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工作10年,月薪5000:世界在巨变,请别成为...

最近小编学习到了一个新名词,叫慌张废柴。

什么意思呢?

看破不说破,还是好朋友……

从前,觉得时间过得很慢。

但现在,一切都太快了。

和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟,“昨天”还宅在宿舍玩游戏,转眼间现在已经有房有车有公司有美女。

同批入职的同事,“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事,跳槽没几年,有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过,你依然坐在最角落,而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理,你觉得你们之间似乎差了一个世纪。

你觉得你能不慌张吗?

以前面试公司职员的时候,很多候选人喜欢一上来就表达自己爱学习。问他几句项目的过程、自己在项目中承担的角色、做出的贡献,他就说:

“因为我进公司不久,还在学习的阶段,所以没有特别突出的成绩。但是加入贵公司肯定会更多的学习,出更好的成绩……”

忽悠谁呢?

还有人说前一份工作没积累什么经验,下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。

“什么都会一点,虽然什么都不专,但我就要10K+。”

那想请问你,如果你什么都不专,公司花10K请你来干什么?

“我觉得10K没什么啊,很应该啊,我5年以上经验,别人都能拿10K,我觉得我也应该有啊。”

不好意思,请收回“经验”两个字,工作时间不等于工作经验。

如果你稍微了解一下行业大环境,你会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越好跳槽。

而35岁以上的职场人,大多很难找到比现在更好的工作。

当然也会有人说,现如今的大环境趋势不好,这是不能否认的客观事实,如果你发现周围环境什么都不对,那可能不是环境不对,是你不对。

汪峰有个死亡之问:“你的梦想是什么?”

这个梗历久弥新,就像面试时,HR必问的问题:“你的职业规划是什么?”

没有梦想没有职业规划的人,本质上和“咸鱼”没啥区别。

现在很多年轻人喜欢自称“咸鱼”,标榜自己佛系不功利。

在我看来,这不过是在为自己的懒惰找借口。

“咸鱼”、“佛系”,从来不是向上的好词,它是一种隐蔽的丧文化。

这么丧下去,意志很容易就被消磨掉。

有时候,强迫症式的焦虑感是好事。让自己保持这种不安全感,才能倒逼自己往前走。

不想成为废柴,就得让自己升值,我一直认为,比赚多少钱更重要的,是你的能力基因,这才是最脚踏实地的升值。

但工作多少年后,你对自己的价值有一个全面公正的了解吗?有一个清晰的自我认知吗?这就需要你学会评估自己的市场价值能力。

评估自己的市场价值能力,说白了,就是你现在到底值多少钱?

曾经和一个同门师兄聊天,他在一家公司干了十几年,做到高管,从未跳槽。但他却一直鼓励我们,一定要定期去投简历,去见猎头,他是这么说的:

“一个人在一个公司呆久了,就容易变懒,容易短视,容易知足,不愿意折腾了。越是在这个时候,越要逼着自己跳出来,去市场上给自己询询价,看看自己在市场上有没有价值。”

给自己询价,这件事很重要。

这里给你一个清单,可以用来评估行业和你的岗位。

1、这个行业的人才素质,相比以往如何?你自己感觉,或者看招聘薪资。

2、这个岗位转行或跳槽出去的人,身价涨跌如何?自己去关心。

3、行业是否存在人才短缺?在哪个细分领域?问猎头,问HR。

4、哪个细分子行业的增长最迅速?看一些行业报告和数据。

5、行业有什么新技术产生?这种新技术会如何影响它?跟行业投资人、高管聊。

6、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一环,近期是否有变化?画出行业价值链图。

虽然很少有人能够预测某个趋势在什么时候发生,但是大方向其实是可以把握的。你需要做的,是记着这些趋势,然后对照你所处行业的观察,这样真正变化发生的时候你能够想到了。

总之,如果价格被打折了,就赶紧给自己充充电,升升值;溢价得厉害,就认真评估到底是不是该换换环境。

毕竟,还有一家老小要养呢,不是吗?

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