在如今的职场上，有些职场人士对升职提拔越来越看淡了，似乎对他们来说名利似乎都不那么重要了。
可是诚是如此吗？其实并不尽然，职场中之所以会出现他们，
其实有着多种原因，或是确实超然世俗，在平凡生活中体味乐趣；
或是根本志不在此，擅长专注于专业的工作。
这一点其实谈不上好坏，每个职场人士都有选择自己工作生活方式的权力，这些职场人士，或许只是比多数职场人士看得更透彻、想得更超然。
我的身边便有这样的一个下属，在她过去还是我的同事时，便表现得十分超然，上班时饮茶品茗，外人看来好不逍遥自在。
不过她能很好地完成交付的工作，与身边同事、领导的关系都很不错，也便任由她去了。
人生天地间，短短百年尔。
进入职场，就要全力以赴地完成工作、输出价值，这是每一个职场人士的责任，但这并不意味着职场人士必须要“上进”。
正所谓“能力越大，责任越大”，职位的提升、待遇的优化往往都需要与其相匹配的能力，也需要更多的时间与精力投入。
升职提拔甚至很多时候会需要更多的“牺牲”，这些职场人士并不会选择去上升，而是享受平凡简单的生活，在职场自由地呼吸。
升职提拔是职场人士晋升的道路，往往意味着被管理者到管理者的转变，而具备管理能力的职场人士终究还是少数。
不同与过去，如今的企业工作职责范围更广，组织也更加趋于扁平与横向，工作更多以团队为基础，员工个体更多样复杂。
因此，其实并非升职提拔不适合于很多人，而是很多人都不适合被升职提拔，没能力担当管理者，自然看淡了升职提拔。
曾经有一个和我平级的领导，他在这个岗位上已经很多年了，性格很是直爽，工作时总是身先士卒，也获得了自己下属的爱戴。
有一次一起去参加团建，我和他是同车邻座，我感觉他完全有能力胜任更高的管理岗，便问他为什么不想继续往上爬？
平时私交不错，以他的性格也会如实相告，他先是苦笑了一下，然后他告诉我，越是往上越是水深，不敢轻易涉足。
诚如是，职场环境没有绝对的秩序和公平，有些职场人士是有心无力、难受重用，只能被迫看淡了。
在这种可能性下，就有很多种具体的情形了，最为物质的一种原因便是这些职场人士家境殷实、“淡泊”名利。
我以前有一个员工便是如此，不仅对地位名利毫不关心，工作也是寥寥草草，一打听才知道是个有钱的主。
他的生活过于富足，工作上也没什么追求，只是应家庭里的想法，在社会上先打磨打磨，混得实在太差就“只能”回去继承父亲的企业了。
他行事风格很高调，平时也没有什么贡献，最后也是无来由地辞了职。
还有一些职场人士他们虽非衣食无忧，但却也不愿升职提拔，是因为他们专业能力超群、更适合当今岗位。
这些职场人士往往都是技术型人才，拥有技术研发、管理咨询、业务研究等的一技之长。
如果选择升职提拔，虽然进入了管理岗位，看似“高人一等”，其实完全是在自己所不熟悉的领域工作，相较处于管理层，其实还是处在工作状态能创造更多的价值。
另外，这些职场人士常常都是该领域出色的人才，其所获得的报酬与待遇，并不一定会比升职提拔为管理层后少多少，所以他们更没有理由离开自我展现的舞台了。
最后一种可能，说是志不在此，更有心在他处。
在这个互联网高度发达的现代社会，很多职场人士爱好丰富、另有兼职，他们并不把这份本职工作当做一切，而是借由自己的兴趣爱好，将知识变现，甚至还能做得风生水起，比本职工作还好。
上文我所提到的这个爱喝茶的下属，后来便开通了自己的微信公众号，慢慢地积累起了数量众多的粉丝，然后开始在周边茶农的代工厂那边收入茶叶，开始带货和宣传，收益也还挺可观的。
对他们而言，那么升职提拔便显得没那么重要，反倒可能挤占了他们的自由时间，影响他们的业外生活。
小结：在当今这个现代社会，每个人都有着无数的选择，即便是选择在职场开始自己的事业，也不止是升职提拔一条路能走得通。
传统“官本位”思想在现代职场的淡化，自我价值意识的提升，更是为职场带了了新的风尚。
其实无论是不是选择升职提拔，都是综合环境下个人的选择，每个人能够成为心中自己想要的模样便是人生的成功。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
