当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 ———上交讨论提纲。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。作为求职者又该如何应对。 当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。 批评某地的天气或风土人物。人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。 心爱的明星或运动员。 提议为面试官获得某物或某种特殊商品。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。
） 抱怨面试官让你久等。以下教你看懂HR面试中的深度暗示语。 一个好的聆听者会做到以下几点： 记住说话者的名字。 简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等。
比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等。 简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
