,要学的东西突然变少了,只需要聚焦最核心、最差异化的竞争力。这就是目标选对了的表现,做那些更少更好的事,是最重要的高效能。

用层级的视角来解决问题

▶上层决定下层。目标决定了方法论,方法论决定了努力方式。

▶下层无解,向上一层。努力收益不高,就要找方法论的问题,方法论正确效益还不高,就要思考目标设定的问题

/05/ 

高手的修炼:成为怎样的人

我们可以了解所有高手的策略,但推动个人成长的关键动力是,我们究竟想成为什么样的自己?作者从3个维度,给了7个关键词建议。

1. 看世界:开放、专注

所谓开放,就是:

见得人好,经常随喜赞叹

找到自己领域的知识源头,乐于分享

不随便崇拜谁,不封闭自己的见识系统

不再对不喜欢、看不懂的东西嗤之以鼻

对水平低的人也宽容,不自傲

所谓专注,就是:

站在更高角度发现和专注自己的竞争力

专注于解决自己的人生大问题

2. 看自己:迟钝、有趣

所谓迟钝,就是:

注意力不那么容易被吸引和干扰

能忍住第一反应,不追无用的热点

能等待第二反应,等事情的要点浮现

明白越是长周期反馈越慢的道理

所谓有趣,就是:

生活多元,定期做点不靠谱、有趣无用的事

不执著于成功,找到自己的“无限游戏”

能放下焦虑,但仍有好奇心

3. 看人际:简单、善良、可激怒

在一项人际策略的程序游戏比赛中,有个程序每次都大获全胜——Tit for Tat  (意为“以牙还牙”)。TFT的策略很简单,就两条:

第一步,合作。

以后每一步重复对手的行动——你合作,我合作,你背叛,我背叛。

TFT策略在陌生人社会里是很好的策略:

1.没事不惹事,遇事不怕事。以和为贵,第一个出友善牌,但如果你黑我,我也一定等量报复,绝不做烂好人。

2.既往不纠,面向未来。过去背叛过,伤害过你的人,不苦苦纠缠,怀恨在心。只要愿意回到合作轨道上来,既往不究,尽快翻篇儿。

3.让人看透,足够简单。用各种方式表明自己的这种策略和态度,然后一直奉行。时间长了,大家知道你就这样,反而沟通成本很低,合作顺畅。

4.多沟通,不要复杂,不要让人猜。讲清楚自己的需求,自己的好恶以及原则。记住,简单真实最有力量。爱憎分明的人,也许不会人见人爱,但是总能收获最深最好的关系。

/06/

跃迁:成为高手的技术

总结一下,《跃迁:成为高手的技术》讲了5个内容:

▶1.暗箱。知识时代的规律:(1)调用知识而非记忆知识;(2)从独自思考到联机思考;(3)竞争力变为人机合一。未来世界最有竞争力的人:用机器学习和处理信息,用大脑整合和创新思维,用系统思维思考问题

▶2.选择。高手总是选择更少但更好的事:(1)在身边选择“高价值区”,用20%的投入撬动80%的收益;(2)在系统中移动到“头部”,利用系统的力量放大个人努力,先占领小山头,再去大山头。

▶3.学习。高手的学习方法论:(1)找到知识源头,用更少的时间得到营养价值更高的内容;(2)萃取知识晶体,让知识形成结构,便于提取应用;(3)以问题为中心,联机学习,整合各学科知识;(4)知识IPO,让知识变成产品,产生价值。

▶4.思考。高手思考问题的两个维度:(1)回路:找到过去和现在的关系,重构因果,形成良性循环;(2)层级:当一个问题在现有层级无解,就向上一层找答案。

▶5.修炼。想成为的人:(1)对世界:开放而专注;(2)对自己:迟钝而有趣;(3)对人际关系:简单、善良、可激怒。

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