这五个工作习惯，不论在哪里，都能得到领导器重。
在职场上，谁都希望能够早一步升职加薪，希望得到领导的器重，
但也不得不承认人和人之间的差别，有的时候真的比人和猪还要大。
有的职场人让领导很放心，很省心，恨不得早点提拔，
而有的人即使工作十年，还不如刚进公司的小伙子能干。
原因就在于，好的习惯会把工作越做越好，而差的习惯，不仅没功劳，还会惹麻烦。
无论在哪个公司，这五个习惯都能够抢先得到领导的器重。
第一，懂得及时反馈。
我就发现：优秀的新员工都懂得及时反馈，一般的新员工不火烧眉毛，他是不会说话的。
及时反馈有很多好处，可以让领导知道整个事情的进展，一切尽在领导的掌控之中，
并且如果出现了一些意外情况和偏差，及时发现，就能够及时拒绝，减少损失。
第二，善于总结。
人和人之间的差别，往往就在于总结的差别，
会总结的人，好的地方发扬，坏的地方改正，才能不断的进步。
而有的人同样的错误犯好几遍，在哪里跌倒就在哪里躺下，
这样的人就是干再多年也没用。
第三，及时回复。
大家应该都有过这样的体验，给一群人发东西，然后特别期待别人的回复，，
因为你不知道他有没有看到，不知道有没有通知到位。
有职业素养的人都知道，在收到通知的时候要及时回复“收到，谢谢”。
即使是需要你给出某些东西，那也会回复什么时候给，或者表示自己已经看到了。
免得发送的人隔三差五的就要看一下信息确认你收到。
第四，懂得确认。
确认工作，可以分出职场素养的高低。
领导跟我说一件事情，我会跟他再确认一遍我理解的是否正确，
而有的人呢，还没听几句就说“知道了，知道了”，结果一做就错。
第五，不给自己揽事。
为了让自己能够早点出成绩，不断给自己揽更多的活，结果你的事情却没有做好，最后有苦劳却没有功劳。
大包大揽，虽然展示态度好，但工作太多，做得多错得多，
自己是付出了，结果却没得到好的评价，这就很亏了。
还有，要多多学习，进入职场，最该学的，其实是如何结交人脉！
黄金人脉：用投资的思路经营人脉
