快好知 kuaihz订阅观点

 

跳槽指南,小心“挑”花眼

从盲目裸跳到目的明确,现如今的职场人面对“跳槽”的问题日趋理性。对于这类上班族来说,他们对自己的职业有着明确的规划,对于跳槽后的发展做好了充足的准备。因此对于跳槽企业的选择就会特别的慎重。慎重本是件好事,可以如果慎重过头,便难免产生“挑”花眼的感觉。严重的可能会错失最佳跳槽时机,与理想企业失之交臂。有一年以上从业经验的上班族,备受用人单位的亲睐。一来,他们有一定的从业经历,能独立的处理简单的工作;二来,“涉世未深”没有沾染职场上的不良习惯。年轻的他们能较快的融入新的工作中,用人单位在招聘时,很喜欢这样的员工。所以,一旦你在网上或是招聘会上放出“跳槽信号”的话,相信很多企业会对你伸出橄榄枝,面对众多的选择,你应该如何下决定呢?跳槽:向左右or向右走很多时候跳槽会面对选择的问题,如果不在一个层面上的公司咱们就可以不用考虑了。如果两家公司规模相当、待遇差不多的话,相比你就要纠结一番了。很多时候我们所面对的两个岗位可能会稍许的不一样,总的来说差别不是太大,面对这样的跳槽对象,你该如何选择呢?地点、发展前景、晋升机制……如果这些你通通的对比过还是难以抉择的话,那么此时的你,可能就是“挑”花眼了。面对这样的情况,你应该及时的制止内心“小人”的争执,站在理性的角度上,就两家企业给出的岗位和岗位职责进行分析。不要总是想着待遇、福利的问题。及时福利待遇再好,工作不适合你,你觉得能长期坚持下去吗?不要给自己找借口,也别被待遇给迷惑,哪个适合你,哪个就是最好的。跳槽:别想着拖延时间很多时候求职者都会有这样的一种心理“再看看吧,后边可能会有更好的”。

殊不知,这样的心理会使你措施最佳时机。一旦面试成功,且企业较为符合你的要求,那么你就应该做好上班的准备。最多、最多一个礼拜,再多的话,想必招聘企业就很难等下去了。试想想,如果企业不急需人才的话,会去招聘吗?王X大学毕业后一直在北京x传媒公司工作,到如今已经有四个年头了。最近王X起了回的心思,但所在的公司没有办事处。于是便产生了跳槽的想法。说做就做,王X通过猎头,同时和北京几家在有办事处的传媒公司联系。最终接到了三家的面试。面试第一家的时候,各方面条件都不错,也符合王X的要求,双方谈的很愉快用人单位当场通知王X面试成功,准备三天后上班。但回到家,王X仔细一想又觉得有点亏了,下面还有两家单位没有面试,要是后边开的待遇比现在的要好那该怎么办?于是他便找个借口打电话推迟上班时间。因为办事处急缺人,用人单位没有答应王X的请求,王X便放弃了这次的工作。但接下来的两家面试,一家因为无法满足王X的要求,另一家开出的待遇很是一般。王X后悔,回过头给第一家公司打电话,却被告知已经招聘完毕。错失机会的王X后悔不已。所以职场人,当你想要跳槽时,一定要抓住时机,千万不要因为企业众多而“挑”花了眼,让自己错失最佳跳槽时机。去年一年饱受“辛酸”,今年一开年,CPI又涨了,可工作里的问题还是没有解决,各种状况都没有改观,要跳槽么?该怎么办?找什么工作?有没有说明书可以照着做?职业规划师立马就给你一份“跳槽说明书”!第一步:定方向不论是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。所以,对于意向跳槽者来说,首先要做就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素--行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。

如果个人难以确定清晰的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。第二步:探风声有了方向,接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向,待到机会来临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。第三步:找机会做好前两步的准备工作后,找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍,也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括掌握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。第四步:投简历一旦发现了合适的机会,接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR,做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”,它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。

专家建议,简历就是你个人的4A广告,有“亮点”才有“卖点”,简历的制作须把握以下三大原则:1、简洁简明扼要是首要原则。专家提醒职场人,在制作简历时,一定要克服“极尽详细”的观念,冗长啰嗦并不受欢迎。2、有重点工作经历并非简单罗列,CCDM职业规划师认为,需根据应聘的岗位,突出之前工作经历中相关的经历和业绩:对这个岗位,你的业绩如何?获得了哪些奖励?收获了哪些能力?等等。省略关联不大的内容。3、用数字说话工作可以被量化,少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果,尽量转化为量化表达。第五步:去面试简历做得好,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时,千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的准备,还需要做好心态上的准备,戒除忐忑与慌张,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。第六步:做决策经过一阶段的面试,运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择,就需要回到最初的职业定位上,以此为坐标,衡量眼前的多个机会,结合自身和新公司的各种资源及条件,做出综合评价及决策,在此要提醒你的是,不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据,而是要综合分析,考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定,不是为了“跳槽”而跳槽。当然,在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑,可能需要借助专业的职业规划师来协助。第七步:递辞呈这个环节正规的处理方式是:在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后,向原公司提交正式的书面离职信,并认真做好交接工作。常规来说,你离开前,上司、HR或老板会和你进行离职面谈。专家提醒各位,千万别忽略离职面谈,如果沟通得好,也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点,以利于在今后的工作中修补,让能力获得提升。甚至,还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。第八步:去上班被录用后,并不等于就进了保险箱,试用期也是个非常关键的时期,如果不能顺利度过,甚至被辞退,那么这个跳槽可就完败了。因此,在这段时间里,你不仅要迅速熟悉和适应新环境,对新工作也要迅速上手,在试用期内做出成绩,展现出自己的工作能力;同时,还要时刻保证积极向上、有责任心的状态,给上司和同事留下深刻的印象。第九步:来咨询跳槽是个风险极大的举动,每一个环节都要顺利过渡,才能保证成功,稍有闪失,计划已久的跳槽就宣告失败,到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中,或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职,须及时采取对策。专家提醒职场人,在以上各个步骤中,如果自己不能很好地解决和应付,请直面问题所在,并及时请教专业的职业规划师,避免浪费不必要的时间,有效规避跳槽风险。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:跳槽指南,小心“挑”花眼  花眼  花眼词条  跳槽  跳槽词条  小心  小心词条  指南  指南词条  
求职

 ​求职面试的六大自杀式回答

很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。珍...(展开)