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驭人术:领导收拾心高气傲之人的五个权术,...

在我们身边总会遇到一些心高气傲的人,我们下面看一下,领导是怎么收拾他们的,收拾这些人用的5个经典的权术,最后会让这些特别难说话的人俯首帖耳,乖乖听话。

【1】公演——让这些人尽情表演,以纵其欲。

领导遇到这样的角色时,一般不会提前动手,一定会尽情的让他们发挥自己的能力,让他们在公众的场合上公开的表演,所以很多人开始的时候特别的纳闷,觉得领导太没水平了,这些心高气傲的人领导都不管一管,这还怎么得了?其实领导的想法很简单,先让他引起众怒,让他失去了民意的基础,在收拾这班的人不就是变得容易了吗?

【2】赋能——用做事来提高积极性。

当他们尽情的表演之后,觉得领导对自己还是不错的,这个时候领导会用一些事情去证明一下他们的能力,为了激发他们的积极性,挖掘他们的潜力,会给他们定一些基本的目标,让他们积极的去表现,在职场上,大家都知道一个道理,干的事情越多犯的错误越多,看似领导是在重用他们,实际上领导是在寻找机会收拾他们。

【3】纠错——把各类证据收集起来,慢慢磨。

在他们干活的过程当中,领导就会收集各种各样的数据,慢慢的把他们的意志给他消磨完毕,当这些证据收集完,完成之后,就会对他们进行秋后算账,一旦领导开始给他们算账,他们才明白领导前面做这些事情的目的,到那个时候他们没有别的选择,只有服服帖帖,只有听话照做。

【4】分化——利用表现欲望,内部分化。

当把他们的心给收服了之后,领导的下一步动作就变得很简单了,就是利用他们内部各个都有表现的欲望,进行内部的分化,一旦内部分化开始启动之后,他们内部很快就会分崩离析,领导只需要做一件最简单的事情,那就是看谁表现的更好,这个时候,很容易实现团队内部的平衡,最终还是领导的手段高明。

【5】竞争——用竞争的方法,实现平衡。

完成了前面4步之后,就把他们纳入到正常的竞争体系,在整个团队内部形成内部你争我赶的竞争格局,领导就能很好的把这些人给管理好,到最后的时候,几乎没有人不服气的。

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